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勞動合同沒工作前毀約可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 05:11:58 366 人看過

一、勞動合同沒工作前毀約可以嗎

在簽署了正式的雇傭協(xié)議之后，若未能成功入職，便不得單方面毀約，否則將面臨違約金的法律責(zé)任。

然而對于用人單位而言，簽訂勞動合同屬于法定的義務(wù)之一。

具體表現(xiàn)如下：首先，企業(yè)自開始使用員工之日起，若超過一個月但不滿一年尚未與員工簽訂書面勞動合同，則必須向該員工每月發(fā)放雙倍的工資，同時需要與此員工重新簽訂書面勞動合同；其次，如果企業(yè)自使用員工之日起滿一年仍未與其簽訂書面勞動合同，那么自員工開始被使用之日的第二個月開始直至滿一年的前一天，都應(yīng)該向其發(fā)放雙倍工資，并且應(yīng)視同于自使用員工之日起滿一年的當(dāng)天已經(jīng)與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，此時應(yīng)立即與員工重新簽訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀(jì)律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

二、工作多長時間勞動合同自然成立

依據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位自實際用工之日起滿一年后仍未能簽署勞動合同者，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。

在此之后，用人單位應(yīng)當(dāng)從該勞動合同生效之日起，按照每月兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報酬。

如若用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同時，約定的是用工之日作為勞動關(guān)系的起始日期，那么自實際用工之日起，雙方之間的勞動關(guān)系即告成立。

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