在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)法達(dá)成的情況下怎么處理
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時(shí)間： 2023-12-03 18:25:26
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一、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解無(wú)法達(dá)成的情況下怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的情形應(yīng)該申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，從人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)限規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)限規(guī)定一般是十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果未在上述期限內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則有什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條
【調(diào)解方式】調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二章 調(diào)解 第十三條 【調(diào)解方式】調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
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離婚協(xié)議離婚協(xié)商不成可以采取訴訟離婚。想要結(jié)束婚姻關(guān)系時(shí)，必須采取的程序是離婚程序。離婚的方式主要包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。通常人們會(huì)選擇協(xié)商后協(xié)議離婚的方式，但如果夫妻離婚不能達(dá)成協(xié)議，就不能協(xié)議離婚，只能訴訟離婚。只要是辦理過(guò)婚姻登記的合法夫妻，就可以向法院起訴離婚。如果法院認(rèn)為夫妻關(guān)系確實(shí)破裂，就會(huì)允許夫妻離婚。離婚對(duì)孩子撫養(yǎng)協(xié)商不成如何處理不能達(dá)成協(xié)議的，子女的撫養(yǎng)原則如下：1、不滿兩周歲的子女，由母親直接撫養(yǎng)為原則。2、已滿兩周歲不滿8周歲的的子女，法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。3、子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十八條婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民2023-07-0558人看過(guò) -
人事檔案爭(zhēng)議法院受理規(guī)定：因員工要求用人單位依法辦理員工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院受理解釋：在過(guò)去，法院不受理人事檔案糾紛案件，現(xiàn)在有法律依據(jù)任何工傷原因都應(yīng)給予工傷待遇規(guī)定：無(wú)論工人遭受工傷或職業(yè)病的原因是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇解釋：勞動(dòng)者因自身原因造成工傷的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇三種情形規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，以《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)：1。用人單位能夠證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無(wú)法證明，工人主張其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期解釋：如果公司無(wú)法以書(shū)面形式證明拒絕支付工資的日期，則員工提出支付工資的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的2023-05-07162人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)通常有以下幾種情況，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可供參考：1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。2、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時(shí)效”來(lái)逃避法律責(zé)任。3、企業(yè)辭退、解聘或開(kāi)除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開(kāi)具的處理意見(jiàn)書(shū)中使用的是人力資源部門(mén)的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定為無(wú)效;用人單位變動(dòng)員工工作崗位未進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工拒絕服從安排，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁部門(mén)因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有履行相關(guān)程序而認(rèn)定其2023-06-10171人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情況有：一、逾期改變仲裁請(qǐng)求。二、超過(guò)仲裁時(shí)效。三、權(quán)不明。四、提供原始證據(jù)。五、授權(quán)不明。六、不提供或者不充分提供證據(jù)。一、沒(méi)簽合同老板拖欠工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊(cè)；2、打卡記錄；3、同事的證言。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；32023-03-25271人看過(guò) -
問(wèn)：什么情況下勞動(dòng)者可以持調(diào)解書(shū)向法院申請(qǐng)支付令答：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2022-12-14327人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2023-06-09147人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議怎樣申請(qǐng)仲裁審查1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，按以下方式申請(qǐng)仲裁審查：(1)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。(2)當(dāng)事人申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁審查申請(qǐng)書(shū)、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解如何進(jìn)行調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(1)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;(2)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(3)調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;(2023-06-16230人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過(guò) -
結(jié)婚登記在以下情況下離婚是無(wú)法達(dá)成協(xié)議的：1、一方為精神病患者，被法院診斷為無(wú)民事行為能力的，只能由另一方向法院起訴離婚，或者精神病患者除配偶以外的其他有監(jiān)護(hù)資格的人作為代理人向法院起訴離婚；2、當(dāng)事人根本沒(méi)有辦理結(jié)婚登記，婚姻登記處不受理離婚申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證。可見(jiàn)，法律并沒(méi)有禁止完全民事行為能力人之間的婚姻協(xié)議離婚。一、離婚證的登記日期是離婚日期么離婚證上的登記日期就是離婚日期，即婚姻中雙方當(dāng)事人解除婚姻關(guān)系的日期?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻2023-03-12391人看過(guò) -
人民調(diào)解員應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。人民調(diào)解員調(diào)解糾紛，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當(dāng)事人可以依法通過(guò)仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。民事訴訟調(diào)解的作用有哪些一是有利于及時(shí)化解爭(zhēng)議，節(jié)約司法資源。調(diào)解結(jié)案與判決結(jié)案相比，最為顯著的一個(gè)特點(diǎn)就是及時(shí)、快捷、簡(jiǎn)便。以調(diào)解方式解決民事糾紛，使當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，減少了訴訟程序，節(jié)省了人力、物力和時(shí)間，提高了人民法院的辦案效率，節(jié)約了司法資源。二是有利于減輕雙方當(dāng)事人之間的對(duì)抗性，從根本上化解矛盾。雙方當(dāng)事人在人民法院的主持下，在平等協(xié)商，雙方都做一定讓步的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成的協(xié)議，比法院依法所做出的判決在情感上更易于接受，一般情況下不會(huì)激化雙方當(dāng)事人之間的矛盾。如果案件經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查及激烈的法庭辯論后，雙方當(dāng)事人之間未能達(dá)成協(xié)議，則矛盾有可能2023-07-05356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)法達(dá)成交通事故調(diào)解的幾種情況無(wú)法達(dá)成交通事故調(diào)解的情況有：1．與手續(xù)不全車(chē)輛發(fā)生事故；2．當(dāng)事司機(jī)酒駕或毒駕；3．雙方對(duì)事故原因和歸屬有爭(zhēng)議；4．損壞公共設(shè)施的事故；5．單方事故；6．無(wú)證駕駛或司機(jī)不能出示駕駛證；7．事故有人員傷亡等。二、交通事故保險(xiǎn)理賠流程1．報(bào)案交通事故發(fā)生后，首先要做的就是及時(shí)的報(bào)案。一般情況下，保險(xiǎn)公司需要投保人在四十八小時(shí)內(nèi)進(jìn)行報(bào)案，如果是盜搶則應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果有人員傷亡的話，應(yīng)該立即撥打120，搶救生命。2．查勘報(bào)案后，保險(xiǎn)公司會(huì)派人去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行查看，看是不是屬于保險(xiǎn)的責(zé)任范圍。因此，在保險(xiǎn)公司人員到來(lái)之前，車(chē)主一定要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。如果會(huì)早晨交通堵塞的情況，可以和交警協(xié)商，將車(chē)輛已知一邊等待處理。3．定損通常情況下，如果車(chē)輛受損不嚴(yán)重的話，保險(xiǎn)公司勘察人員在現(xiàn)場(chǎng)就可以直接進(jìn)行定損，客戶也可以直接把車(chē)開(kāi)到修理廠去了。但是如果車(chē)輛受損的程度比較大的2023-09-0858人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在哪些情況下是不予受理的勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：1、申請(qǐng)人不具備主體資格;2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系，申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人和利害關(guān)系人;3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的范圍;4、爭(zhēng)議不屬于仲裁委員會(huì)管轄;5、仲裁申請(qǐng)超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效;6、申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦人民法院對(duì)上述勞動(dòng)仲裁不予受理情形的處理方式(一)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由不予受理的，當(dāng)事人起訴后法院經(jīng)2023-01-31428人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)根據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)首先提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，對(duì)方當(dāng)事人在執(zhí)行過(guò)程中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，經(jīng)人民法院審查，符合法律規(guī)定的相應(yīng)條件的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人適用法律人民法院為執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提供證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以：，根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條的規(guī)定，不予執(zhí)行的規(guī)則是：（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁（2）適用法律確有錯(cuò)誤（3）仲裁時(shí)，仲裁員徇私舞弊或者枉法裁決的；（四）人民法院認(rèn)為執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人可以起訴人民2023-05-07470人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)調(diào)解無(wú)法達(dá)成的情況福建在線咨詢 2024-12-21根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條,消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí),可以通過(guò)以下途徑解決: 1. 與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; 2. 請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或其他依法成立的調(diào)解組織調(diào)解; 3. 向有關(guān)行政部門(mén)投訴; 4. 根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁; 5. 向人民法院提起訴訟。 因此,對(duì)于消費(fèi)者協(xié)會(huì)無(wú)法調(diào)解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的糾紛,消費(fèi)者可以選擇向有關(guān)行政部門(mén)投訴、達(dá)成協(xié)議提起 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪種情況下需要調(diào)解西藏在線咨詢 2021-12-24用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償、終止、辭職、辭職、辭職、爭(zhēng)議。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文是怎樣的, 什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新疆在線咨詢 2022-03-04第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng) -
什么情況下勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)無(wú)效安徽在線咨詢 2022-10-08仲裁調(diào)解書(shū)有下述情形之一的，調(diào)解書(shū)無(wú)效： 1、調(diào)解書(shū)無(wú)仲裁員簽名。 2、調(diào)解書(shū)無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委印章。 3、沒(méi)有送達(dá)當(dāng)事人，或當(dāng)事人沒(méi)有簽收。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的多久內(nèi)達(dá)成調(diào)解？香港在線咨詢 2023-10-21勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的15日內(nèi)達(dá)成調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
