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發(fā)布部門:國家工商行政管理局發(fā)布文號(hào):四川省工商行政管理局：你局《轉(zhuǎn)報(bào)成都市工商局對(duì)保險(xiǎn)公司不正當(dāng)競(jìng)爭行為管轄權(quán)問題的報(bào)告》(川工商辦(1999)19號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：除法律、行政法規(guī)規(guī)定必須保險(xiǎn)的以外，保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)代理人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人直接或者變相強(qiáng)制他人訂立保險(xiǎn)合同，收取保險(xiǎn)費(fèi)的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》及有關(guān)法律的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)該行為有權(quán)進(jìn)行調(diào)查處理。國家工商行政管理局1999.04.05

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

發(fā)布部門:國家工商行政管理局發(fā)布文號(hào):工商法字〔1998〕第144號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市工商行政管理局：近幾年來，隨著我國行政法制建設(shè)的不斷加強(qiáng)和完善，國家對(duì)行政執(zhí)法質(zhì)量和水平的要求越來越高?！缎姓V訟法》、《行政復(fù)議條例》、《國家賠償法》、《行政處罰法》的頒布實(shí)施，使行政執(zhí)法完全置于司法監(jiān)督之下。就工商行政管理機(jī)關(guān)行政執(zhí)法而言，目前較為突出的一個(gè)問題，就是行政處罰文書不規(guī)范、不統(tǒng)一，難以適應(yīng)行政處罰法的要求，給行政執(zhí)法造成了一定的難度，客觀上增大了隨意執(zhí)法的可能性。為了進(jìn)一步規(guī)范工商行政管理監(jiān)管行為，提高行政執(zhí)法水平，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，我局制定了《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰文書（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們?！豆ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)行政處罰文書（試行）》從本通知下發(fā)之日起正式施行?？紤]到有些地方在此之前已經(jīng)制定并正在使用有關(guān)行政執(zhí)法文書的實(shí)際情況，各地原有文書可以繼續(xù)使用到1

行政調(diào)解與法院調(diào)解相比，同人民調(diào)解一樣，屬于訴訟外調(diào)解，所達(dá)成的協(xié)議均不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但對(duì)當(dāng)事人均應(yīng)具有約束力。因?yàn)?，行政調(diào)解和人民調(diào)解一樣，均是在自愿的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)，按照現(xiàn)有法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)所達(dá)成的協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，可以說行政調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議，仍應(yīng)與人民調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議一樣，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。在我國從新民主主義革命時(shí)期開始，各個(gè)革命根據(jù)地的基層人民政府都負(fù)有調(diào)解民事糾紛和輕微刑事案件的職責(zé)。建國后，行政調(diào)解逐步發(fā)展為多種形式，除基層政府調(diào)解一般民事糾紛和輕微刑事案件以外，法律還規(guī)定某些國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)解特定的民事糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛。我國行政機(jī)關(guān)的職能主要體現(xiàn)行政管理與行政執(zhí)法兩大職能上，行政調(diào)解就是國家行政機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活執(zhí)行管理和監(jiān)督的一種方式。它不僅可以調(diào)解公民之間的糾紛，還可以調(diào)解公民與法人之間和法人與法人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的爭議。這是它

失效日期：19981203各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市（區(qū)）工商行政管理局：近年來，個(gè)別工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)企事業(yè)單位或個(gè)人的要求，為經(jīng)濟(jì)合同提供了擔(dān)保。我局認(rèn)為，工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，不能為經(jīng)濟(jì)合同提供擔(dān)保。為此，特作如下通知：一、各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)不得以機(jī)關(guān)的名義為企事業(yè)單位或個(gè)人簽訂的經(jīng)濟(jì)合同提供擔(dān)保，不得對(duì)因經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、已經(jīng)作了擔(dān)保的，要立即糾正。

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的性質(zhì)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)該用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議所進(jìn)行的調(diào)解。勞動(dòng)法規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》具體規(guī)定，應(yīng)由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉的職工代表、廠長或經(jīng)理指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表三方組成。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)為由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的，工會(huì)代表主持的，調(diào)解該

工商行政管理機(jī)關(guān)在行政處罰中認(rèn)定違法所得：1。非法生產(chǎn)商品的非法所得，按照非法生產(chǎn)商品的全部銷售收入扣除生產(chǎn)商品原材料的購買價(jià)格計(jì)算。2、非法銷售商品的非法所得，按照非法銷售商品的銷售收入扣除所售商品的購買價(jià)格計(jì)算。3、非法提供服務(wù)的非法所得，按照非法提供服務(wù)的總收入扣除服務(wù)中使用商品的購買價(jià)格。4、違反法律法規(guī)，為違法行為提供便利條件的違法所得，按當(dāng)事人全部收入計(jì)算。5、違法承包案件，承包人提供材料的，按照本辦法第三條計(jì)算違法所得；定制人提供材料的，按照本辦法第五條計(jì)算違法所得。六、在傳銷違法活動(dòng)中，拉人頭，騙取入門費(fèi)式傳銷的違法所得，按當(dāng)事人全部收入計(jì)算。團(tuán)隊(duì)薪酬傳銷的非法所得，銷售自產(chǎn)商品的，按照非法銷售商品的收入扣除生產(chǎn)商品的原材料購買價(jià)格；銷售非自產(chǎn)商品的，按照非法銷售商品的收入扣除所售商品的購買價(jià)格計(jì)算。工商行政管理機(jī)關(guān)是如何核定企業(yè)經(jīng)營范圍的企業(yè)的經(jīng)營范圍是企業(yè)民事權(quán)利能力和

一、行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)行政糾紛會(huì)進(jìn)行調(diào)解嗎根據(jù)《調(diào)解法》，調(diào)解必須雙方自愿才能啟動(dòng)，必須雙方在調(diào)解書上簽字才有效。但那個(gè)是民事調(diào)解，是否適用于行政復(fù)議調(diào)解，要看實(shí)際情況?！缎姓?fù)議法實(shí)施條例》第五十條有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解：(一)公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的；(二)當(dāng)事人之間的行政賠償或者行政補(bǔ)償糾紛。當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明行政復(fù)議請(qǐng)求、事實(shí)、理由和調(diào)解結(jié)果，并加蓋行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章。行政復(fù)議調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字，即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效前一方反悔的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出行政復(fù)議決定。二、如何才能申請(qǐng)行政復(fù)議行政復(fù)議是依申請(qǐng)行為。它以行政相對(duì)人主動(dòng)提起為前提，即相對(duì)人不提出申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)不能主動(dòng)管轄。根據(jù)《

工資糾紛是屬于勞動(dòng)爭議糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，員工的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得無故扣減或者拖延，如果用人單位拖延拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。工資糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議工資糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢？有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服

關(guān)于行使指定管轄的機(jī)關(guān)，行政處罰法明確規(guī)定，對(duì)管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)指定管轄。一、高速路上交通事故起訴管轄是怎么規(guī)定的道路交通事故由事故發(fā)生地的縣級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄。未設(shè)立縣級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門的，由設(shè)區(qū)的市公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄。道路交通事故發(fā)生在兩個(gè)以上管轄區(qū)域的，由事故起始點(diǎn)所在地公安機(jī)關(guān)交通管理部門管轄。對(duì)管轄權(quán)有爭議的，由共同的上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定管轄。指定管轄前，最先發(fā)現(xiàn)或者最先接到報(bào)警的公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)先行處理。二、對(duì)行政處罰管轄爭議的解決對(duì)管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)指定管轄。根據(jù)《行政處罰法》第二十條規(guī)定，行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十一條規(guī)定，對(duì)管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)指定管轄。三、再審案件可以移送管轄嗎根據(jù)《民事

大連市工商行政管理局：你局《關(guān)于工商行政管理機(jī)關(guān)能否依據(jù)＜種子法＞第五十九條規(guī)定查處生產(chǎn)、經(jīng)營劣種子案件的請(qǐng)示》（大工商發(fā)[2001]210號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《種子法》第五十九條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、經(jīng)營假、劣種子，由縣級(jí)以上人民政府農(nóng)業(yè)、林業(yè)行政主管部門或者工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令停止生產(chǎn)、經(jīng)營，沒收種子和違法所得，吊銷種子生產(chǎn)許可證、種子經(jīng)營許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處以罰款；有違法所得的，處以違法所得五倍以上十倍以下罰款；沒有違法所得的，處以二千元以上五萬元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！睋?jù)此，工商行政管理機(jī)關(guān)是查處生產(chǎn)、經(jīng)營假、劣種子行為的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)之一，具有管轄權(quán)。根據(jù)國家法定的種子質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論和相關(guān)證據(jù)，工商行政管理機(jī)關(guān)可以依據(jù)《種子法》第四十六條和五十九條的規(guī)定，對(duì)經(jīng)銷劣種子的違法行為予以查處。二00一年十二月二十七日

一、工會(huì)如何履行勞動(dòng)合同調(diào)解爭議依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)合同爭議時(shí)，工會(huì)可以參加調(diào)解工作，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的成員需要有工會(huì)人員組成?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。二、公司成立工會(huì)的條件有哪些企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委

個(gè)體工商戶屬于企業(yè)單位。個(gè)體工商戶注冊(cè)的流程：1、向工商行政管理部門提交申請(qǐng)材料；2、申請(qǐng)材料包括登記申請(qǐng)書、身份證明和經(jīng)營場(chǎng)所證明；3、登記機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行依法審查；4、符合條件的，予以注冊(cè)登記的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自登記之日起10日內(nèi)發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍包括：1、工業(yè)、手工業(yè)，是指從事自然資源開采和商品的生產(chǎn)、制造、加工，礦產(chǎn)開采，以及生產(chǎn)設(shè)備、工具修理等；2、建筑業(yè)，是指從事土木建筑、設(shè)備安裝和建筑設(shè)計(jì)、房屋修繕等；3、交通運(yùn)輸業(yè)，是指從事公路、水上客貨運(yùn)輸，裝卸搬運(yùn)等；4、商業(yè)，是指從事商品收購、銷售、販運(yùn)、儲(chǔ)存等飲食業(yè)，是指從事飯館、菜館、飯鋪、冷飲館、酒館、茶館、切面鋪等；5、服務(wù)業(yè)，是指從事理發(fā)、照相、浴池、洗染、旅店、刻字、體育娛樂、信息傳播、科技交流、咨詢服務(wù)等；6、修理業(yè)，是指從事鐘表、自行車、縫紉機(jī)、收音機(jī)、電視機(jī)、黑白鐵及其他雜品修理等。法律依據(jù)：《