公司不批準孕婦請假應該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 22:13:47
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懷孕如果請病假公司不批準是違法的，孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調查，如果情況屬實會讓單位批準病假以及支付病假的工資，這樣可以維護員工的權益避免帶病工作。
孕婦請假工資該怎么發(fā)
孕婦請假工資發(fā)放具體內容如下：
1、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，包括妊娠十二周內初查，應算作勞動時間；
2、產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時；如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月；
3、如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進行一個請假工資發(fā)放。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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