孕婦可以向公司請(qǐng)長(zhǎng)假嗎?
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時(shí)間： 2023-03-22 17:03:37
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懷孕期間是可以請(qǐng)長(zhǎng)假的，正規(guī)的單位或者是公司都是有這種假期的。畢竟大型的公司是對(duì)孕婦有一定的照顧的，可以先向公司或者是單位提出申請(qǐng)。
一、懷孕不上班公司給交五險(xiǎn)么
懷孕期間不上班公司是不是交社保需要分為幾種不同的情況來(lái)分析，如果是和單位協(xié)商統(tǒng)一之后，將工作妥善安排完成可以在家休養(yǎng)的時(shí)候，其社保公司還是會(huì)繼續(xù)繳納的，也就是只需要給自己的原本需要繳納的部分，公司根據(jù)規(guī)定繳納相應(yīng)部分。但如果是沒(méi)有提前通知公司的情況下，就自己決定在家休息不上班的話，公司是否給繳納社保就不一定了，在相關(guān)規(guī)定當(dāng)中指出，公司不能隨意開除孕婦的，要達(dá)到相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)才行，如果是沒(méi)有充足理由就不上班的話，公司很有可能不會(huì)給繳納社保。
二、公司給孕婦增加工作量合法嗎
孕婦加班是不合法的。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。在孕期是需要休假的，公司增加工作量是違反勞動(dòng)法的。
三、婚假可以到第二家公司休嗎
按理來(lái)說(shuō)是可以的，就是婚假可以在兩個(gè)單位休嗎這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)要看后一家公司你上班多久了，一般剛上班不超三個(gè)月的，不會(huì)給你請(qǐng)這么長(zhǎng)時(shí)間的假的?？梢耘c領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果可以是可以直接兩家公司都享受婚假的。小公司一般不會(huì)給請(qǐng)那么多天，一般會(huì)請(qǐng)七天差不多；如果是正規(guī)大公司，成為正式員工，或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，那是可以多請(qǐng)幾天假的。
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法律綜合知識(shí)一、孕婦可以請(qǐng)幾個(gè)月病假？孕婦可以請(qǐng)幾個(gè)月病假根據(jù)職工實(shí)際的工作年限來(lái)確定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合2024-01-0359人看過(guò) -
公司為解決員工長(zhǎng)時(shí)間的病假問(wèn)題,制定了一項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)定了員工請(qǐng)假時(shí)間的上限,如果請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了這個(gè)上限,員工將不享受當(dāng)年的年休假。這項(xiàng)規(guī)定旨在控制員工請(qǐng)假時(shí)間,避免員工濫用病假,同時(shí)確保員工在公司的年休假權(quán)益得到保障。如果請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間的病假,就需要進(jìn)行協(xié)商。關(guān)于病假請(qǐng)假的天數(shù),法律并沒(méi)有做出明確的規(guī)定,而是由公司自行制定規(guī)章制度進(jìn)行管理。如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有限制,請(qǐng)假時(shí)間就可以自由安排。但根據(jù)在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過(guò)一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假。公司對(duì)病假請(qǐng)假的管理制度根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司對(duì)病假請(qǐng)假的管理制度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 病假請(qǐng)假的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，員工有疾病或者非因工負(fù)傷需要暫停工作醫(yī)療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予病假。病假期間，員工享受帶薪醫(yī)療待遇，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。2. 病假申請(qǐng)的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的2023-12-24344人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般公司孕婦如何請(qǐng)病假?孕婦請(qǐng)病假也需要到指定的醫(yī)院開疾病診斷證明，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的可以休病假?！秳趧?dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長(zhǎng)休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工;根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作;要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。二、孕期沒(méi)有請(qǐng)病假曠工公司是否可以辭退?對(duì)曠工的孕婦公司可以辭退，曠工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)2023-01-19369人看過(guò) -
女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒(méi)簽合同并且懷孕被辭退了該如何維權(quán)辭退孕期女職工，如果該女職工不存在過(guò)錯(cuò)，單位屬于違法辭退的。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、新勞動(dòng)法合同到期賠償是如何的到期賠償：勞動(dòng)合同到期,用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)2023-04-03445人看過(guò)
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加班不合法。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。一、公司裁員可以裁哺乳期員工嗎勞動(dòng)者在哺乳期的用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、員工懷孕不勝任工作怎么辦員工懷孕不能勝任工作用人單位應(yīng)該為其減輕勞動(dòng)或者其他能夠有足夠休息時(shí)間的工作，不得有降薪、解除勞動(dòng)合同的行為。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。三、女2023-03-20462人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請(qǐng)事假較長(zhǎng)的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請(qǐng)假天數(shù)，法律并沒(méi)有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有限制，你想請(qǐng)多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請(qǐng)假超過(guò)一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)2023-05-0556人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕婦能否請(qǐng)假休長(zhǎng)期病目前沒(méi)有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間，在不影響生產(chǎn)生活的情況下，職工和用人單位可以協(xié)商，孕婦請(qǐng)病假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣；懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月；通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。二、懷孕員工辭職可以領(lǐng)取生育津貼嗎生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請(qǐng)生育津貼的。在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定可以辭職，可以繼續(xù)申領(lǐng)生育津貼生育津貼是法律規(guī)定的對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，生育津貼的補(bǔ)償費(fèi)是受國(guó)家法律保護(hù)，任何人不得隨意扣除。生育津貼應(yīng)由員工所在公司單位，為其繳納期間不可間斷。三、辭退懷孕婦女違法嗎辭退懷孕婦女不一定違法，《2023-07-03197人看過(guò) -
女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，是可以請(qǐng)病假。但是，懷孕不能作為直接休病假的理由。若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過(guò)一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。一、關(guān)于國(guó)定產(chǎn)假多少天時(shí)間國(guó)定產(chǎn)假是90天，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育2023-06-20156人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中所述，如遇合規(guī)事宜，貴司員工可申請(qǐng)長(zhǎng)達(dá)兩年之久的長(zhǎng)期休假權(quán)益。具體而言，當(dāng)在職員工服務(wù)期限已達(dá)二十年以上且因病或非因工負(fù)傷須暫停工作接受治療之時(shí)，便可申領(lǐng)為期最長(zhǎng)達(dá)到二十四個(gè)月的假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-05-04336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假15－30天，流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦應(yīng)當(dāng)享受的有產(chǎn)假，產(chǎn)前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，單位允許請(qǐng)假2個(gè)半月假期，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月，產(chǎn)前半月假期。懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過(guò)醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。對(duì)于懷孕后的假期問(wèn)題，具體如下：1、保胎假。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)2024-01-20447人看過(guò) -
孕晚期請(qǐng)病假公司不可以不批準(zhǔn)。請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。一、辭職以后直接請(qǐng)假30天勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。二、哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低2023-03-3166人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)勞動(dòng)者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請(qǐng)假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請(qǐng)假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，否則可能會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時(shí)，用人單位是有理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的女職工有以下請(qǐng)假要求：1、請(qǐng)病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；2、請(qǐng)事假，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工；3、請(qǐng)產(chǎn)假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。一、女職工有哪些勞動(dòng)保障1、限制解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿2023-06-2592人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、孕婦在產(chǎn)假期間公司倒閉可以獲得賠償嗎？員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予職工補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、產(chǎn)假的工資如何發(fā)放？第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半2023-02-14450人看過(guò) -
可以，但是單位無(wú)故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、開除員工的合法情形有哪些1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人2023-02-25317人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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我孕吐厲害想長(zhǎng)期休假，孕婦可以從懷孕之后就請(qǐng)假嗎？吉林省在線咨詢 2024-09-01一、請(qǐng)病假如果你感覺(jué)懷孕后出現(xiàn)了各種不良反應(yīng)，導(dǎo)致自己異常難受，或者醫(yī)生告訴你必須好好休息保胎的話。那么，你就可以向公司申請(qǐng)假期，時(shí)間長(zhǎng)短依照公司的想法來(lái)決定，倘若公司比較仁慈，或許能準(zhǔn)予你請(qǐng)長(zhǎng)假，比如不允許時(shí)間太長(zhǎng)的話，那也沒(méi)辦法。 二、請(qǐng)事假這種假期的時(shí)限不會(huì)太久，而且還需要提出各種合理的理由，單位才會(huì)同意你休息，否則，無(wú)故不來(lái)上班只能按照曠工來(lái)處理。所以說(shuō)，如果情況不是特別緊急的話，可以按照 -
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