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我國勞動爭議調解組織的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:31:17 169 人看過

我國的勞動爭議調解組織主要是企業(yè)勞動爭議調解委員會。企業(yè)勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。

探索在商會中建立勞動爭議調解組織

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導企業(yè)構建和諧勞動關系。積極履行協(xié)調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調處理投資者利益和勞動者權益的關系。

據統(tǒng)計，截至今年11月，我省非公有制經濟完成增加值占全省GDP的比重已接近60％，非公有制經濟已經成為我省解決社會就業(yè)的主要渠道、財政收入的重要來源、區(qū)域經濟的重要支撐。省工商聯(lián)主席陳放近日在省工商聯(lián)十屆二次執(zhí)委會上說。據了解，去年我省非公有制經濟完成增加值占全省GDP的比重達到57．8％，今年力爭達到60％，十二五末達到70％。

工商聯(lián)工作在協(xié)同加強和創(chuàng)新社會管理方面要有新探索，要引導企業(yè)構建和諧勞動關系。積極履行協(xié)調勞動關系三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業(yè)方代表的合作，正確協(xié)調處理投資者利益和勞動者權益的關系。陳放說，積極開展企業(yè)勞動爭議預防調解工作，探索在商會中建立勞動爭議調解組織，引導民營企業(yè)開展廠務公開民主管理工作。

《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》

第七條企業(yè)可以設立調解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。

第八條調解委員會由下列人員組成：

（一）職工代表；

（二）企業(yè)代表；

（三）企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會（職員工大會，下同）推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。

調解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的三分之一。

沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

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