離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償多少
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時間： 2023-07-04 02:15:05
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一、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償多少
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償在離婚時并不一定會有補(bǔ)償金。只有一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的可以向?qū)Ψ揭笱a(bǔ)償，而在實(shí)踐中補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不是明確的。
《民法典》第一千零八十八條的規(guī)定，一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償。
第一千零八十七條離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
二、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該滿足的條件有哪些
1．婚后財產(chǎn)約定歸各自所有；
適用家務(wù)補(bǔ)償?shù)囊粋€前提條件就是夫妻對婚后財產(chǎn)進(jìn)行了約定。這種約定只能是對婚后財產(chǎn)的約定。針對此種情況，如果離婚時按照約定分割財產(chǎn)，則對那些對家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對婚前財產(chǎn)，或者約定婚后財產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因為，如果未約定夫妻婚后財產(chǎn)分割的方式，夫妻婚后的財產(chǎn)大部分應(yīng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，在離婚財產(chǎn)分割時則不會出現(xiàn)對一方不公的現(xiàn)象。
2．請求方付出較多家庭義務(wù)；
首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，也就是“撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的義務(wù)。如果是其他方面的義務(wù)，則不適用這里的補(bǔ)償規(guī)定。其次，對家庭義務(wù)付出較多。如果雙方付出基本相等，也就不存在誰補(bǔ)償誰的問題。
3．離婚時提出；
這種補(bǔ)償請求有嚴(yán)格的時間限制，只能在離婚時提出，不能是離婚之前，也不能是離婚之后。
根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，訴訟時效原則上為三年，法律另有規(guī)定的除外，最長訴訟時效為二十年，自權(quán)利受到損害之日起開始計算。所以離婚協(xié)議補(bǔ)償款的訴訟時效也是三年。但是自權(quán)利受到損害之日起最長不超過二十年。
《中華人民共和國民法典》：第四章 離婚 第一千零八十八條 夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
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拖欠工資離職能拿單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職被拖欠工資怎么辦？離職被拖欠工資一般采用如下方法：1、找老板協(xié)商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。律師建議您先2023-08-11325人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，為辦理工作交接造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州2023-08-03274人看過 -
一、離職就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分情形：1．勞動者如果是因自己的原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2．是因用人單位的原因離職，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么情況下離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職在以下情況有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者在上述情況下解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個2023-04-14271人看過 -
法律綜合知識不可以,只要是有證據(jù)證明公司還有未補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,相對程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”2022-02-10231人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞務(wù)工退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除2023-04-1672人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。一、未訂立勞動合同的情況下如何舉證目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系呢根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用2023-03-20298人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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山東省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金是多少江蘇在線咨詢 2022-07-181、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
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