政府拖欠工資時(shí)可以通過什么途徑解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-07 00:40:28
253 人看過
一、政府拖欠工資時(shí)可以通過什么途徑解決
政府拖欠工資時(shí)可以解決的途徑：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門作出處理意見；或者勞動(dòng)者也可以采用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、協(xié)商等合法的辦法來索要工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、拖欠工資勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供的材料如下：
1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；
2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；
3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；
4．用人單位拖欠工資的證據(jù)，如欠條、工資支付憑證等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可通過行政途徑解決
180人看過
-
拖欠工資訴訟怎么辦？有什么途徑可以解決？
59人看過
-
有哪些途徑可以解決拖欠工資問題？
365人看過
-
未支付工資可以通過何種途徑得到解決
281人看過
-
可以通過什么途徑向老板要工資？
471人看過
-
勞動(dòng)合同拖欠工資的解決途徑
322人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、老老板拖欠工資時(shí)如何尋求解決的途徑老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資提起訴訟要多久拖欠員工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效2023-09-21370人看過 -
在確認(rèn)與單位之間的雇傭關(guān)系后,如果單位拖欠工資,可以與老板協(xié)商要求補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成,可以到勞動(dòng)局投訴或直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,可以考慮請(qǐng)律師打官司通過訴訟的方式要回被拖欠的工資。為了確保與單位之間的雇傭關(guān)系的確切事實(shí)，我們可以查看工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄等。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 追 回 拖 欠 工 資 的 方 法您提到老板拖欠工資，我們可以為您提供以下建議。首先，您可以嘗試與老板直接溝通，了解具體情況并尋求解決方案。若溝通無果，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和2023-09-28223人看過 -
包工頭欠錢不還,可以先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。以下是幾種解決包工頭欠錢不還的方法:1.先與私人包工頭進(jìn)行協(xié)商,確定延期還款或分期還款。2.如果協(xié)商失敗或者包工頭有償還能力但拒不償還,建議向人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。3.如果以上兩種方法均無法解決問題,可以考慮直接收集證據(jù)并向法院起訴。直接起訴根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政行為不服時(shí)，可以自收到行政行為通知書之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。而直接起訴是指在法定起訴期限內(nèi)，當(dāng)事人不經(jīng)行政復(fù)議，而直接向人民法院提起訴訟的情況。直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，直接起訴的當(dāng)事人需要承擔(dān)訴訟費(fèi)用，并且2023-10-3063人看過 -
申請(qǐng)仲裁欠貨款不給可以申請(qǐng)仲裁介入，或者直接去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。如果對(duì)方是有財(cái)產(chǎn)而拒不還錢的話，那么法院對(duì)通過強(qiáng)制執(zhí)行的手段將對(duì)方進(jìn)行拘留讓對(duì)方執(zhí)行判決書。但是如果對(duì)方是沒有財(cái)產(chǎn)而無法執(zhí)行的話，法院是不能對(duì)其拘留的。對(duì)方拖欠貨款不給，如何起訴對(duì)方債權(quán)人起訴對(duì)方時(shí)的流程：1．準(zhǔn)備材料，搜集證據(jù)；債權(quán)人起訴前，應(yīng)當(dāng)將對(duì)方欠款證據(jù)準(zhǔn)備好，明確的債權(quán)債務(wù)關(guān)系將會(huì)對(duì)債權(quán)人實(shí)現(xiàn)債權(quán)起到非常重要的作用。2．帶上身份證及相關(guān)材料到法院進(jìn)行立案；準(zhǔn)備好相關(guān)材料，債權(quán)人就可以直接到人民法院去起訴了，起訴填寫材料可根據(jù)立案大廳工作人員指示填寫。3．將證據(jù)提交到法院；立案后，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在有效的舉證期間提交對(duì)自己有利的證據(jù)。4．參與審判，等待法院判決；證據(jù)提交后，債權(quán)人只需出庭參與審判即可，法院將會(huì)根據(jù)債權(quán)人及債務(wù)人出具的相關(guān)情況來作出判決。5．債務(wù)人不履行判決，債權(quán)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院作出判決后，如果債務(wù)人不執(zhí)行2023-07-1195人看過
-
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工被老板拖欠工資，如何通過法律途徑解決問題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè)，組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案2024-01-29279人看過 -
如果農(nóng)民工被拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）或者撥打舉報(bào)電話。也可以直接申請(qǐng)仲裁。農(nóng)民工的維權(quán)途徑：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)民工拖欠工資找誰(shuí)解決1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不2023-07-07360人看過 -
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，之后會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、通過訴訟途徑解決。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動(dòng)者連自己老板是誰(shuí)、2023-07-18439人看過 -
法律綜合知識(shí)一、借高利貸還不起可以通過什么途徑解決借款人應(yīng)當(dāng)通過法律的途徑維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，民間借貸民事糾紛，借款人可以主動(dòng)向法院起訴，要求在法律允許的利率范圍內(nèi)償還出借人的本息；若是出借人因此對(duì)借款人的人身安全構(gòu)成危險(xiǎn)或者人身言語(yǔ)攻擊達(dá)到刑事犯罪的程度時(shí)，借款人可以到公安機(jī)關(guān)依法舉報(bào)并尋求保護(hù)?！睹穹ǖ洹返诹侔耸畻l禁止高利放貸，借款的利率不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。借款合同對(duì)支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對(duì)支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場(chǎng)利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。二、高利貸糾紛訴訟時(shí)效是多久3年。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但2023-12-22294人看過
-
可以向法院起訴的房產(chǎn)糾紛：（一）以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等和以土地為標(biāo)的物的土地出讓、轉(zhuǎn)讓、租賃、抵押等及侵犯所有權(quán)和使用權(quán)的糾紛。（二）以房屋和土地為標(biāo)的物的建筑工程承包、開發(fā)聯(lián)建、拆遷中的補(bǔ)償安置、聯(lián)營(yíng)、入股、代理等合同糾紛。（三）與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計(jì)、附屬設(shè)施的歸屬糾紛。（四）以房屋和土地為標(biāo)的物的有獎(jiǎng)銷售或證書買賣等糾紛。（五）平等主體間的其他以房屋或土地為標(biāo)的物的糾紛。房產(chǎn)糾紛解決途徑有哪些1、協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人行使自己的合法處分權(quán)，在法律規(guī)定許可的前提下，互諒互讓，協(xié)商解決糾紛。購(gòu)房者和開發(fā)商對(duì)雙方所發(fā)生的糾紛進(jìn)行協(xié)商，提出一個(gè)雙方都滿意的解決方案，并就此達(dá)成一個(gè)糾紛解決協(xié)議。由雙方協(xié)商解決糾紛，對(duì)購(gòu)房者和開發(fā)商來講都是最好的解決糾紛的方式，因?yàn)檫@種方式既省時(shí)、省力又省錢。2、調(diào)解它是指在第三者的主持下，糾紛雙方當(dāng)事人經(jīng)過自愿協(xié)商，排除爭(zhēng)端2023-07-08249人看過 -
勞動(dòng)者若工資拖欠，可先與親戚進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商無果，可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若未及時(shí)支付工資，可要求支付工資的途徑有兩種：1.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集好親戚拖欠其工資的證據(jù),首先與親戚進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如何解決親戚拖欠工資問題？親戚拖欠工資問題一直是勞動(dòng)法律關(guān)系中一個(gè)棘手的問題。盡管親戚之間的關(guān)系可能會(huì)對(duì)此產(chǎn)生影響,但是拖欠工資是一種違法行為,雇主和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),確保彼此的權(quán)利和利益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定,雇主應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投2023-10-25460人看過 -
公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或通過訴訟途徑解決三種解決方法。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資,可以采取以下三種解決方法:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3.通過訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者公平競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十七條的規(guī)定，違反勞動(dòng)法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬(wàn)元2023-11-1687人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議,但仲裁是必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但某些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人想要解決爭(zhēng)議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>2023-08-27413人看過-
用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決：1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督保障機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟方式解決。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位拖欠工資找誰(shuí)解決？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資2023-07-03336人看過 -
相關(guān)法律規(guī)定工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于私人梨園未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給怎么辦一、私人老板拖欠工資不給怎么辦1、私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：（1）與老板協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；（3）攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政2023-07-18133人看過
-
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
工人拖欠工資能否通過法律途徑解決？海南在線咨詢 2025-01-01包工頭欠工資可以起訴嗎？答案是肯定的。包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因此，只要單位每月支付一次工資，就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定。但是，如果拖延數(shù)日卻不支付工資，就會(huì)被視為拖欠 -
公司拖欠工資通過訴訟途徑解決的情況是什么安徽在線咨詢 2022-11-10（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； （2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； （3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 -
欠債不還通過什么法律途徑可以解決江西在線咨詢 2023-10-28欠債不還可以通過以下法律途徑解決： 1、協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。 2、訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。 法院判決對(duì)方還錢，對(duì)方在判決書規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng) -
用人單位拖欠工資，協(xié)商無效，可以通過哪些途徑來解決廣東在線咨詢 2022-11-101、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 -
老板拖欠工資怎么辦有哪些途徑可以解決香港在線咨詢 2022-11-10可以通過以下方法解決： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。 二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。 通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。 三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶