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勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫(xiě)明。

如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

一、勞動(dòng)合同訂立的年齡限制是多久？

一般年滿16周歲的，都可以訂立勞動(dòng)合同，始于16周歲，終止于退休。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同；女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷賠償嗎？

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。比如甲沒(méi)有與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。