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員工合同到期不再續(xù)簽

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-10 19:10:28 473 人看過

一、員工合同到期不再續(xù)簽，公司是否需要補(bǔ)償？

如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

三、員工合同到期離職流程是怎樣的？

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：一種是單位不愿意續(xù)簽；另一種為勞動者不愿意續(xù)簽；

（一）單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；

2、可以按約定的離職日期，辦理離職；

（1）交接工作；

（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；

（3）核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時間；

（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；

（5）憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險；

（6）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提??；

一般正規(guī)的用人單位在勞動者開始工作后，都會與勞動者簽訂勞動合同，用人單位如果要提前解除勞動合同或者是不要與勞動者續(xù)簽勞動合同，就必須跟勞動者簽訂書面的解除勞動合同的協(xié)議，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎，合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦

合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知勞動者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中或勞動合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>

2023-06-05

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申請仲裁
到期的員工勞動合同，員工是否可以不續(xù)簽？

勞動合同是用人單位和勞動者雙方之間的合同，訂立勞動合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當(dāng)事人當(dāng)然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工勞動合同到期了可以直接走嗎？員工與公司的勞動合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。勞動合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補(bǔ)償金的，如果對于賠償金不能達(dá)成一致的，可以到勞動局申請仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

2023-07-03

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員工接到合同到期續(xù)簽審批表不續(xù)簽就要離職嗎？

一、勞動合同的含義勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。員工接到合同到期續(xù)簽審批表不續(xù)簽就要離職嗎

2023-04-29

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法律綜合知識
企業(yè)職工多假期間合同到期可以不再續(xù)簽合同嗎？

一、企業(yè)職工多假期間合同到期可以不再續(xù)簽合同嗎？在勞動合同期滿之際，公司有權(quán)選擇是否與員工續(xù)簽。然而，若公司決定不再延續(xù)合約，則需符合特定的前提條件方能合法進(jìn)行。具體而言，除非公司能夠維持或提升原先已簽署的勞動合同中的規(guī)定內(nèi)容和條件，并經(jīng)員工本人拒絕續(xù)約之外，公司不得隨意終止合約，否則必須承擔(dān)向該員工支付與其工齡相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)職工工傷認(rèn)定程序是

2024-07-27

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合同到期單位不續(xù)簽合同員工是不是有補(bǔ)償員工不想走

一、合同到期單位不續(xù)簽合同員工是不是有補(bǔ)償員工不想走合同到期單位不續(xù)簽合同員工有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

2024-02-01

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企業(yè)改制
合同到期員工續(xù)簽合同應(yīng)該在什么時候續(xù)簽？

勞動合同到期在什么時候續(xù)簽?一個月之內(nèi)。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人

2023-04-19

291人看過
勞動者
合同到期后,員工不續(xù)簽勞動合同有補(bǔ)償嗎?

根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不續(xù)簽公司合同該怎么賠償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)

2023-03-09

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合同終止
到期合同不再續(xù)簽，是否有賠償金？

固定合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外，單位在維持、提高待遇的情況下續(xù)簽，而當(dāng)事人仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的按照半個月工資計算。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎實際中，勞動合同到期之后，關(guān)于續(xù)簽的問題有下面幾種情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，就會沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在勞務(wù)派遣合同中，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)

2023-07-06

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企業(yè)員工到期公司不續(xù)簽合同員工要辭職嗎

企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個月告知公司不續(xù)簽。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同一、簽了勞動合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果你們在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求他支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、員工提出辭職公司不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提

2023-03-24

186人看過
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員工合同到期續(xù)簽合同增加新的限制條件能不續(xù)簽嘛

這是可以。當(dāng)用人單位維持或提高勞動合同約定的勞動條件時，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。（一）優(yōu)厚薪酬優(yōu)厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。1、基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。2、獎金員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。3、績效加薪根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。4、股票獎勵將獲得實際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股

2023-03-16

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法律綜合知識
勞動合同到期后，企業(yè)不再與該員工續(xù)簽勞動合同是不是需要給予員工補(bǔ)償

一、勞動合同到期后，企業(yè)不再與該員工續(xù)簽勞動合同是不是需要給予員工補(bǔ)償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎?/div>

2024-01-31

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不再續(xù)簽勞動合同，員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償？

如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還要支付一個月的工資。如果用人單位依照《勞動合同法》中規(guī)定拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)該要向勞動者支付一定的賠償金，并且還要支付兩個月的工資。如果用人單位維持或者改善原有工作的條件，但是員工還是不續(xù)約的，可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原有的勞動條件，職工不續(xù)簽合同，可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)簽可以離職嗎可以離職，但是要通知用人單位。1丶勞動合同到期，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，勞動者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)

2023-07-01

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員工病假期間不續(xù)簽合同

1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，勞動合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期不續(xù)簽可以賠償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、合同到期要主動找人事嗎勞動合同到期，職工不想續(xù)簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，將不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、哪些情況合同到期都要寫辭職勞動合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告，辭職報告是在勞動合同未到期時

2023-06-29

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合同期限
合同到期未續(xù)簽，員工去向何方？

合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作2年，單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方都可以隨時解除，單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人租房合同到期沒有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效當(dāng)事人租房合同到期沒有續(xù)簽是不是繼續(xù)有效如果不想租賃合同的期限變成不定期的，應(yīng)當(dāng)在租賃合同期限屆滿前，及時提出簽訂新的房屋租賃合同，重新約定明確的租賃期限。因為房屋租賃合同到期后，不是自動續(xù)約的，若雙方未及時簽訂新的租賃合同，租方繼續(xù)使用租賃房屋，房東又未提異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，且成了不定期租賃合同?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）第七百三十四條規(guī)定：租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合

2023-07-20

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