久久久婷婷综合五月激情中文字幕,狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av

2022試用期工人造成工傷怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2022-09-24 13:19:11 58 人看過

試用期工人造成工傷怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。

相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

試用期
員工在試用期輕微受傷怎么賠償

一、試用期內(nèi)員工受傷怎么賠償按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動

2023-03-25

102人看過
醫(yī)療機構(gòu)
本人工作違章造成工傷，賠償怎么認定

認定工傷是需要單位或者員工向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請，工傷費用報銷是需要在認定工傷之后，根據(jù)治療情況以及經(jīng)過，對治療費用進行審核，滿足工傷保險報銷部分進行報銷。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間

2023-03-03

236人看過
試用期
試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷

這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件;二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年;三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定;四、如構(gòu)成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇(包括報銷醫(yī)療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等);五、如單位未給你買設(shè)保，可以比照上述條例執(zhí)行;六、如單位拒絕賠償，可

2023-04-29

184人看過
法律綜合知識
2022交通事故造成工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、交通事故造成工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因交通事故造成工傷的，可以申請工傷認定，認定工傷后依據(jù)傷情獲得相應(yīng)的賠償，如醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工

2022-10-14

147人看過

法律綜合知識
工傷事故試用期如何賠償

一、工傷事故試用期如何賠償試用期職工發(fā)生工傷事故，由工傷保險基金按下列標(biāo)準(zhǔn)來賠償：一級傷殘的一次性傷殘補助金是職工本人工資的27倍，傷殘津貼是其工資的90％；二級傷殘的一次性傷殘補助金是職工工資的25倍，傷殘津貼是其工資的85％；而三級傷殘的一次性傷殘補助金是職工工資的23倍等?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。二、工傷與交

2024-01-10

206人看過
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
上班期間造成的工傷工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn),是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)，包括一級至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償項目、補償計算方法等。例如，1、傷治療費用必須符合工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、住院的食物津貼，職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付、異地就醫(yī)交通、住宿費。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(

2023-03-03

52人看過
用人單位
因工傷造成用人單位不給賠償金怎么辦

認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。一、公司對工傷認定不服申請復(fù)議我該怎么辦一、工傷中的行政復(fù)議，是指用人單位、工傷職工及其近親屬對人社局工傷認定決定或者不予受理工傷認定申請不服，用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費費率不服，協(xié)議醫(yī)療鑒定和輔助機構(gòu)認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未履行協(xié)議，工傷職工或者近親屬對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議，在法定時效內(nèi)，向作出決定的機關(guān)所屬人民政府或者上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。二、工傷認定行政復(fù)議程序收到工傷認定相關(guān)文書60日內(nèi)向上一級社會保險行政機關(guān)或當(dāng)?shù)卣暾埿姓?fù)議，行政復(fù)議機關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職

2023-04-03

222人看過
法律綜合知識
2024試用期工傷該怎么辦，員工工傷單位要賠償哪些費用

試用期工傷該怎么辦試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：患職業(yè)病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙l第一款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人

2024-03-28

80人看過

法律綜合知識
工傷造成骨折怎樣賠償

1、勞動者因工負傷，如構(gòu)成骨折，已屬于比較嚴重的傷情，我們建議勞動者被確認工傷后。2、在傷情穩(wěn)定時或者停工留薪期滿時，去當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會，申請傷殘等級等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償?shù)氖聦嵰罁?jù)。如工傷職工的骨折，經(jīng)鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金，或用人單位，應(yīng)依法支付以下實際產(chǎn)生的賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。但是，具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動關(guān)系時間、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)具體計算才可以最終確定。在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情

2024-05-12

438人看過
法律綜合知識
試用期工傷和正式員工工傷賠償是否一樣

一、試用期工傷和正式員工工傷賠償是否一樣試用期工人造成工傷的，與正式工人享受相同的工傷待遇。具體包括：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費等。二、提交工傷賠償申請所需材料提交工傷賠償申請所需材料如下：1．申請人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動合同；3．工傷認定決定書；4．勞動能力鑒定結(jié)論；5．和支付工傷醫(yī)療費、鑒定費等費用的單據(jù)。三、什么情形下可以認定為工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受

2023-11-19

424人看過
試用期
工傷賠償?shù)脑囆校宏P(guān)于員工試用期后的工傷保險問題

試用期職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，享受工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)作為家屬，可以從以下幾個方面做出初步的判斷：首先，工傷發(fā)生地對上述計算標(biāo)準(zhǔn)是否出臺了相關(guān)法規(guī)；其次，試用期工資是否低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％；再次，試用期的工資是否低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％；最后，試用期的工資是否低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。家屬應(yīng)當(dāng)在獲得上述準(zhǔn)確信息的基礎(chǔ)上提出可行性計算標(biāo)準(zhǔn)。建議：向律師咨詢后制定應(yīng)對措施?！颈ｋU案例】王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機器時不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，

2023-07-07

251人看過
試用期
試用期內(nèi)能否享受工傷賠償

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同?！痹囉闷趦?nèi)的職工同樣適用工傷待遇《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！薄豆ｋU條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！笨梢姡瑒趧臃肮龅倪m用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)

2023-05-01

73人看過

機動車
上班途中造成工傷怎么賠償

上班途中工傷新規(guī)定：1、上下班途中在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第14條六項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的，也視同工傷。上班途中摔傷算工傷嗎？怎么賠償？上班途中摔傷不一定算工傷，要根據(jù)實際情況而定。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》要同時符合上下班途中、受到非本人主要責(zé)任、交通事故這三點規(guī)定，才能夠以此判定是工傷。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1、在合理的時間和合理的路線上“上下班”。因為與上下班有關(guān)的時間點（包括加班時間）也可以被視為合理的時間。如何理解一條合理的路線？這些路線通常是指常規(guī)會走的路線，包括員工

2023-07-21

254人看過
生活護理費
因工傷造成殘疾要怎么賠償

因工傷造成殘疾的賠償需要根據(jù)情況而定，分別如下：1、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；2、停工留薪期的工資；3、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；5、勞動能力鑒定費。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工因工傷造成殘疾可以享受哪些待遇《工傷保險條例》第三十五條；職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（

2023-08-18

151人看過