查出傳染病會不會被單位開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 02:10:11
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不會，勞動者在合同期內(nèi)染上傳染病，已經(jīng)痊愈的，合同期滿，公司可以終止合同；疾病正在治療期間的，公司需按照《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈，屆時可以終止合同。
一、得了傳染病被用人單位辭退是否違法
得了傳染病被用人單位辭退，是否違法要根據(jù)具體情況分析。
如果用人單位或從事的崗位屬于法律法規(guī)禁止傳染病病原攜帶者從事的單位或工作，那用人單位辭退傳染病員工不違法，如果不屬于這類用人單位，那該辭退行為是違法的。
《就業(yè)促進法》規(guī)定，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
以肺結(jié)核為例，肺結(jié)核屬于傳染病，按照《中華人民共和國傳染病防治實施辦法》規(guī)定，用人單位需要將具備傳染病的員工進行隔離治療，直至醫(yī)療機構(gòu)證明勞動者疾病不具備傳染性時可以恢復(fù)工作。如果勞動合同期限未到，用人單位不能開除員工。如果勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的其他工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要按規(guī)定支付賠償金。
員工患肺結(jié)核，用人單位也不能以保證其他員工健康為由開除患病員工。如果要解除勞動合同，用人單位應(yīng)與患病員工進行協(xié)商，協(xié)商一致后才可依法解除勞動合同；如果員工不同意，則用人單位堅持辭退的行為屬于違法行為。
對于用人單位違法辭退的行為，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍行勞動者支付賠償金。
二、勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些
《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動合同可以超過服務(wù)期么？
服務(wù)期可以超過勞動合同期限，勞動合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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