勞動爭議二審是否可增加上訴要求
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 08:33:33
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不可以。在二審中，不能增加訴訟請求，如果要增加的，法院調解，調解不成的，告知另行起訴。
一、勞動仲裁二審后還能申訴嗎
二審判決已終審的勞動爭議案件，即判決送達即已生效，單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結果能申請強制執(zhí)行。
通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當事人對已經發(fā)生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審，當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執(zhí)行。當事人申請再審，應當在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內提出。
二、勞動爭議案件是否可以變更訴訟請求
可以。
當事人變更訴訟請求分為兩種情形。
1、對仲裁時的請求進行了質的變更，比如經濟補償金變?yōu)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7432233820926150333.html">經濟賠償金，此時應向當事人充分釋明，當事人的此種變更等于放棄了經濟補償金的請求并新增加了經濟賠償金的請求，如當事人堅持變更，按照新增加訴訟請求處理，看是否符合不可分性的要求；
2、對仲裁時的請求進行了量的變更，最常見的是請求數額的增減，這種變更沒有規(guī)避仲裁，也不會對對方當事人造成訴訟突襲，可以允許。即使把變更后的訴訟請求作為新增訴訟請求處理，也符合不可分性的要求。
較有爭議的是請求期間的變更，諸如勞動關系的存續(xù)期間、支付工資的期間等。
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