久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

合法裁員需要賠償，裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間確定的，每滿一年則按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司可以合法裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)重整、單位經(jīng)營(yíng)困難等。一、合法裁員需要賠償嗎公司裁員是需要賠償?shù)摹２脝T屬于公司與員工解除勞動(dòng)合同的一種。我國(guó)法律規(guī)定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情景之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；4.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、用人單位可以裁員的情形有哪些用人單位可以裁員的情形，具體如下：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.用人

用人單位可以辭退員工的情形有：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同；三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無(wú)法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同；四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。企業(yè)辭退員工必須提前通知的情形有哪些有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》除了延續(xù)了《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：1.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的2.訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的3.為了與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接，《勞動(dòng)合同法》修改了《勞動(dòng)法》中“雇主瀕臨破產(chǎn)時(shí)，在法律整頓期間可以被解雇”的規(guī)定，并規(guī)定單位“按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組”時(shí)可以裁員以上是公司可以裁員的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將職工納入下崗名單。有下列情形之一的，本單位不得下崗：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2.在本單位患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷4.懷孕、分娩、哺乳期的女職工

不可以?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

裁員，一個(gè)無(wú)論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合，提到裁員的問題，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問題。按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。不僅如此，新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽取工會(huì)和職工意見，并且需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，程序則沒有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。

裁員的動(dòng)因一般可分為三種，即經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。其中，經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營(yíng)成本，企業(yè)被迫采取裁員行為來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的集中裁員。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績(jī)不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動(dòng)裁員行為和被動(dòng)裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)裁員行為，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機(jī)時(shí)的被動(dòng)應(yīng)對(duì)方式。在評(píng)論這次聯(lián)想裁員時(shí)，也有很多人認(rèn)為是聯(lián)想遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)，不得已實(shí)行裁員。事實(shí)卻并非如此，我們必須看到：裁員及裁員管理

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。第三，有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時(shí)，發(fā)現(xiàn)老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位裁員的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減

下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。約定試用期需要符合什么條件訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。（2）試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（3）勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、工傷認(rèn)定大概多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、申請(qǐng)工傷要多長(zhǎng)時(shí)間能下來(lái)申請(qǐng)工傷一般需要60天，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明

律師解答：是的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和履行相應(yīng)的程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條用人單位依照本法第四十一條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位裁減人員，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、單位可以裁員的情形包括哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、單位裁員要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！庇纱丝梢?，經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整?！逼髽I(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)(一)因發(fā)生所列的情形致使勞

用人單位試用期可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

用人單位不可以因疫情原因進(jìn)行裁員，但因?yàn)橐咔槌霈F(xiàn)以下情形之一的，可以經(jīng)濟(jì)性裁員：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位