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一、傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別是什么傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金的區(qū)別在于它們的賠償內(nèi)容和法律依據(jù)。1．傷殘賠償金主要是對(duì)因傷害導(dǎo)致的勞動(dòng)能力喪失或生活資源減少的財(cái)產(chǎn)損害進(jìn)行賠償，這一賠償是基于受害人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失來(lái)確定的。2．一次性傷殘補(bǔ)助金則是一種精神損害賠償，用于彌補(bǔ)受害人因傷害所遭受的精神痛苦和心理創(chuàng)傷。二、傷殘賠償金的適用問題在適用傷殘賠償金時(shí)，需要注意幾個(gè)問題。1．傷殘賠償金和一次性傷殘補(bǔ)助金是兩種不同的賠償項(xiàng)目，不能同時(shí)獲得。2．傷殘賠償金的支付應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損害來(lái)認(rèn)定，避免出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤而造成違法行為。3．由于不同法律法規(guī)對(duì)傷殘賠償金的規(guī)定存在差異，因此在具體適用時(shí)應(yīng)根據(jù)案件的性質(zhì)和實(shí)際情況選擇適用的法律依據(jù)。同時(shí)，對(duì)于傷殘賠償金的性質(zhì)和支付方式等問題，也需要根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的解釋和認(rèn)定。

一、一般怎么領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)貼金嗎？一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，需要提供以下材料：1、《工傷認(rèn)定書》；2、《工傷待遇申報(bào)表》；3、《勞動(dòng)能力鑒定書》；如有醫(yī)療費(fèi)用，還需要醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、病歷資料（如是住院費(fèi)用，則提供出院小結(jié)、費(fèi)用清單）；單位填寫《工傷待遇申報(bào)表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫(yī)療保險(xiǎn)管理處審核領(lǐng)取待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；第三十六條職工因工致殘被鑒

一、成都市工傷一次性傷殘補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取成都市工傷一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金支付，鑒定流程申報(bào)結(jié)束后由社保局劃卡。二、成都市工傷傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)2011年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)職工一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)作了新的調(diào)整，以下是相關(guān)法律條文的內(nèi)容，供您參考：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一

一、工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月；2.五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月；3.七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月，九級(jí)傷殘為9個(gè)月，十級(jí)傷殘為7個(gè)月。二、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有哪些1.工傷保險(xiǎn)待遇支出，即用于參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工個(gè)人待遇方面的支出，包括工傷職工的醫(yī)療費(fèi)、生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)，職工因工死亡后其親屬?gòu)慕?jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。2.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，指在勞動(dòng)能力鑒定過程中，聘請(qǐng)醫(yī)療專家對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定所支出的費(fèi)用。3.儲(chǔ)備金支出，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的調(diào)劑支出。4.法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。三、在

一、一次性傷殘補(bǔ)助金上一年度指哪一年依據(jù)我國(guó)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之具體條款，在評(píng)估交通事故引發(fā)的傷殘賠償金額或死亡賠償金額的計(jì)算基準(zhǔn)時(shí)，普遍采用的“上一年度”概念，特指在一場(chǎng)民事訴訟審判過程中最后的辯論環(huán)節(jié)結(jié)束之時(shí)所對(duì)應(yīng)的那一個(gè)統(tǒng)計(jì)年度?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何申請(qǐng)1、申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。2、需要提供以下材料：工傷職工身份證復(fù)印

一、一次性傷殘補(bǔ)助金工資標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來(lái)定一次性傷殘補(bǔ)助金給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人24個(gè)月的工資。一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。一、工傷十級(jí)傷殘賠償是怎樣的十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是多少工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷

可以領(lǐng)。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后就可以計(jì)算補(bǔ)助金額，只要認(rèn)定工傷并且鑒定傷殘等級(jí)之后，隨時(shí)可以申請(qǐng)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，并且如果處在待解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以與一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金一起領(lǐng)取，不影響工商待遇的享受。一次性工傷傷殘補(bǔ)助金一次性工傷傷殘補(bǔ)助金發(fā)放給五至十級(jí)傷殘的職工，發(fā)放的金額一次為18、16、13、11、9、7個(gè)月的本人的工資。一至四級(jí)傷殘不是發(fā)放一次性的補(bǔ)助金而是按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)90％、二級(jí)85％、三級(jí)80％、四級(jí)75％的工資。一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）

一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金的資格條件是什么工傷一次性傷殘補(bǔ)助金的享受條件就是因?yàn)楣鴮?dǎo)致殘疾的，無(wú)論是哪一個(gè)等級(jí)都會(huì)有，但是每個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，一級(jí)最多，為27個(gè)月的本人工資，十級(jí)最少，為7個(gè)月的本人工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計(jì)算。一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照傷者受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的平均數(shù)計(jì)算。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎樣申請(qǐng)關(guān)于申請(qǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要的材料，你要準(zhǔn)備工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金審批表一式兩份。也要準(zhǔn)備需要公司蓋章簽字、到勞動(dòng)局工傷賠償窗口領(lǐng)取或者到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ袊?guó)站下載打印的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、身份證復(fù)印件一份（前兩樣要原件），解除勞動(dòng)合同手續(xù)（復(fù)印件），領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證，一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證，個(gè)人前去申領(lǐng)需要提供勞動(dòng)局指定銀行的賬號(hào)。三、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷需要準(zhǔn)備哪些材料工傷人員的待遇

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。一、一次性傷殘補(bǔ)助金是給工傷者還是先打到公司賬上一次性傷殘補(bǔ)助金是打給工傷者。一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。不同工傷等級(jí)有不同的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；2、六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資；3、四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資；4、三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資；5、二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資；6、一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資。

1、工傷六級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。2、保持勞動(dòng)關(guān)系，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60％計(jì)算。如果員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確認(rèn)支付方。3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，6級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為25個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為25個(gè)月的全省職工平均工資。工傷六級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)1）輕度智能損傷；2）精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者；3）三肢癱肌力4級(jí)；4）截癱雙下肢肌力4級(jí)伴輕度排尿障礙；5）雙手全肌癱肌力4級(jí)；6）雙足部分肌癱肌力2級(jí)；7）單足全肌癱肌力2級(jí)；8）輕度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；9）不完全性失語(yǔ)；10）面部重度異物色素沉著或脫失；11）面部瘢痕或植皮1／3；12）全身瘢痕面積40％；13）撕脫

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資×27；二級(jí)傷殘：本人工資×25；三級(jí)傷殘：本人工資×23；四級(jí)傷殘：本人工資×21；五級(jí)傷殘：本人工資×18；六級(jí)傷殘：本人工資×16；七級(jí)傷殘：本人工資×13；八級(jí)傷殘：本人工資×11；九級(jí)傷殘：本人工資×9；十級(jí)傷殘：本人工資×7。一、1-6級(jí)傷殘津貼依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資×90%；二級(jí)傷殘：本人工資×85%；三級(jí)傷殘：本人工資×80%；四級(jí)傷殘：本人工資×75%；五級(jí)傷殘：本人工資×70%；六級(jí)傷殘：本人工資×60%。特別說(shuō)明(1)1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)

一、如何領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金的流程是：1．用人單位向所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；3．?dāng)y帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、意外傷害和工傷保險(xiǎn)能同時(shí)報(bào)銷嗎意外傷害和工傷保

律師解答：可以。職工因工7－10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無(wú)須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。