單位倒閉怎么補(bǔ)償員工?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 20:01:48
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單位倒閉的，根據(jù)員工的工作年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、被辭退員工怎么賠償
如果員工被辭退，公司要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。因此，被辭退員工公司對職工的賠償要根據(jù)員工工作年限支付。
二、違法解除勞動合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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申請仲裁公司倒閉了員工沒有簽合同，如果員工在公司已經(jīng)工作了一個月以上，那可以要求公司賠償一年內(nèi)每個月的雙倍工資，但不得超過11個月。公司倒閉的時候還可以要求公司支付補(bǔ)償金。如果員工沒有工作一個月，那公司就不需要賠償，只需要結(jié)清工資以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司解散員工賠償金額有多少公司解散之后，公司除了需要支付員工工資之外，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額一般與員工的工作年限相關(guān)聯(lián)。員工工作每滿一年，用人單位支付一個月工資作為賠償。如果工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，給付半個月的工資作為賠償。二、公司倒閉了無固定期限勞動合同員工怎么賠償公司倒閉了對于無固定期限勞動合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：一、勞動者在工作工作每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。二、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)2023-06-2292人看過 -
《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。”依據(jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關(guān)系時間長度在一年半以上的支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;在一年以上，一年半以下的支付相當(dāng)于1.52023-04-19161人看過 -
不可抗力公司倒閉屬于不可抗力，因此而終止勞動合同，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于究竟要賠多少錢，視員工在公司工作年限，以及倒閉前十二個月的平均工資確定。法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。需要提醒的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，應(yīng)為稅前(即應(yīng)發(fā))工資，而非稅后(實(shí)發(fā))工資。企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中由于經(jīng)營管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的2023-04-21391人看過 -
法律綜合知識一、倒閉辭退員工有沒有補(bǔ)償1、公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。3、員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有沒有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定2024-01-29247人看過
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債權(quán)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍如何根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動者的以下勞動收入2023-03-17313人看過 -
清算程序一、公司即將倒閉員工集資怎么辦其倒閉清算的財產(chǎn)足以償還員工工資的，會予以償還；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費(fèi)用；職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財產(chǎn)。二、公司倒閉不發(fā)工資怎么辦1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。集資詐騙單位犯罪員工怎么處理？根據(jù)員工參與的程度判斷：如果該員工積極參與詐騙的，則構(gòu)成集資詐騙罪，屬于共同犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果只是普通員工，一般參與的，則一般不承擔(dān)刑事責(zé)任。單位進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，認(rèn)定為數(shù)額較大。數(shù)額在150萬元以上的，認(rèn)定為數(shù)額巨大。數(shù)額在500萬元以上的，認(rèn)定為數(shù)額特別巨大?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算2023-08-14240人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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2022年單位倒閉具體如何補(bǔ)償員工山東在線咨詢 2022-11-191、單位倒閉后，需要按照員工在本單位的工作年限來補(bǔ)償員工，員工每工作一年，單位應(yīng)當(dāng)向其支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同 -
單位倒閉，企業(yè)應(yīng)該如何補(bǔ)償員工？遼寧在線咨詢 2022-05-02破產(chǎn)倒閉按照以下規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支 -
員工單位倒閉有賠償金嗎山東在線咨詢 2023-07-05用工單位關(guān)閉，對于勞務(wù)派遣員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞務(wù)派遣的職工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位關(guān)閉只需要將派遣職工退回派遣單位。 勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)的，與派遣職工的勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
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單位倒閉員工檔案怎么辦廣西在線咨詢 2022-03-14盡量想辦法補(bǔ)辦，可向原單位的上級單位要求補(bǔ)辦。去人事局可以補(bǔ)辦檔案.補(bǔ)辦認(rèn)定的內(nèi)容包括：招收、分配和安置材料；知識青年上山下鄉(xiāng)登記材料；學(xué)歷和崗位技能(職稱)材料；檔案工資材料；調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會保險關(guān)系材料；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料。對丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，應(yīng)向所在相關(guān)勞動保障行政部門提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請報告、收集相關(guān)材料等補(bǔ)辦認(rèn)定程序。一般情
