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試用期內(nèi)能否享受工傷賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-01 20:33:04 73 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

我國《勞動(dòng)法》第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！?/p>

試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇

《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者?！笨梢?，勞動(dòng)法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工。

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”因?yàn)槔钕壬趩挝晃丛谝?guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以，在此期間發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位自行承擔(dān)。

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工傷認(rèn)定：臨時(shí)工工作受傷能否享受賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時(shí)間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時(shí)間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。【工傷認(rèn) 定】勞動(dòng) 關(guān) 系存續(xù) 期間，如何認(rèn) 定工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是

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如果員工在試用期內(nèi)受傷且被依法認(rèn)定為工傷的，能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開始用功了，成立勞動(dòng)關(guān)系，受工傷的自然可以依法享受工傷待遇。一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

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工傷保險(xiǎn)待遇與傷者職工的個(gè)人工資、所在地工傷保險(xiǎn)政策和傷殘等級(jí)，才能計(jì)算傷者的工傷保險(xiǎn)待遇；所以，建議傷者盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再病情穩(wěn)定的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故

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離職補(bǔ)償：試用期內(nèi)的員工是否享有？

用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退且不屬于過失性辭退的情況，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過失性辭退的情況，用人單位無需向員工支付賠償金。經(jīng)過試用的員工,如果被辭退,且屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果員工因工作表現(xiàn)不佳或不符合用人單位要求而被辭退,且不屬于過失性辭退的情況,用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于過失性辭退的情況,用人單位則無需向員工支付賠償金。素材中提到的賠償金是在什么情況下可以享受？根據(jù)提供的素材，我們可以得知這是一道關(guān)于賠償金的問題。然而，我們需要進(jìn)一步分析才能得出答案。首先，我們需要了解什么是賠償金。賠償金是指在侵權(quán)行為中，

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試用期內(nèi)員工是否能夠因受傷而被認(rèn)定為工傷

一、試用期內(nèi)員工是否能夠因受傷而被認(rèn)定為工傷試用期期間遭受事故傷害算工傷。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，且符合工傷的情形就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。不過，有些公司會(huì)以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯(cuò)過工傷認(rèn)定的時(shí)間，員工可以自己去申請(qǐng)工傷。二、試用期工傷工資如何算的試用期工傷工資計(jì)算如下：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使在試用期內(nèi)，受傷職工每個(gè)月也可以領(lǐng)取正常工資，享受工傷前的工資福利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)

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工傷十級(jí)傷殘享受了一次性傷殘賠償金能否享受誤工費(fèi)

工傷十級(jí)傷殘享受了一次性傷殘賠償金能享受誤工費(fèi)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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意外傷害和工傷能否同時(shí)享受賠償？

意外傷害和工傷可以雙賠。具體情況如下：1、依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動(dòng)者或者其近親屬可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理賠償事宜。同時(shí)，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身傷害，賠償權(quán)利人要求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持；2、一方面來自交通肇事者的侵權(quán)損害賠償，另一方面來自工傷保險(xiǎn)基金的工傷賠償，此時(shí)受害人將有兩種賠償權(quán)。因?yàn)槭芎θ酥挥谢谝淮蝹Φ臋?quán)利，法律規(guī)定不能疊加在一些賠償權(quán)利上，否則不符合法律的公平原則。在具體索賠過程中，工傷賠償和交通事故人身損害賠償可以互補(bǔ)，受害人也可以有選擇地主張。交通事故和工傷競合誤工費(fèi)可雙賠嗎誤工費(fèi)是不能獲得雙份賠償?shù)?，雙重賠付僅限于傷殘賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用

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試用期職工如果符合以下情形，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可依法申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因負(fù)傷或者發(fā)生事故下落不明的；其他。試用期職工要怎么做才能享受工傷待遇的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》（20

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一、試用期辭職后是否還能享受工資待遇試用期辭職后不可以能享受工資待遇，試用期辭職，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期沒交社?？梢噪x職？試用期沒買社保是可以隨時(shí)辭職的，在試用期之內(nèi)只要提前三天通知了用人單位就可以隨時(shí)的走人了，如果在辭職的過程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)維護(hù)自己的利益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一

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工傷保險(xiǎn)
面試緊張受了傷能否申請(qǐng)工傷賠償？

小金原來在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)電氣焊專業(yè)，前不久隨親戚來新區(qū)找工作。因?yàn)楫?dāng)時(shí)他面試的是氣焊工，所以工廠要他現(xiàn)場(chǎng)操作，如果通過才可以錄用他。然而由于小金過分緊張，焊接的時(shí)候不慎弄傷了手，事后該工廠派人將其送到醫(yī)院治療，掏了幾百元的治療費(fèi)。但小金后期還要繼續(xù)治療，現(xiàn)在已經(jīng)花費(fèi)1000多元了。他覺得即便是面試也應(yīng)該由這家工廠賠償，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。解釋：所謂工傷認(rèn)定一定要以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，只有是這家工廠的職工，和工廠存在勞動(dòng)關(guān)系才能談得上工傷。也就是說工傷是以受傷者與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為條件。勞動(dòng)工傷律師表示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。而小金目前還并沒有被工廠錄用，僅僅是面試，他們不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然不能算作工傷。勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)招工考核時(shí)發(fā)生傷亡事故問題的批復(fù)》中曾明確，由于應(yīng)聘者考核時(shí)沒有正式招用，未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，這種情形的傷亡事故不宜運(yùn)用工傷保險(xiǎn)法

2023-06-10

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直系親屬
廈門市非法用工單位傷亡人員能否享受工傷賠償

（一）相關(guān)政策規(guī)定：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；”就該賠償數(shù)額“與單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！眲趧?dòng)保障部制定了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》對(duì)此條規(guī)定作了進(jìn)一步完善。2、《廈門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》第十九條規(guī)定：工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：（1）自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過一年提出申請(qǐng)的；（2）與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的；（3）屬用人單位聘用的離退休人員的；（4）屬《條例》第六十三條規(guī)定情形的。＊對(duì)不予受理的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)制作《不予受理決定書》，并送達(dá)申請(qǐng)人。（二）

2023-02-14

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