降薪不降崗違反了勞動(dòng)法嗎?
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時(shí)間： 2023-03-28 15:52:02
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。
一、公司私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎
公司不可以私自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系。公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，應(yīng)有合法理由。而且公司私自調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
二、公司換崗位可以不同意嗎
公司換崗位可以不同意。因?yàn)楣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10380588777864026118.html">強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的，需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致并簽訂書(shū)面形式的合同。
三、勞動(dòng)合同快到期前可以變更時(shí)間嗎？
勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，該變更有效。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容作出限制。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個(gè)月通知后可以解除勞動(dòng)合同。工傷不能降薪是違反勞動(dòng)法的嗎？如果是在疫情期間，公司無(wú)故降薪的，那么是違反《勞動(dòng)法》的。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強(qiáng)制給員工降薪。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-08-14437人看過(guò) -
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公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施。工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何維權(quán)？勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)：1、協(xié)商進(jìn)行解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)2023-06-29140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法申請(qǐng)仲裁勝率多大在探討調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法后申請(qǐng)仲裁的勝率時(shí)，我們首先需要明確一點(diǎn)：無(wú)論調(diào)崗降薪的幅度大小，勞動(dòng)者都有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1．因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，若用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而擅自變更，則構(gòu)成違法變更。2．在這種情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3．申請(qǐng)仲裁的勝率并非固定不變的數(shù)字，它受到多種因素的影響，如證據(jù)的充分性、仲裁庭的判斷、法律條款的適用等。4．但總體來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)證明用人單位的行為違反了法律規(guī)定，且仲裁庭能夠公正、合理地審理案件，那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的勝率是相對(duì)較高的。二、調(diào)崗降薪可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如前所述，調(diào)崗降薪作為因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這不僅是勞動(dòng)者的合2024-07-26247人看過(guò)
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調(diào)崗一、員工調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎未協(xié)商的情況下調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法了，因?yàn)閯趧?dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此用人單位若對(duì)你單方面調(diào)崗降薪是違法的，需要雙方一致且書(shū)面同意。二、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。可見(jiàn)，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動(dòng)合同的法定情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天2023-03-21195人看過(guò) -
調(diào)崗一、惡意調(diào)崗降薪屬違反哪條法公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，同時(shí)也是違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)2023-06-07237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)擅自調(diào)崗降薪違反了哪些法律依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》，在訂立與變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方的平等意愿、保持協(xié)商一致的原則，更要嚴(yán)守法律和行政法規(guī)的規(guī)定。一旦勞動(dòng)合同依法簽訂，其即具備了法律約束力，簽約方都應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中規(guī)定的義務(wù)。調(diào)崗降薪實(shí)質(zhì)上便是對(duì)勞動(dòng)合同的重大變更，如用人單位欲就工作崗位、薪酬福利等關(guān)鍵條款進(jìn)行調(diào)整，必須與勞動(dòng)者充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，并且必須以書(shū)面形式予以確認(rèn)。未經(jīng)協(xié)商，未獲勞動(dòng)者同意，用人單位擅自實(shí)施調(diào)崗降薪行為無(wú)疑是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位必須首先與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上將被視為無(wú)效。如果用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求而進(jìn)行合理調(diào)崗，且該調(diào)崗并不帶有侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇也未有降低，與原勞動(dòng)合同所約定的崗位之間仍存在緊密關(guān)聯(lián)，那么這樣的調(diào)崗便可視為有效。如果勞動(dòng)者無(wú)法勝任當(dāng)前工作，用人單2024-07-08463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司經(jīng)營(yíng)不善降薪降職違反法律嗎公司經(jīng)營(yíng)不善降薪降職違不違法要看具體情況。1．如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，那么不違法；2．如果公司擅自進(jìn)行降薪降職則違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、降職降薪糾紛的仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2023-07-25394人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、降薪違反勞動(dòng)法嗎可以雙倍賠償嗎降低員工薪酬是否涉嫌違反相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，這需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致判定。如果雇主在沒(méi)有得到員工明確同意的前提下擅自降低其薪酬水平，那么這類(lèi)做法很有可能已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)法律法規(guī)。在這種情況下，員工完全有權(quán)通過(guò)請(qǐng)求恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)或者尋求其他合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。關(guān)于雙倍賠償?shù)倪m用，必須滿足特定的條件，例如雇主違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，從而對(duì)員工的權(quán)益造成了損害，并且員工能夠提供充分的證據(jù)證明自己所遭受的損失超出了一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)。單純的降薪行為本身并不能直接引發(fā)雙倍賠償，還需要結(jié)合具體的情況以及相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行綜合分析與判斷?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人2024-07-16399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性2023-05-20173人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病依法享有醫(yī)療期，病愈后用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)崗位，按照同工同酬的原則執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以按照規(guī)定，依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形2023-03-16239人看過(guò) -
調(diào)崗公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹模钥赡茉揪驼労玫膭趧?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定2023-04-26452人看過(guò)
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調(diào)崗女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。懷孕公司調(diào)崗降薪是否合理懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調(diào)崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。2023-07-26223人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降薪違反勞動(dòng)合同法哪一條調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司降薪怎么處理1．與公司進(jìn)行溝通：建議員工與公司的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解降薪的具體原因和依據(jù)。如果降薪是不合理的，可以要求公司給出明確的解釋和依據(jù)，并提出自己的異議和訴求。2．保留證據(jù)：在與公司溝通的過(guò)程中，員工應(yīng)該保留好所有與降薪有關(guān)的證據(jù)，例如降薪通知、工資單、勞動(dòng)合同等。這些證據(jù)將有助于員工在后續(xù)的處理過(guò)程中維護(hù)自己的權(quán)益。3．尋求法律援助：如果公司2024-03-12257人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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無(wú)故降薪100% 違反勞動(dòng)法嗎重慶在線咨詢 2022-03-29公司無(wú)故給降工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù),該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為既違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,又違反了勞動(dòng)合同中的約定。單方降低工資實(shí)際上也是克扣工資的行為,原勞動(dòng) -
調(diào)崗降薪勞動(dòng)法規(guī)定什么是調(diào)崗降薪四川在線咨詢 2022-10-07有規(guī)定，但前提是必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
調(diào)崗降薪會(huì)不會(huì)違反勞動(dòng)法,怎么規(guī)定的山西在線咨詢 2023-02-01調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，則是違法《勞動(dòng)法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。 -
&&&調(diào)崗降低工資違反勞動(dòng)法嗎福建在線咨詢 2024-03-29調(diào)崗降低工資違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，不能在公司相關(guān)離職文件上簽字，否則視為本人提出離職就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位單方面變更勞動(dòng)合同，并試圖變更工資報(bào)酬，可直接按相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
