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孕婦有假條可以請長假嗎工資怎么開

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 15:20:35 167 人看過

在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

一、單位可以辭退孕婦的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、懷孕期間辭退怎么補(bǔ)償

辭退孕婦一般是按工作年限來賠償。孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個月的工資補(bǔ)償。6以上1年以下的，按1年計算。6個月以下的，單位支付半個月的工資補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的年限不超過12年。

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2023-04-30

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孕婦請長久病假合理嗎？

一、孕婦請長久病假合理嗎?孕婦請長久病假合理，孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產(chǎn)前假，時間大概在兩個半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個增加15天產(chǎn)假。按照我國法律規(guī)定：三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得。《勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動合同。但是，如果女職工符合《勞動合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。一般在懷孕時可以請假，但是也要視公司的具體流程而定，不能說懷孕就可以什么也不做了，全部請假。保胎假。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假

2022-10-04

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請病假孕婦的工資核算

本文介紹了孕婦病假工資的計算方法,主要依據(jù)工作年限。工作年限越長,病假工資會相應(yīng)提高。不滿2年的工齡者,病假工資為本人工資的60%;已滿2年不滿4年的,為本人工資的70%;已滿4年不滿6年的,為本人工資的80%。孕婦的病假工資計算主要依據(jù)其工作年限，工作年限越長的，請病假工資就會相應(yīng)提高。其中工齡不滿2年者，病假工資為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％。病假工資如何計算？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，病假工資的計算方法有以下幾點：1. 病假工資的支付，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 如果勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由所在單位按月支付病假工資。3. 勞動者在病愈出院后，仍需治療的，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)按勞動者本人日或小

2023-09-01

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孕婦事假多久可以開除

當(dāng)員工處于孕期階段時，用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)規(guī)定，不可輕易解除與該員工所簽訂的勞動合同。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)行解除勞動合同，則需向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為懲罰性賠償。另外，用人單位還須為該員工提供相關(guān)生育福利，其中包括生育津貼以及相關(guān)醫(yī)療費用的支付。具體而言，這些費用涵蓋了孕前檢查、分娩接生、手術(shù)治療、住院護(hù)理、藥品開銷等多方面，而生育保險由就業(yè)單位代繳。在特殊情況下，如用人單位批準(zhǔn)員工請事假，那么無論請假時間長短，都不應(yīng)被視為解除勞動關(guān)系的合法理由；反之，若未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，則可能會被視為曠工行為，進(jìn)而導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立

2024-05-11

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在職孕婦請病假怎樣扣工資

一、在職孕婦請病假怎樣扣工資？孕婦請病假的，公司不需要扣工資，在病假期間只需要發(fā)病假救濟(jì)金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、孕婦不請假不到公司上班是否可以辭退？可以，這種行為屬于曠工，曠工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、孕婦請病假應(yīng)該準(zhǔn)備哪

2024-01-30

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產(chǎn)假
懷孕產(chǎn)檢可以請產(chǎn)檢假嗎，工資怎么算，產(chǎn)假工資怎么算？

產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！缎聞趧臃ā分幸?guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦？可以多請產(chǎn)檢假嗎？因為每個孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)假的工資又該如何計算呢？懷孕期間女職工享有保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。保胎假，需要醫(yī)生開證明，按照病假開工資

2023-08-17

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孕婦可以請幾個月病假？

一、孕婦可以請幾個月病假？孕婦可以請幾個月病假根據(jù)職工實際的工作年限來確定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、病假工資如何計算第一、短期病假的工資計算基數(shù)病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合

2024-01-03

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孕婦可以享受多長的假期？

懷孕假期規(guī)定的天數(shù)：1、女工有權(quán)享受98天產(chǎn)假，其中15天可休產(chǎn)前假；2、難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；3、多胎分娩，每名子女多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4、懷孕4個月以下流產(chǎn)的，有權(quán)休15天產(chǎn)假；5、懷孕至少4個月的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假由省、自治區(qū)、直轄市按照計劃生育條例規(guī)定。我國對于女職工的勞動制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。懷孕假期規(guī)定有多少天懷孕假期規(guī)定有98天。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不

2023-07-01

478人看過

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孕婦請事假最長可達(dá)多少天？

公司為解決員工長時間的病假問題,制定了一項規(guī)章制度。規(guī)定了員工請假時間的上限,如果請假時間超過了這個上限,員工將不享受當(dāng)年的年休假。這項規(guī)定旨在控制員工請假時間,避免員工濫用病假,同時確保員工在公司的年休假權(quán)益得到保障。如果請長時間的病假,就需要進(jìn)行協(xié)商。關(guān)于病假請假的天數(shù),法律并沒有做出明確的規(guī)定,而是由公司自行制定規(guī)章制度進(jìn)行管理。如果公司的規(guī)章制度沒有限制,請假時間就可以自由安排。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間的，不享受當(dāng)年的年休假。公司對病假請假的管理制度根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司對病假請假的管理制度主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 病假請假的規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定，員工有疾病或者非因工負(fù)傷需要暫停工作醫(yī)療時，公司應(yīng)當(dāng)給予病假。病假期間，員工享受帶薪醫(yī)療待遇，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。2. 病假申請的規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的

2023-12-24

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孕期請病假有工資嗎，如何請假？

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(每多生一個嬰兒)15(有獨生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。二、女職工懷孕請病假有工資嗎?(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八

2023-03-29

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孕婦病假是怎么樣規(guī)定的，請假可以請多久呢

一、孕婦必須享受假：1．產(chǎn)假：90天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動時間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動4．授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用二、請假1．產(chǎn)前假：．懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月。2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行。三、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產(chǎn)期的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人

2024-04-06

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女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職

2023-03-03

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孕婦產(chǎn)假請假條的格式是怎么樣的

產(chǎn)假請假條本人于20xx年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待產(chǎn)，特從2008年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始請假，期限為＿＿＿＿＿天，請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝！申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿20xx年＿＿＿＿月＿＿＿＿日xx（單位）辦公室：產(chǎn)假請假條因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)！xx（單位）xx（部門）xx（姓名）年月日

2023-12-20

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在我國孕婦休病假有工資嗎

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算?！币?、在我國孕婦請病假可以請多久？1、每個月可以有一天的產(chǎn)檢假，如果實在不舒服，適當(dāng)請假，不要耽誤工作，這個度自己把握。產(chǎn)假可以從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休，如果身體原因，可以適當(dāng)提前，跟公司商量好就好2、醫(yī)生開出多天就能休多少天，不受工齡什么的限制，只是后面病假工資特別低。3、和單位商量，一共128天，提

2023-02-24

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