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一、用工單位需要支付勞務(wù)派遣工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是勞動(dòng)者在

用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動(dòng)仲裁部門作出的裁判文書中也會(huì)明確指出單位在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一次性支付對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動(dòng)者可以通過向法院起訴維權(quán)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

律師解答：需要的。需要的。在勞動(dòng)者無過失性的情況下，用人單位向勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條預(yù)告解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條預(yù)告解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四

1.單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付雙倍賠償金后，無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資本法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)如何處理？向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間

非全日制用工需要繳納社保，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位與職工形成勞動(dòng)關(guān)系的三十天之內(nèi)需要為其繳納社保。非全日制用工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。一、非全日制用工需要繳納社保嗎非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工申報(bào)社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)依法核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、非全日制用工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，解除勞動(dòng)合同是完全放開的，勞動(dòng)者或者用人單位都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，可以無理由解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

一、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要納稅嗎單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，不需要納稅，高于部分需要繳納個(gè)人所得稅。1．個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2．企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

一般情況下由用人單位提出解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：（1）實(shí)踐中，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任通常在于用人單位。用人單位往往為逃避勞動(dòng)部門的監(jiān)管和規(guī)避法律所規(guī)定的義務(wù)而不與勞動(dòng)者簽訂合同，基于現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)者普遍法律意識(shí)薄弱的情況，用人單位作為市場(chǎng)活動(dòng)主體具有一定的法律基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)把簽訂書面勞動(dòng)合同作為用人單位的法定義務(wù)，由于未簽訂合同而導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有書面合同予以規(guī)范，該責(zé)任應(yīng)由用人單位予以承擔(dān)。（2）從社會(huì)效果來看，若解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)造成鼓勵(lì)用人單位千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂合同的反面后果，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。但如果用人單位以《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、（三）項(xiàng)、（四）項(xiàng)規(guī)定的理由解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即是由于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或由于勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，或由于勞動(dòng)者被

（一）用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi)。（二）有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的。（四）勞動(dòng)合同期屆滿。（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（七）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位什么情形下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位也需要注意，按照勞動(dòng)法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。一、非全日制用工怎么繳納社保？從事非全日

一、非全日制用工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？非全日制用工也要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門處理，也可以通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對(duì)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書面也可以口頭解除，無需提前通知。三、用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無功的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫?huì)這樣做，相反他的習(xí)慣動(dòng)作是聯(lián)合用工單位，以給勞動(dòng)者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來坑害勞動(dòng)者，逼勞動(dòng)者自己辭職。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的,但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況,主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是否包含年終獎(jiǎng)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是包含年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^