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簽勞動合同簽完后不想去可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 01:00:36 492 人看過

勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

雖然勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關(guān)于損失用人單位須提供證據(jù)的。

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2023-06-13

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用人單位不簽訂勞動合同雙倍工資是不會扣減的，同時自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意不簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽勞動合同雙倍工資怎么計算未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-08-12

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2024-05-08

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1、勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術(shù)培訓并支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。一、試用期不簽勞動合同違法嗎試用期不簽勞動合同是違法。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有：1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依

2023-03-17

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2023-06-01

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