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法院判決后工資拖欠追蹤：解決途徑及時間線

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 17:01:49 439 人看過

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，之后會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的解決方法：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10199055829507190222.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、通過訴訟途徑解決。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動者連自己老板是誰、結(jié)算方式、有沒正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完就能領(lǐng)錢，這樣是不對的。為了使處理欠薪問題的司法程序可以順利進(jìn)行，勞動者必須要清楚自己在為誰打工、招工者的具體信息、工資的計算方式和數(shù)額等相關(guān)信息。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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離職后原公司拖欠工資的解決方法如下：1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)督投訴；2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動關(guān)系的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、提起訴訟。勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。技術(shù)培訓(xùn)合同糾紛的解決方法有哪些1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根

2023-07-03

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如果異地?fù)狃B(yǎng)費(fèi)的支付責(zé)任方?jīng)]有按照約定履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以嘗試與其進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商沒有取得成功，當(dāng)事人可以考慮向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，撫養(yǎng)未成年子女是父母的法定義務(wù)，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。如果異地?fù)狃B(yǎng)費(fèi)的支付責(zé)任方?jīng)]有按照約定履行義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以嘗試與其進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商沒有取得成功，當(dāng)事人可以考慮向人民法院提起訴訟。根據(jù)規(guī)定，撫養(yǎng)未成年子女是父母的法定義務(wù)，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。父母撫養(yǎng) 權(quán) 糾紛，法院判決劃分費(fèi) 用父母撫養(yǎng)權(quán)糾紛案件中，法院判決劃分費(fèi)用的問題一直以來備受關(guān)注。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，父母與子女間撫養(yǎng)費(fèi)

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公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件的程序規(guī)定：第一百七十四條傳喚犯罪嫌疑人時，應(yīng)當(dāng)出示傳喚通知書和偵查人員的工作證明，并責(zé)令其在傳喚通知書上簽字（蓋章）和指紋。犯罪嫌疑人到案后，應(yīng)當(dāng)在傳喚通知書上填寫到案時間。訊問結(jié)束時，訊問結(jié)束時間應(yīng)填寫在傳喚通知書上。拒絕填寫的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)在傳喚通知書上注明。第一百七十五條傳喚持續(xù)時間不得超過12小時。不得以連續(xù)傳喚的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。需要對被傳喚人采取強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)在傳喚期間作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定；未經(jīng)批準(zhǔn)的，傳喚應(yīng)立即結(jié)束。被傳喚到法院的程序是什么傳喚須用傳票，載明受傳喚人的姓名、性別、年齡、住址、傳喚事由，到案的時間、地點(diǎn)，并要依法送達(dá)。受傳喚的人應(yīng)按傳喚要求準(zhǔn)時到案，無正當(dāng)理由拒絕到案的，要承擔(dān)法律責(zé)任。相關(guān)法律知識《刑事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定對于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到指定的地點(diǎn)或者他的住所、所在單位進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示

2023-08-09

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村民委員會拖欠我工資的解決途徑

村委會拖欠工資的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，有權(quán)提起民事訴訟。村民委員會拖欠工資的，當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會作出裁決后，當(dāng)事人不服的，有權(quán)去人民法院提起民事訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，以村民委員會為被告提起訴訟。村委會拆遷有宅基地糾紛怎么辦宅基地被征用補(bǔ)償?shù)姆椒ㄓ袃煞N，一是宅基地補(bǔ)償，二是房屋補(bǔ)償。由于宅基地的產(chǎn)權(quán)屬于村集體，因此，這部分補(bǔ)償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人。而房屋的產(chǎn)權(quán)屬于村民私有，因此房屋補(bǔ)償歸村民所有。村民的宅基地被征收后，如果沒有其余宅基地，那么村集體要給村民重新分配宅基地，讓村民在新的宅基地上建房子?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第六十八條居民委員會、村民委員會或者村民小組與他人發(fā)生民事糾紛的，居民委員會、村民委員會或者有獨(dú)立財產(chǎn)的村民小組為當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法

2023-07-10

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求助：尋求解決老板拖欠工資的途徑

勞動爭議當(dāng)事人可以通過勞動仲裁解決爭議,但仲裁是必經(jīng)程序,勞動仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但某些勞動爭議案件仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動爭議當(dāng)事人想要解決爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請注意,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>

2023-08-27

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家庭紛爭：親戚拖欠工資的解決途徑

勞動者若工資拖欠，可先與親戚進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商無果，可前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。若未及時支付工資，可要求支付工資的途徑有兩種：1.到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2.到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。勞動者?yīng)當(dāng)收集好親戚拖欠其工資的證據(jù),首先與親戚進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,勞動者可以攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如何解決親戚拖欠工資問題？親戚拖欠工資問題一直是勞動法律關(guān)系中一個棘手的問題。盡管親戚之間的關(guān)系可能會對此產(chǎn)生影響,但是拖欠工資是一種違法行為,雇主和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),確保彼此的權(quán)利和利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投

2023-10-25

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工資
公司工資拖欠問題：解決途徑有哪些？

公司經(jīng)營不善拖欠工資,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或通過訴訟途徑解決三種解決方法。針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。公司經(jīng)營不善拖欠工資,可以采取以下三種解決方法:1.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察是中華人民共和國勞動法中的一項重要內(nèi)容，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者公平競爭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反勞動法規(guī)定的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十七條的規(guī)定，違反勞動法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬元

2023-11-16

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2023-07-03

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討要拖欠工資的方式有四種：私下調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。建議先嘗試私下與老板協(xié)商，如協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，不用上交費(fèi)用。也可以申請勞動仲裁或向法院提起民事訴訟。員工應(yīng)保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維權(quán)。討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司拖欠工資三個月該怎么討要公司拖欠工資三個月勞動者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工

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一般來說，如果當(dāng)事雙方同意和解，依法是允許的，和解的結(jié)果是撤回起訴或中止訴訟而無需判決。在這種情況下，和解作為當(dāng)事人之間有約束力的契約，可以防止重新提出訴訟。當(dāng)事人雙方也可以將和解的條款寫入一個協(xié)議判決，由法院記錄在卷。在法律上，和解指訴訟當(dāng)事人之間為處理和結(jié)束訴訟而達(dá)成的解決爭議問題的妥協(xié)或協(xié)議；也指當(dāng)事人在自愿互諒的基礎(chǔ)上，就已經(jīng)發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，自行解決爭議的一種方式，收到法院的傳票，只是法律程序的開始，申請撤訴，墊傳的訴訟費(fèi)退還一半，也可以在法院的主持下進(jìn)行調(diào)解，簽訂調(diào)解書和解結(jié)案。發(fā)生醫(yī)療事故可以私下解決嗎發(fā)生醫(yī)療事故可以私下解決，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，并應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定計算賠償數(shù)額。雙方當(dāng)事人就賠償數(shù)額達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第九十七條調(diào)

2023-07-04

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針對拖欠工資問題,勞動者可以采取以下行動:向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。針對拖欠工資問題，勞動者可以采取以下行動：向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動監(jiān) 察部門：舉報拖欠工資根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，對拖欠工資等違法行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，

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法律綜合知識
解決無合同工程款拖欠的合法途徑

一、解決無合同工程款拖欠的合法途徑雙方?jīng)]有簽訂合同的，對方故意拖欠工程款不給，那么當(dāng)事人需要收集雙方存在合同關(guān)系、拖欠工程款的證據(jù)，撰寫起訴狀到法院起訴對方。一般情況下，發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。二、工程款欠款需要提供哪些相關(guān)證據(jù)1．證明雙方當(dāng)事人身份的證據(jù)材料。個人的是雙方身份證資料，公司的是雙方工商登記資料，如營業(yè)執(zhí)照或工商查詢資料。2．證明建設(shè)工程合同關(guān)系成立的證據(jù)材料。如合同，會議紀(jì)要，來往郵件、信函，現(xiàn)場工程簽證單等等一切相關(guān)的證據(jù)材料。3．證明建設(shè)工程合同履行情況的證據(jù)材料。（1）工程預(yù)、決算報告。（2）支付工程款的付（收）款憑證。（3）當(dāng)事人對工程量、工程質(zhì)量共同確認(rèn)的證據(jù)，如工程驗(yàn)收、結(jié)算憑證，質(zhì)檢報告等。4．提交其它訴訟相關(guān)的證據(jù)資料。三、工程款拖欠多久可以起訴工程款拖欠多久可以起訴要視情況而定：1．工程款糾紛從承包人知道或應(yīng)當(dāng)

2023-09-03

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