勞動報酬支付給勞動者后，誰擁有專利權(quán)
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時間： 2023-05-07 16:52:40
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1、根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定，工作報酬支付給勞動者后，誰享有專利權(quán)，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請被批準(zhǔn)后，利用本單位的材料和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計人有約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的，本單位為專利權(quán)人，依照專利法的規(guī)定，對專利申請進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，由國務(wù)院專利行政部門作出授予專利權(quán)的決定，發(fā)給專利證書，專業(yè)作品的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1.創(chuàng)作作品是法人或者其他組織根據(jù)單位性質(zhì)提出的任務(wù)2.作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動關(guān)系。有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作任務(wù)，在工作中接受本單位必要的監(jiān)督和指導(dǎo)
3.作品的創(chuàng)作應(yīng)當(dāng)屬于作者的責(zé)任范圍，由本單位指定作者完成一些超出作者責(zé)任范圍和本單位正常業(yè)務(wù)范圍的作品，除非雙方有新的約定，否則不是法定作品，作品基本上是按照作者本人的意愿創(chuàng)作的，不是按照單位的意愿創(chuàng)作的。如果作品是根據(jù)本單位的意愿創(chuàng)作的，則不是本崗位的作品，而是本單位的作品，即本單位應(yīng)視為作者的作品，專利保護(hù)期多長，發(fā)明專利保護(hù)期為20年，實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計專利的期限為10年，均自申請之日起計算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。專利權(quán)期限屆滿前，專利權(quán)人可以書面聲明放棄專利權(quán)，用人單位向創(chuàng)作作品的勞動者支付報酬后，是否支付報酬沒有統(tǒng)一規(guī)定，由用人單位決定。雖然服務(wù)作品的專利權(quán)屬于本單位，但員工的姓名仍然可以在發(fā)明上簽名，工作合同中是否包括作者
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解除勞動合同案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動合同約定支付其勞動報酬,提出解除勞動合同。被訴人以楊某單方解除勞動合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺當(dāng)營業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動合同規(guī)定:楊某的試用期為三個月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某2023-06-09247人看過 -
我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。(1)停工休假發(fā)津貼1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100%發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)2023-06-09252人看過 -
勞動合同到期后勞動者擁有的權(quán)利如下：選擇到期續(xù)簽勞動合同，如果用人單位不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位出具離職證明。一、勞動合同到期后是否需要辭職勞動合同到期后是否需要辭職，分情況。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期算裁員嗎合同到期不續(xù)簽不算裁。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；標(biāo)準(zhǔn)為每滿一2023-06-22391人看過 -
勞動者報酬主要包括三種：貨幣工資、實(shí)物工資和社會保險。支付給勞動者的全部報酬包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。一、面對不及時支付員工工資怎么辦員工的工資由下列六個部分組成：1、計件工資;2、獎金;3、計時工資;4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。單位不及時支付工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。二、綜合工資包括什么？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。綜合工資具體包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。三、績效工資是否屬于工資績效工資算工資，績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資?？冃ЧべY由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成，是根據(jù)職2023-02-18320人看過
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勞動者1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2、勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利；（勞動報酬是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。）3、勞動者享有休息休假的權(quán)利；4、勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利；7、勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；8、勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利：（1）勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利；（2）參加職工民主管理的權(quán)利；（3）參加社會義務(wù)勞動的權(quán)利；（4）參加勞動競賽的權(quán)利；（5）提出合理化建議的權(quán)利；（6）從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利；（7）依法解除勞動合同的權(quán)利；（8）對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利；（9）對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告的權(quán)利；（10）對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。一、侵犯勞動者合法權(quán)利的法律后果用人單位2023-03-3162人看過 -
法律綜合知識一、拒不支付勞動報酬普通職工的勞動報酬嗎拒不支付勞動報酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動者的勞動報酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨铮缧劫Y、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時也包括因某些特定原因?qū)е聼o法按時發(fā)放工資的情況。然而，對于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會觸及法律紅線。拒不支付勞動報酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅持不執(zhí)行的行為，此種行徑無疑最為令人反感。然而，如果是在兩個非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭議，則需要通過其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>2024-03-18378人看過
法律綜合知識拒不支付勞動報酬行為是否入罪經(jīng)過社會各界多年的探討、論證最終被納入已表決通過的《刑法修正案八》中。2011年2月25日，十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案(八)》中，出于加強(qiáng)民生保護(hù)目的，加大對一些嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的行為懲處力度，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調(diào)整范圍。鑒于傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，欠薪僅僅為欠債，是否支付勞動報酬本質(zhì)上是民事行為，沒有必要將其上升為刑事犯罪，為此，是否應(yīng)將部分拒不支付勞動報酬行為入罪，如何合理界定拒不支付勞動報酬行為的罪名，使之更具科學(xué)性、可行性，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，成為法學(xué)理論界和司法實(shí)務(wù)界人士熱議的話題。一、拒不支付勞動報酬入罪的必要性(一)拒不支付勞動報酬行為引發(fā)的惡性事件頻頻發(fā)生，給構(gòu)建和諧社會帶來嚴(yán)重負(fù)面影響隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，勞動力市場快速壯大起來，務(wù)工人員的數(shù)量逐年直線上升，在此同時，勞資糾紛亦大量增加。據(jù)統(tǒng)計，從22023-01-30237人看過
勞動報酬勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經(jīng)給付勞動的，勞動報酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。一、無效的勞動合同合同特征（一）無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。（二）無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同，國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)2023-02-15164人看過-
勞動報酬第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起，就沒有法律約束力，以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系，無法按照一般民事關(guān)系的處理方式，恢復(fù)到合同關(guān)系發(fā)生2023-06-05366人看過 -
在發(fā)生勞動爭議的情況下，工人的要求通常有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動報酬的25%。其直接依據(jù)是勞動部頒布實(shí)施的《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條。然而，終審法院通常以《勞動合同法》第85條為依據(jù)，這是不受支持的。為什么根據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋（三）》第三條的規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求用人單位支付額外補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但是，勞動者應(yīng)當(dāng)首先向勞動行政部門投訴用人單位拖欠勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為。只有在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后仍不支付的情況下，人民法院才會支持勞動者的追加賠償請求。勞動者未經(jīng)勞動行政部門處理，直接提出追加賠償要求的，不予支持。因此，勞動者要求追加賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位未支付的舉證責(zé)任。如果勞動者不能提供證據(jù)，他提出的額外賠償請求不應(yīng)得到支持。違法終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法和《勞動合同2023-05-07227人看過 -
本罪所侵害的特定權(quán)益是廣大勞動者的合法財產(chǎn)權(quán)利以及我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的正常秩序；在具體事件上，我們可以看到本罪在客觀一面展現(xiàn)出某些行為人試圖通過逃避或拖延支付約定的勞動者勞動報酬等方式來獲得非法利益；關(guān)于犯罪主體，本罪既包括各類企業(yè)組織也涵蓋到個人操作者的范疇；至于犯罪心理，大多數(shù)情況下，此類犯罪都來源于行為人在主觀層面存在的惡意企圖?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2024-05-13234人看過 -
勞動報酬一、勞動報酬應(yīng)該怎么支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。2023-04-14274人看過
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有權(quán)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間有關(guān)工作的通知》，企業(yè)因疫情停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)。2023-11-21128人看過 -
勞動報酬根據(jù)《勞動法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。其中勞動報酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的2023-06-10345人看過
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專利權(quán)，是指國家根據(jù)發(fā)明人或設(shè)計人的申請，以向社會公開發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容，以及發(fā)明創(chuàng)造對社會具有符合法律規(guī)定的利益為前提，根據(jù)法定程序在一定期限內(nèi)授予發(fā)明人或設(shè)計人的一種排他性權(quán)利。... 更多>
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用人單位拒不支付勞動報酬或者拒不支付勞動者的勞動報酬有什么后果寧夏在線咨詢 2022-01-23法律風(fēng)險： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未 -
不支付勞動者勞動報酬是故意嗎天津在線咨詢 2022-11-141、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。 2、雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無支付能力假像的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法克扣工資或罰款的。 -
勞動者支付勞動報酬的條件是什么, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的報酬嗎重慶在線咨詢 2022-02-26勞動者付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信 -
勞動者拒絕支付勞動報酬并且拖欠勞動報酬如何處罰福建在線咨詢 2022-04-14《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。” 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？澳門在線咨詢 2022-01-08用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會保險法、勞動法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記申請人開立社保賬戶，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。沒有按時繳納的應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳。依法繳納是勞動者和單位共同的權(quán)利與義務(wù)，單位拒絕上述義務(wù)的不為員工開立社保賬戶，不依法繳納社保
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