書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-06-22 21:06:46
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1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
2、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
4、簽訂勞動(dòng)合同的流程：到勞動(dòng)局領(lǐng)取勞動(dòng)合同書(shū)-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫(xiě)合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時(shí)間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫(xiě)日期-一式三份報(bào)勞動(dòng)局仲裁處備案：勞動(dòng)局留一份、單位留一份、給個(gè)人一份。
5、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。視為已簽訂，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
一、無(wú)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：1．一定要與用人單位簽訂書(shū)面正式文本，不要口頭表示；2．合同中不要只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提；3．勞動(dòng)合同中一定要寫(xiě)明真實(shí)的工作報(bào)酬和工作內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2023-07-12117人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同的通知模板簽訂勞動(dòng)合同的通知(勞動(dòng)者):本單位決定與你訂立勞動(dòng)合同.請(qǐng)你在收到本通知后于年月日前到部門(mén),按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,協(xié)商訂立勞動(dòng)合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動(dòng)關(guān)系。單位(蓋章):年月日(勞動(dòng)者)簽收年月日(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作。在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用2023-04-13457人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)需要強(qiáng)調(diào)指出的是，按CIF術(shù)語(yǔ)成交，雖然由賣(mài)方安排貨物運(yùn)輸和辦理貨運(yùn)保險(xiǎn)，但賣(mài)方并不承擔(dān)保證把貨送到約定目的港的義務(wù)，因?yàn)镃IF是屬于裝運(yùn)交貨的術(shù)語(yǔ)，而不是目的港交貨的術(shù)語(yǔ)，也就是說(shuō)CIF不是“到岸價(jià)”。CIF到岸價(jià)即"成本、保險(xiǎn)費(fèi)加運(yùn)費(fèi)"是指在裝運(yùn)港被裝上承運(yùn)人船舶時(shí)即完成交貨。CIF通常是指FOB+運(yùn)費(fèi)+保險(xiǎn)費(fèi)。CF(CFR)和CIF不同，CF：costandfreight,指成本+運(yùn)費(fèi)，后面跟目的地港口名稱，也就是說(shuō)運(yùn)費(fèi)要算到目的港，責(zé)任也止到裝貨港。CF(CFR)通常是指FOB+運(yùn)費(fèi)。賣(mài)方必須支付將貨物運(yùn)至指定的目的港所需的運(yùn)費(fèi)和費(fèi)用，但交貨后貨物滅失或損壞的風(fēng)險(xiǎn)及由于各種事件造成的任何額外費(fèi)用即由賣(mài)方轉(zhuǎn)移到買(mǎi)方。但是，在CIF條件下，賣(mài)方還必須辦理買(mǎi)方貨物在運(yùn)輸途中滅失或損壞風(fēng)險(xiǎn)的海運(yùn)保險(xiǎn)。因此，由賣(mài)方訂立保險(xiǎn)合同并支付保險(xiǎn)費(fèi)。買(mǎi)方應(yīng)注意到，CIF術(shù)語(yǔ)只要求賣(mài)方投保最低限度的保險(xiǎn)2023-03-12444人看過(guò)
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一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同有效。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。二、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。通常勞動(dòng)合同只會(huì)出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動(dòng)者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動(dòng)合同中。3.明確違約責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，就會(huì)停止工作的尋找，但一旦用人單位沒(méi)有按照合同約定履行的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失去的不僅僅是這份工作，由于這時(shí)統(tǒng)一招聘的時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容：1、明確派遣崗位和人員數(shù)量；2、明確勞務(wù)派遣期限；3、明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式；4、明確違反協(xié)議的責(zé)任。一、2022年勞務(wù)派遣新規(guī)定2022年勞務(wù)派遣新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)對(duì)派遣崗位的人員數(shù)量、派遣的期限、支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和方式都作出合理的約定，以及違約責(zé)任。用人單位必須要根據(jù)崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位約定好派遣期限，不允許將連續(xù)用工期限分割為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些審查簽訂合同時(shí)應(yīng)注意審查以下條款：1、是否約定了違約責(zé)任條款和爭(zhēng)議解決條款；2、當(dāng)事人的基本信息是否與所知信息符合；3、標(biāo)的的質(zhì)量、數(shù)量是否與約定的一致；4、價(jià)款和支付方式、支付期限的約定是否明確等。三、要如何依法解除勞務(wù)派遣合同依法解除勞務(wù)派遣合同的方法：1、勞務(wù)派遣單位派遣2023-03-24162人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)對(duì)于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。當(dāng)面談是要求用人單位如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社保等情況。其中“勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”等內(nèi)容必需寫(xiě)入《勞動(dòng)合同書(shū)》中。對(duì)于試用期、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同期限需要特別注意。一、試用期勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。”《勞動(dòng)合同法》的第2023-06-14329人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容是：1、用人單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)，將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者；2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善合法；4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。一、用人單位更改勞動(dòng)合同單方變更是否合法用人單位單方變更勞動(dòng)合同不合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)用人單位體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)的具體情況如下：1、在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)2023-06-2557人看過(guò)
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對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況書(shū)面勞動(dòng)合同，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。一、未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄2023-04-04229人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系則自用工之日起建立。因此，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于靈活就業(yè)人員和用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同，這有助于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 靈 活 就 業(yè) 人 員 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 需 要 哪 些 手 續(xù) ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，靈活就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同需要滿足以下手續(xù)：首先，需要向勞動(dòng)行政2023-09-10144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施,以及解決爭(zhēng)議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護(hù)雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。在勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)金額等。勞動(dòng)合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)也需要在合同中詳細(xì)描述,以便雙方理解和執(zhí)行。此外,在合同中還應(yīng)明確工作時(shí)間和休息休假的具體安排,以及勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項(xiàng),例如解決爭(zhēng)議的方法和程序等。如何撰寫(xiě)一份完整的勞動(dòng)合同？撰寫(xiě)一份完整的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。在勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)過(guò)程中,需要注意以下幾點(diǎn):1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)2024-03-14155人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒(méi)有具體規(guī)定，雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)以及上海市政府有關(guān)部門(mén)均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡(jiǎn)要介紹。一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-06-10396人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同簽字應(yīng)注意哪些事項(xiàng)合同簽字的注意事項(xiàng)有：1．合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國(guó)家機(jī)關(guān)登記的名稱相一致，；2．合同簽章應(yīng)由具備對(duì)外簽署合同的主體簽章，公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；3．要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本；4．簽署合同時(shí)應(yīng)避免無(wú)空白未填項(xiàng)；5．修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個(gè)人的應(yīng)該由其捺?。?．個(gè)人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；7．合同如果是多頁(yè)除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎縫章；8．對(duì)合同簽署人應(yīng)審查其身份證件及授權(quán)委托書(shū)并收存；9．合同簽署時(shí)間、簽署地點(diǎn)應(yīng)填寫(xiě)完整。10．在履行過(guò)程中所需要用到的聯(lián)系人、簽收人等等，最好在合同中能寫(xiě)進(jìn)去，即使不寫(xiě)，也最好有書(shū)面的確認(rèn)。二、合同簽訂前的注意事項(xiàng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)有：1．全面掌握合同相對(duì)方的主體信息2．合同標(biāo)的要全面掌握3．盡職調(diào)查中，要注意收集證明主體2022-07-15174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂學(xué)校保潔員勞動(dòng)合同需注意的事項(xiàng)簽訂學(xué)校保潔員勞動(dòng)合同需注意的事項(xiàng)是：1．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；2．一年期合同試用期不能超60天；3．工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；4．掌握必要的相關(guān)知識(shí)；5．及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；6．掌握相關(guān)細(xì)節(jié)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)2023-11-1255人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)及注意事項(xiàng)澳門(mén)在線咨詢 2021-11-07簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況； 二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說(shuō)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 三、勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬，避免口頭約定； 4、特別注意試用期； 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確。 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)的法律書(shū)的內(nèi)容湖北在線咨詢 2023-08-10簽訂勞動(dòng)合同書(shū)注意事項(xiàng)：要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的條款是否有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等，勞動(dòng)合同的主體是否一致。 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)大全如何簽訂勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2021-11-141、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫(xiě)下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后 -
簽訂涉外勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（附圖）河南在線咨詢 2023-06-11簽訂涉外勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： 一、人員的派遣 合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。 二、雇主的義務(wù) 合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)： 1、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)的辦理； 2、按合同規(guī)定支付勞務(wù)工資以及一切應(yīng)由雇主承擔(dān)的費(fèi)用； 3、對(duì)勞務(wù)提供方人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和檢查； 4、為勞務(wù)提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設(shè)備 -
簽訂勞動(dòng)合同書(shū)注意事項(xiàng),法律是如何規(guī)定的湖北在線咨詢 2023-02-02簽訂勞動(dòng)合同書(shū)注意事項(xiàng)：要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的條款是否有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等，勞動(dòng)合同的主體是否一致。
