是否企業(yè)裁員需要支付代通知金？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 08:33:46
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一、是否企業(yè)裁員需要支付代通知金?
在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。
勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。
法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。
勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。
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辭退上班一族中有好多人，上班有五六年了還是不知道有掛上班和公司之前的很多賠償規(guī)定。今天我們一起來(lái)了解一下辭退員工代通知金怎么支付?辭退員工如果沒有提前一個(gè)月告訴被辭職是需要支付1個(gè)月的代通知金，如果提前告知公司是不需要支付帶通知金的。辭退員工代通知金怎么支付?辭退員工提前一個(gè)月通知了，如果補(bǔ)償一個(gè)月工資是代通知金，那么不需要支付，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前12023-04-28430人看過(guò)
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勞動(dòng)者代通知金是指在用人單位提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知，將支付一個(gè)月的工資作為代替。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法中沒有代通知金的概念。勞動(dòng)法中沒有代通知金的概念。代通知金在香港和臺(tái)灣的說(shuō)法是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要提前一個(gè)月通知。如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知,那么將支付一個(gè)月的工資作為代替。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 香 港 和 臺(tái) 灣 的 代 通 知 金 是 怎 么 規(guī) 定 的 ？香港和臺(tái)灣的代通知金是怎么規(guī)定的？香港和臺(tái)灣的代通知金是指在法定期限內(nèi)，因未按時(shí)參加訴訟、仲裁或其他法律程序而產(chǎn)生的費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《中華人民共和國(guó)仲裁法》，香港和臺(tái)灣的代通知金的規(guī)定如下2023-09-03409人看過(guò) -
合同內(nèi)容如果用人單位未提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。是否企業(yè)裁員需要支付代通知金？在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有2023-07-06470人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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員工開除代通知金是否要支付的澳門在線咨詢 2021-12-29開除員工的行為符合法律要求，符合勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者開除，可以要求用人單位支付通知費(fèi)。 -
支付企業(yè)員工代通知金包括補(bǔ)助嗎？福建在線咨詢 2022-07-16對(duì)于代通知金包括補(bǔ)助嗎，代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。補(bǔ)助不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。 -
企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于裁員原因江西在線咨詢 2024-11-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除 -
企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?新疆在線咨詢 2023-09-04在市場(chǎng)環(huán)境不好的時(shí)候，一些中小企業(yè)會(huì)面臨破產(chǎn)，因?yàn)橄萑虢?jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可能會(huì)解散，這樣會(huì)導(dǎo)致員工下崗失業(yè)。如果企業(yè)沒有提前通知到員工，要支付一筆代通知金。那么，企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前法律規(guī)定是一個(gè)月工資，下面我們通過(guò)本文了解下。
