勞務(wù)派遣是正式員工么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-21 04:12:03
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一、勞務(wù)派遣是正式員工么
勞務(wù)派遣并非傳統(tǒng)意義上的正式員工。這一概念的核心在于勞務(wù)派遣服務(wù)公司與勞動者之間簽訂的勞動合同，以及勞務(wù)公司隨后將勞動者派往其他企業(yè)提供服務(wù)的行為。
在這個過程中，勞動者的勞動合同關(guān)系僅存在于勞務(wù)公司與其之間，而并非與實際用工單位直接建立勞動關(guān)系。具體來說：
1．勞務(wù)派遣員工是通過與勞務(wù)公司簽署就業(yè)協(xié)議，進(jìn)而被安排到特定的用工單位進(jìn)行工作。
2．在工作過程中產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)首先與勞務(wù)公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)解決，而非直接與用工單位產(chǎn)生糾紛。
3．正式員工通常與實際雇傭其的單位直接建立勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系則與勞務(wù)派遣公司緊密相連，與實際用工單位之間并無直接勞動關(guān)系的關(guān)聯(lián)性。
4．值得注意的是，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確指出，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
二、派遣工與勞務(wù)公司合同
1．勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時，必須與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。這一協(xié)議具有明確的法律約束力，旨在確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到妥善保障。
2．勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定多項關(guān)鍵內(nèi)容，包括但不限于派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。
3．用工單位在確定派遣期限時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
4．重要的是，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避法律責(zé)任或損害勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條
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員工是勞務(wù)派遣，是不是屬于正式工？陜西在線咨詢 2022-05-101、勞務(wù)派遣合同，是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B -
正式工跟勞務(wù)派遣人員有什么區(qū)別北京在線咨詢 2021-11-12（一）簽訂的合同不同，正式員工與用人單位簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。而且普通勞動合同期限可以簽訂三個月以上，但勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以避免勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。（二）享有不同的勞動待遇。1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動 -
勞務(wù)派遣員工的權(quán)利和正式員工的權(quán)利浙江在線咨詢 2022-01-31派遣員工的權(quán)利與正式員工一樣。單位跨市搬遷可以要求經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位不肯賠償就申請勞動仲裁維權(quán)！ -
勞務(wù)派遣與正式勞動員待遇區(qū)別江西在線咨詢 2021-11-11（一）簽訂的合同不同，正式員工與用人單位簽訂正式勞動合同，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。而且一般的勞動合同期限可以簽訂三個月以上，但勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同。（二）享有不同的勞動待遇。1、福利保障《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用人單位無同
