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1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競業(yè)限制的義務(wù)。2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無效，勞動(dòng)者無需履行競業(yè)限制義務(wù)。3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。5、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會(huì)直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約

1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。離職兩年討雙薪因超過時(shí)效被駁核心內(nèi)容：勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。案情經(jīng)過：張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。訴訟期間，該公司提出時(shí)效抗辯，稱張某的請(qǐng)求已超出了法定時(shí)效。最終，法院以張某的請(qǐng)求超時(shí)效為

只有經(jīng)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的才可以“雙倍工資”?！秳趧?dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了雙倍工資的適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法案件描述“雙薪”目的高于2007年9月前往成都a公司銷售，但他沒有簽訂勞動(dòng)合同。高于2010年7月5日離開公司，于當(dāng)年8月13日向成都市B區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定，公司應(yīng)為未簽訂勞動(dòng)合同的員工支付11000元（1000元）雙倍工資（11個(gè)月）。a公司認(rèn)為Gao的請(qǐng)求超出了仲裁期限，并向B區(qū)法院提出上訴。法院裁定a公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司隨后向成都市中級(jí)人民法院提起上訴，認(rèn)為高先生要求的雙倍工資的另一次是懲罰性賠償，應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效期。一審法院認(rèn)為，不超過仲裁時(shí)效期限是錯(cuò)誤的中級(jí)人民法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同

（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）（5）由于員工的事假，工資應(yīng)相應(yīng)減少，etc工人的工資包括哪些1.小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，可分為月、周、日、時(shí)、，包括：（1）所做工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資（3）新職工的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）（4）職工體育津貼運(yùn)動(dòng)員。年薪制是企業(yè)管理者的一種特殊工資形式2.計(jì)件工資是根據(jù)工人的工作成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，它是一種相對(duì)落后的工資形式。計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，自入職之日起一個(gè)月后一日起，至一年前一日止，每月向員工支付雙倍工資。此外，如果雇員在勞動(dòng)合同期滿后仍在雇主工作，雇主仍應(yīng)與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不續(xù)訂的，仍應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。起始時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿后第二天，終止時(shí)間為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長不超過12個(gè)月?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對(duì)的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同“.《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》（勞社發(fā)[2001]249號(hào)）針對(duì)司法解釋指出：本規(guī)定所稱終止，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未

公布帶薪年休制與勞動(dòng)合同法，究竟是公民權(quán)的勝利，還是挑戰(zhàn)？2008年，將是保障普通勞動(dòng)者基本權(quán)益的元年，也注定是中國企業(yè)的多事之秋。2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》獲得通過，并將于2008年1月1日起實(shí)施；近日，國務(wù)院又開始討論確立帶薪年休假制度不過，在白露為霜的初冬之夜，普通勞動(dòng)者歡欣雀躍地陶醉于春天般燦爛花香的時(shí)候，公民權(quán)或許又一次難以逃脫寵幸之后遭遇冷落的命運(yùn)——新的勞動(dòng)法律的頒布與帶薪年休假制度的出臺(tái)，盡管是對(duì)普通公民勞動(dòng)保障權(quán)的一個(gè)進(jìn)步，但不容忽視的關(guān)鍵性現(xiàn)實(shí)問題有三：一是如何保障就業(yè)、再就業(yè)與連續(xù)就業(yè)？二是如何保障企業(yè)的成本與收益比例？三是如何確保休假期間的薪水發(fā)放到位呢？遲到的禮物或許，利劍所指從來未必就公道，企業(yè)暗地里早已炸開了鍋。國有企業(yè)始終飽餐獨(dú)占盛宴，支付多一些的人力成本并不傷筋動(dòng)骨；而靠低成本戰(zhàn)略發(fā)展的民營企業(yè)，早就不堪制造成本節(jié)節(jié)攀升的重壓，在慘烈的市場競爭下

一、勞動(dòng)合同管理情況如何書寫？勞動(dòng)合同遺失聲明本人，身份證號(hào)：，就職XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司，部，崗位，因原因，將本人勞動(dòng)合同原件遺失?，F(xiàn)將公司留存的本人勞動(dòng)合同原件進(jìn)行復(fù)印留存，并以此勞動(dòng)合同復(fù)印件進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。因本人原因遺失勞動(dòng)合同，所以已遺失的勞動(dòng)合同作廢，并且以上勞動(dòng)合同復(fù)印件與勞動(dòng)合同原件具有同樣法律效力；若因本人遺失勞動(dòng)合同而泄露公司信息、給公司帶來不良影響、使公司產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。以上內(nèi)容，特此聲明。情況屬實(shí)（單位公章）聲明人：申請(qǐng)時(shí)間：年月日二、公司與員工雙方遺失勞動(dòng)合同證明怎么寫？員工，性別，身份證號(hào)，系我公司合同制員工，勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日，勞動(dòng)合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當(dāng)，造成由公司和員工本人保管的兩份勞動(dòng)合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關(guān)法律責(zé)任，由勞動(dòng)合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險(xiǎn)

未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛【問題一】用人單位有證據(jù)證明用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，法院一般不會(huì)支持雇員要求雙倍工資的請(qǐng)求，因此，如果雇主超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面合同，則應(yīng)考慮是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，如用人單位是否履行誠實(shí)協(xié)商義務(wù)，勞動(dòng)者是否拒絕簽訂合同等根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)至一年前一日，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同p>表示如果一年以上沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資；一年后，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，因此雙倍工資的支付時(shí)間不到合同實(shí)際訂立時(shí)，而是到“視為訂立了無固定期限勞動(dòng)

勞動(dòng)合同中不含薪資不合法。勞動(dòng)合同上面沒有寫薪資報(bào)酬，是屬于不合法的行為，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同上的必備條款是必須要包含的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)的信息。如果在勞動(dòng)合同下沒有寫薪資報(bào)酬的話，勞動(dòng)者可以拒絕簽字，或者是要求用人單位填寫勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

雙方協(xié)商一致即可。因?yàn)閯趧?dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬就是工資收入，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就理應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因?yàn)檫@是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者的報(bào)酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)那些，一定要嚴(yán)格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。一、臨時(shí)工勞動(dòng)合同有哪些法律特征1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕?/div>

勞動(dòng)合同不明確薪資的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同上沒有薪資是否符合法律規(guī)定勞動(dòng)合同上沒寫工資屬于無效合同。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必

勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。報(bào)價(jià)單存在欺詐可以解除合同嗎一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。存在欺詐，可以撤銷合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；一、勞動(dòng)合同訂立的年齡限制是多久？一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動(dòng)合同，始于16周歲，終止于退休。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16

一、用人單位的勞動(dòng)合同法適用情況是如何的?用人單位需要遵守的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：1、哪些單位受到《勞動(dòng)合同法》的約束《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2、單位需要遵守《勞動(dòng)合同法》制定的規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)