久久精品国产99国产精品,黄网站色视频免费观看

勞動爭議一審能否減少訴訟請求

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 09:07:19 59 人看過

一、勞動爭議一審能否減少訴訟請求

勞動爭議提起民事訴訟時，原告可以放棄或者變更訴訟請求，所以原告可以減少訴訟請求。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第五十一條訴訟請求處分和反訴

原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認或者反駁訴訟請求，有權提起反訴。

第一百一十九條起訴條件

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、勞動爭議訴訟應提交什么證據(jù)

(一)證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。

(三)證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。

(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。

(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多舉證責任相關文章

勞動者
勞動爭議勞動者能否勝訴

1、勞動者在勞動爭議中能否勝訴發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否勝訴取決于具體情況。有充分證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權益的，可以勝訴。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三十八條在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。第三十九條當事人提供的證據(jù)經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據(jù)的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果。第四十六條裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。對裁決有不同意見的仲裁員可以簽名，也可以不簽名勞動爭議仲裁所涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等，書證是用文字、符號、圖案等表達思想，證明案件事實的證

2023-05-07

396人看過
法律綜合知識
勞動爭議訴訟能否追加當事人?

一、勞動爭議訴訟能否追加當事人?在特殊情況下，人民法院應當追加勞動仲裁遺漏的當事人為案件當事人，并一并判決。當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、追索勞動報酬是否屬于勞動爭議追索勞動報酬屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）

2023-10-02

385人看過
調解委員會
勞動爭議二審很少推翻一審

我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有一個企業(yè)勞動爭議調調解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。民事一審適用法律法規(guī)正確，事實清楚且沒有新的能推翻一審的判決，一般二審會維持原判的。一、勞動爭議如何先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對于勞動爭議糾紛,應當先申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院

2023-03-30

476人看過
法律綜合知識
減少撫養(yǎng)費的訴訟請求能否提出？

一、減少撫養(yǎng)費的訴訟請求能否提出？減少撫養(yǎng)費的訴訟請求是能夠提出來的，撫養(yǎng)費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養(yǎng)費增加是子女在必要時提出的，除了因物價調整，原定數(shù)額難以維持子女生活所需；或子女升學、實際所需撫養(yǎng)費用超過原定數(shù)額以外；還可能因為子女身患疾病，撫養(yǎng)一方無力支付全部醫(yī)療費用；或有給付義務的一方經濟收入顯著增加，在這種情況下，子女與其生活水平相差懸殊等。反之，有給付義務的父方或母方，在特殊情況下也可減免給付撫養(yǎng)費。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經濟相當困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負擔子女的大部分撫養(yǎng)費，那么可請求減少給付。盡管增加撫育費的情況較多，但也仍然存在減少或免除撫育費的情況，這種要求變更的主體，則是給付撫育費的一方。給付撫育費的一方出現(xiàn)下面兩種特殊情況時，可以提出減少或免除撫育費：（一）撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負

2024-02-01

150人看過

公益訴訟
女性勞動爭議求助“公益訴訟”

由于性別歧視，女性在發(fā)生勞動爭議時頻頻碰釘子。在昨天市婦聯(lián)婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會上，專家列舉了不少這樣的案例。北京大學法學院婦女法律研究與服務中心（以下簡稱中心）專家在會上呼吁，應通過公益訴訟等方式，向合法權益受侵害的姐妹伸出援手，推動勞動政策法律的完善。女員工懷孕被辭退去年，27歲的陳小姐和一家公司簽訂了勞動合同，2005年1月16日到期。因工作出色，今年2月初，她還獲得了5000元獎金，合同到期后，她理所當然地留任，但暫時沒有續(xù)簽合同。同年3月份，陳小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。沒想到3月底，公司單方面和她解除了勞動合同。陳小姐認為，公司的做法違反了《勞動法》，立即提起勞動爭議仲裁。但公司表示，辭退陳小姐是因為她不服從公司工作安排，而且合同期已過，公司有權不再續(xù)簽。由于陳小姐證據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會最后沒有支持她的要求。■點評：全國婦聯(lián)的一項調查顯示，有40％的婦女在孕期沒有受

2023-06-10

64人看過
舉證責任
勞動爭議能否向記者求助

1、實踐中，勞動爭議的曝光有助于解決勞動爭議，但勞動爭議的真正解決還需要通過仲裁、訴訟等法律手段來解決中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，依法保護當事人的合法權益，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議：1勞動者與用人單位就勞動爭議直接協(xié)商不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿2.申請調解當事

2023-05-07

372人看過
訴訟代理
勞動爭議訴訟中被告能否提起反訴

1、勞動爭議仲裁可以反訴。2、勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的。3、勞動仲爭議仲裁反訴的目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議訴訟流程有哪些（一）勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！秳趧臃ā芬?guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。（二）人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判

2023-02-21

451人看過
勞動爭議調解
勞動爭議訴訟工傷案件能否立案

應當予以立案?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2023-06-14

160人看過

精神損失
勞動爭議可否請求精神損失

一、勞動爭議可否請求精神損失勞動爭議不支持請求精神損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、勞動爭議是否必須經過仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2023-06-17

476人看過
調解委員會
訴訟是否能夠解決勞動爭議糾紛？

可以通過訴訟途徑解決。通過訴訟解決又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。勞動關系的雙方當事人可以通過什么方式解決勞動爭議勞動爭議是勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務引起的糾紛。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提供訴訟。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁裁決一般應在收到

2023-07-05

392人看過
勞動仲裁
勞動仲裁一審可以增加訴訟請求

不可以。增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結案后另行向仲裁委主張權利。開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。一、異地仲裁如何申請勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開

2023-03-07

415人看過
工傷認定書
勞動爭議逾期起訴法院依法駁回訴訟請求

日前，湖南省醴陵市人民法院審理一勞動爭議案件。法院以吳某在勞動爭議發(fā)生后超過60日向法院起訴為由，駁回了吳某要求某用人單位為其交納社會養(yǎng)老保險金的訴訟請求。吳某自1998年開始與某用人單位建立勞動合同關系。2007年10月，該用人單位以單位經濟不景氣為由，通知解除與吳某的勞動合同關系。吳某收到通知后，因單位未為其繳納社會保險金與單位發(fā)生爭執(zhí)。單位領導對吳某工作期間的表現(xiàn)表示肯定，并稱解除合同實因單位無錢周轉要求吳某體諒單位的難處。吳某見單位領導態(tài)度誠懇，同時見單位也未為其他職工繳納社會保險金，便與該用人單位解除了勞動關系，將要求單位為其繳納社會保險金的事擱在一邊，并于2007年12月在某超市工作。2008年3月，吳某在與人閑聊時獲悉，法律規(guī)定：用人單位應當為與其有勞動關系的勞動者繳納社會保險金后，向醴陵市勞動仲裁庭申請仲裁，要求用人單位為其繳納社會保險金。醴陵市勞動仲裁庭以其申請超過仲裁時

2023-08-17

278人看過

訴訟代理
勞動爭議訴訟中，法院的審理

法院審理勞動爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復雜。審理之前人民法院將進行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等事宜。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄這樣的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。判決書中應當寫明案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；判決認定的事實、理由和適用的法律依據(jù)；判決結果和訴訟費用的負擔；上訴期間和上訴的法院。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的

2023-06-10

390人看過
高級人民法院管轄
勞動爭議屬于哪一類訴訟？

勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。行政訴訟常識－行政訴訟須知人民法院受理公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服提出的訴訟：（一）對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰不服的；（二）對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的；（三）認為行政機關侵犯法律規(guī)定的經營自主權；（四）認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證的執(zhí)照，行政機關拒絕頒發(fā)或者不予答復的；（五）申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的；（六）認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金的；（七）認為行政機關

2023-08-16

260人看過