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調崗降薪是否符合勞動法法規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-25 20:16:19 255 人看過

一、調崗降薪是否符合勞動法法規(guī)

違反勞動法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、調崗降薪追訴期幾年

一般勞動爭議的訴訟時效是一年，從勞動者知道或應當知道自己的權利被侵犯之日算起。

調崗降薪涉及的是勞動合同變更的問題，需要企業(yè)和勞動者協(xié)商一致才能完成，否則視為無效。有一些企業(yè)為了不支付經濟補償金，就會采取強制調崗降薪的措施，逼迫勞動者主動辭職，這屬于違法行為。在這種情況下勞動者可以以被迫解除勞動合同為由，要求用人單位支付經濟補償金。

三、公司調崗降薪怎么辦

1．直接去當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，千萬不要在公司相關離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經濟補償金；

2．單位單方面變更勞動合同，并試圖變更工資報酬，可直接按相關法律法規(guī)申請解除勞動合同，要求單位支付1個月工資的代通知金及按工作年限6年支付6個月工資的經濟補償金；

3．用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（2）經濟補償金工資基數(shù)按解除勞動合同前十二個月平均工資計算，不按合同上約定工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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