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不定時(shí)工作制公司未安排年假公司合法嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-20 13:35:47 398 人看過

不定時(shí)工作制公司未安排年假公司不合法。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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公司不安排探親假是否合法？

問題：小宇是2004年的研究生，經(jīng)朋友介紹分配到一家事業(yè)單位。小宇非常珍惜這份工作，所以工作3年一直沒有回老家探親過。2008年春節(jié)，小宇提出回家探望父母，單位以部門人員少為由未批。2009年春節(jié)，小宇提前申請，單位只批了20天假期。小宇到家后，因其父患病住院需照料，于是他又向單位提出申請補(bǔ)休上一年20天探親假。前后共休40天，路途往返5天。單位批準(zhǔn)了小宇探親假20天，但按事假扣發(fā)當(dāng)月工資，另25天作為超假扣發(fā)，同時(shí)不報(bào)銷往返路費(fèi)。單位這樣做合法嗎？廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。如果小宇符合上述條件，即可享受探親假。《國務(wù)

2023-06-09

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公司未安排年假職工應(yīng)該如何維權(quán)

一、公司未安排年假職工應(yīng)該如何維權(quán)如果公司不允許職工休年假，職工可以與其協(xié)商，要求其統(tǒng)籌安排職工休假或者職工支付不休年假期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；協(xié)商不成的，職工可以申請調(diào)解；可以申請仲裁；或者及時(shí)去法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、年假無法享受的情況有哪些年假無法享受的情況如下：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10

2023-09-01

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年假公司可以統(tǒng)一安排嗎

貴司得以依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，統(tǒng)一規(guī)劃員工年休假期。按現(xiàn)行法令規(guī)定，對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)一年至十年之間的員工，每年可享有五天的年休假；而對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)十年至二十年之間的員工，每年則可享有十天的年休假；至于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)超過二十年的員工，每年更是可以享有十五天的年休假。然而，若員工出現(xiàn)以下任何一種情況，將無法享受到當(dāng)年度的年休假：（一）員工在依法享受寒暑假期間，所獲得的假期天數(shù)已經(jīng)超出了年休假天數(shù)；（二）員工因個(gè)人事務(wù)請假累計(jì)達(dá)到或超過二十天，并且貴司按照相關(guān)規(guī)定并未扣除其工資；（三）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)一年至十年之間的員工，如果其請病假累計(jì)時(shí)間達(dá)到了兩個(gè)月或者以上；（四）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)十年至二十年之間的員工，如果其請病假累計(jì)時(shí)間達(dá)到了三個(gè)月或者以上；（五）對于已經(jīng)連續(xù)服務(wù)超過二十年的員工，如果其請病假累計(jì)時(shí)間達(dá)到了四個(gè)月或者以上?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意

2024-05-03

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被公司強(qiáng)制安排夜班合法嗎

一、被公司強(qiáng)制安排夜班合法嗎1、勞動(dòng)合同中有明確約定工作時(shí)間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動(dòng)合同中約定的上班時(shí)間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商一致公司強(qiáng)制安排夜班是不合法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、單位可以隨意安排員工加班嗎1、單位不可以隨意安排員工加班。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日

2023-04-21

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休假
公司不安排年休假應(yīng)當(dāng)如何工資

工作1年即可享受年休假今年28歲的肖榮在市區(qū)某超市從事收銀工作。前幾天，她向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人提出要休年休假。該負(fù)責(zé)人則表示，超市收銀員緊缺，肖榮如果休年假了，超市就沒有收銀員了，為了不影響正常工作，超市還得另外招一個(gè)收銀員頂替她的工作，所以不能批準(zhǔn)肖榮休年休假的請求。肖榮想問，超市負(fù)責(zé)人的說法合理嗎？如果不給安排年休假，超市又該給自己什么樣的補(bǔ)償？記者就此咨詢了長期從事企業(yè)規(guī)章制度研究的山東信力源律師事務(wù)所律師林士俊。他表示，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。（船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。累計(jì)工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算林士俊告訴記者，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同

2023-04-22

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工傷保險(xiǎn)
哺乳期公司不給安排工作

哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工傷嗎職工在哺乳期摔跤，如不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，不能被認(rèn)定為工傷。法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲的12個(gè)月，法律對哺乳期女職工的保護(hù)主要體現(xiàn)在，用工單位不得在女職工哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。而工傷則是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條，法律對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形做了明確規(guī)定。如在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故等，更多的傾向于因工作遭受事故傷害這類情形，并未針對哺乳期有特殊規(guī)定。二、醫(yī)院試用期交五險(xiǎn)一金嗎一、職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑?/div>

2023-03-20

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申請勞動(dòng)仲裁
公司連續(xù)三天不安排工作

用人單位不給勞動(dòng)者安排具體工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法拿到工資的。勞動(dòng)者可以書面要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動(dòng)者提供崗位條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，然后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)

2023-03-15

60人看過
休假
公司不安排職工休年休假，也不支付未休年工資報(bào)酬

年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。相關(guān)法律知識：中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休

2023-05-01

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辭退
公司不安排工作是變相辭退嗎

一、公司不安排工作是變相辭退嗎1、公司不安排工作是變相辭退，具體情況如下：（1）單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更；（2）勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法；（3）勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、怎么申請勞動(dòng)仲裁1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起

2023-08-10

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工資
公司安排員工放假扣工資嗎

公司放假扣工資不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、克扣工資的認(rèn)定克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資）的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（一）國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的（如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等）；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的（如用人單位代扣

2023-03-26

433人看過
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公司安排休假時(shí)間長于法定休假，員工可否要求休年假

網(wǎng)友咨詢：今年我所在的公司統(tǒng)一安排國慶節(jié)和國慶節(jié)期間休假13天，但并沒有告訴我們多出來的假期包括本年度的年休假。今天下午我有急事，我便向單位提出休年假的請求，被單位拒絕。請問，我向單位主張年休假的要求，是否合理?律師回復(fù)：您好，在實(shí)踐中，根據(jù)每個(gè)行業(yè)的特性，某些用人單位可能在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這僅是用人單位的需要，并非員工自己要求。如果將這段時(shí)間的休假視為年休假，用人單位應(yīng)與員工明確，且必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如支付年休假工資。根據(jù)您的敘述，單位并未明確超出法定假期部分視為年休假，并且您的情況不屬于《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年休假的情形，因此，您可以向單位主張年休假，并領(lǐng)取年休假期間應(yīng)享受的工資報(bào)酬。相關(guān)法規(guī)：①《職工帶薪年休假條例》第2條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。②《職工帶薪年休假條例》第3條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年

2023-02-25

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公司安排工作時(shí)能要求加班費(fèi)嗎

首先，這取決于值班和加班的區(qū)別首先，值班和加班是兩個(gè)不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責(zé)任，臨時(shí)安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間，值班期間可以請假的工作，如門衛(wèi)、接電話等，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會(huì)和職工協(xié)商后，安排職工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事自己的工作，因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，職工值班后當(dāng)然不能要求加班費(fèi)，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責(zé)，嚴(yán)重?fù)p害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)利：1.盡量先與公司協(xié)商事實(shí)上，如果公司支付的加班費(fèi)少了很多，那么最好先通過協(xié)商解決問題。畢竟，它節(jié)省了時(shí)間和精力。另外，如果加班費(fèi)問題不是很嚴(yán)重，也不會(huì)大驚小怪。最好盡快、高效地解決如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般來說，當(dāng)事人可以請求合同管理機(jī)

2023-05-07

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仲裁委員會(huì)
工傷復(fù)工后公司不給安排工作

工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。一、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，該怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議：如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛同時(shí)無法協(xié)商解決；則勞動(dòng)者應(yīng)先在用工單位所在地（區(qū)）勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不滿意，則可以到用工單位所在地（區(qū)）人民法院起訴解決。二、工傷認(rèn)定后公司不給錢有什么怎么辦工傷認(rèn)定后公司不給錢的解決辦法：先和單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書下來以后，如果該裁決書發(fā)生法律效力以后，用人單位拒絕支付其賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。三、工傷不賠償找那個(gè)部門勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。單位拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議

2023-06-26

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休假
公司不安排年休假漲工資怎么計(jì)算

什么是年休假年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照

2023-05-04

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