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未簽訂合同自動離職能嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-01 00:35:37 413 人看過

1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。

2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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未簽勞動合同也能自動續(xù)簽嗎

合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。一、合同到期后公司不續(xù)簽需要賠錢嗎合同到期后，公司不續(xù)簽，要賠錢。一

2023-06-28

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可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。公司不簽勞動合同離職怎么賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該

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一、未簽勞動合同自愿離職能不能得到補(bǔ)償?可以，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限和終止勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工在哪些情況下離職公司需要支付補(bǔ)償金?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

2023-03-25

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一、簽合同未上班能否擅自離職簽合同未上班是能擅自離職的，這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職人員能否通過勞動仲裁解決糾紛辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、被迫離職后是否能獲得經(jīng)濟(jì)賠償被迫離職后是能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模覈?/div>

2023-08-11

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離職原因：未簽訂勞動合同提出辭職

可以直接遞交書面的辭職通知書，注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式，員工可以向單位主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，另外如果單位存在未辦理社保等違法行為，員工有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系不需要單位批準(zhǔn)。工傷主動辭職怎么樣賠第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。其實補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有

2023-07-15

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簽訂勞動合同
離職員工未按合同規(guī)定簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。員工離職補(bǔ)償協(xié)議＜p＞員工離職補(bǔ)償協(xié)議一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、截至本協(xié)議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。＜／p＞＜p＞二、因勞動合同解除，甲方補(bǔ)償乙方x元（大寫：）整。此款項包括但不限于現(xiàn)行法律規(guī)定乙方可主張各種損失的綜合補(bǔ)償，此協(xié)議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機(jī)構(gòu)和個人提出任何權(quán)利

2023-07-03

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未簽訂合同，員工能否隨時離職？

這段內(nèi)容講述了如果公司尚未與員工簽訂勞動合同，員工只需提前通知即可離職，無需提交任何報告。上班沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，但如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。因此，建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。如果公司尚未與員工簽訂勞動合同，員工只需提前通知即可離職，無需提交任何報告。上班沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。素材：員工無需簽合同即可離職嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。然而，在一些特殊情況下，員工可能無需簽合同即可離職。首先，《勞動合同法》第二章第二十四條規(guī)定：“用人單位與職工訂立的勞動合同期限不滿三個月的，或者職工不符合本規(guī)定第五十六條規(guī)定的，不得終止勞動合同

2023-08-20

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合同簽訂后員工能否自主離職？

員工簽了合同可以主動辭職。若員工要辭職，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致；若協(xié)商不成的，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，這樣就可以自動解除勞動關(guān)系了。但是員工主動提出辭職的話，解除合同是沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。大學(xué)生兼職簽了合同隨時辭職嗎大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對于非全日制合同都是可以隨時辭職的，按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見

2023-07-02

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工作滿一年未簽訂勞動合同，自動離職可以要求賠償嗎

不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

2023-02-20

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未簽勞動合同不上班是不是能算自動離職

一、未簽勞動合同不上班是不是能算自動離職未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、沒簽勞動合同是不是能隨時離職沒簽勞動合同屬于無固定期限合同，是可以隨時離職的。同時，用人單位還需要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

2024-01-26

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簽訂勞動合同
能否不簽訂勞動合同就離職？

這段文字講述的是關(guān)于勞動合同和勞動關(guān)系的法律規(guī)定。如果沒有簽署勞動合同，勞動者可以隨時離開；如果沒有簽署書面勞動合同，那么勞動者和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動關(guān)系。同時，勞動者可以隨時終止與雇主的勞動關(guān)系。對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果您沒有簽署勞動合同，您仍然可以隨時離開。如果您沒有簽署書面勞動合同，那么您和雇主之間的關(guān)系將是不定期勞動關(guān)系。勞動者可以隨時終止與雇主的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。未簽書面合同怎么離職？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動者可能并未簽訂書面勞動合同。在這種情況下，勞動者離職時如何處理未簽書面合同的問題呢

2023-09-08

277人看過

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未買社保未簽訂勞動合同離職過后不能要求補(bǔ)償嗎

能。以未簽訂勞動合同未購買社保為由辭職，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資賠償。用人單位如果未依法在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)在次月開始要求雙倍的工資，最長不超過11個月。一、入職簽勞動合同一般多久一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。二、公司員工因為辭職延遲一個月發(fā)工資，怎么辦勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還

2023-06-25

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法律綜合知識
未定勞動合同能否自由離職

一、未定勞動合同能否自由離職沒有簽勞動合同可以隨時離職。勞動者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時走人，并結(jié)合實際要求用人單位進(jìn)行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職后是否有資格獲得失業(yè)補(bǔ)償不能。失業(yè)金領(lǐng)取條件為非因本人意愿中斷就業(yè)的。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。三、單位離職證明怎么開單位離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為

2023-09-01

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