國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是多少，國(guó)家法定節(jié)假日一共幾天
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時(shí)間： 2023-06-23 11:52:44
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一、國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是多少
國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、國(guó)家法定節(jié)假日一共幾天
國(guó)家法定節(jié)假日一共11天，國(guó)家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初
一、初
二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。
三、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的嗎
是帶薪的。國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。
法定節(jié)假日放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。
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法定節(jié)假日一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）上班。七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。國(guó)家法定節(jié)假日放假天數(shù)？（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2023-07-11136人看過(guò) -
國(guó)家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來(lái)進(jìn)行支付；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，2023-03-31454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間國(guó)家法定節(jié)日的時(shí)間有：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，關(guān)于全體公民放假的節(jié)日有所規(guī)定。二、國(guó)家法定節(jié)日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休2023-05-12469人看過(guò)
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法定節(jié)假日公歷2020年全年法定節(jié)假日有11天。我國(guó)所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，假期為1天（5月1日）（5）端午節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國(guó)慶節(jié)，假期為3天（10月1日、2日、3日）。一年法定節(jié)假日多少天我國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。1、元旦，放假1天（每年1月1日）元旦。2、春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）清明節(jié)又叫踏青節(jié)。4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）端午節(jié)是流行于中國(guó)以及漢字文化圈諸國(guó)的傳統(tǒng)文化節(jié)日。6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)2023-08-18374人看過(guò) -
對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定是：1、節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間；2、國(guó)家法定節(jié)假日有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。國(guó)家法定節(jié)假日主要有哪些1、全體公民放假的節(jié)日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（3）清明節(jié)，放假1日（清明當(dāng)日）。（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1日（5月1日）。（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）。（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）。（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初2023-07-05410人看過(guò) -
對(duì)于加班費(fèi)，國(guó)家有規(guī)定。是法定節(jié)假日的，不按工時(shí)算，就是說(shuō)如果是法定節(jié)假日上班的，那就按平日的三倍發(fā)工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相關(guān)知識(shí)：國(guó)家法定節(jié)假日加班工資適用范圍經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日2023-05-04406人看過(guò) -
法定節(jié)假日本文介紹了中國(guó)的法定節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。元旦放假時(shí)間為1月1日,春節(jié)放假時(shí)間為2月15日至21日,共計(jì)7天。春節(jié)放假前的兩個(gè)周末和2月11日、2月24日兩天需上班。在我國(guó)，有一些固定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班?！緡?guó)家法定節(jié)假日安排標(biāo)題：關(guān)于國(guó)家法定節(jié)假日安排的法律分析根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工在法定節(jié)假日休息。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商安排補(bǔ)休，不能安排員工加班。在實(shí)際操作中，很多企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率，忽視員工的休息權(quán)利，導(dǎo)致員工疲勞工作，甚至發(fā)生意外事故。因此，對(duì)于這種情況2023-10-24215人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日指哪幾天給加班費(fèi)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列帶薪假期：首先，元旦作為公共假日，應(yīng)當(dāng)享有至少一天的法定休息日（即每年的1月1日）；其次，春節(jié)期間享有長(zhǎng)達(dá)七天的公務(wù)休息（從初一至初七）；再者，清明節(jié)時(shí)期，享有法定的一天的休假（主要指農(nóng)歷清明當(dāng)日）；接著，勞動(dòng)節(jié)假日期間，享有五天的全薪假期（從5月1日到5月5日）；隨后，端午節(jié)期間享有三天的全薪假期（主要發(fā)生于農(nóng)歷五月初五）；進(jìn)一步地，中秋節(jié)期間也可享受三天的全薪假期（主要指農(nóng)歷八月十五）；最后，國(guó)慶節(jié)是我國(guó)最盛大的節(jié)日之一，享有連續(xù)七天的全薪假期（從10月1日至7日）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的明確規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者在工作日內(nèi)被要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或者節(jié)假日?qǐng)?zhí)勤的情況，若無(wú)法通過(guò)調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)償，則應(yīng)向其支付相應(yīng)比例的加班費(fèi)用。對(duì)于加班費(fèi)用的計(jì)算方式有詳細(xì)規(guī)定，例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)應(yīng)支2024-04-03231人看過(guò) -
根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計(jì)發(fā)辦法。十一國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安2023-08-18135人看過(guò) -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。也是要看每天的工作時(shí)間是多少。如果每天工作6個(gè)小時(shí)，即使一周工作六天也是不算加班的。所以，看工作時(shí)間算不算加班，主要是看一周工作的時(shí)間有沒(méi)有超過(guò)40小時(shí)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工2023-04-11383人看過(guò) -
法定節(jié)假日中秋節(jié)是法定假日，中秋節(jié)是法定假日，和周末休息，所以每年中秋節(jié)有三天假期。根據(jù)相關(guān)法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，休假1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，休假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，休假1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，休假1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國(guó)慶節(jié)，休假3天（10月1日，2天，3天）。國(guó)家法定節(jié)假日中秋節(jié)加班工資怎么算？1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)21．75天數(shù)32023-08-05165人看過(guò)
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法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家交通運(yùn)輸部發(fā)布的文件《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，僅針對(duì)春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)四個(gè)重要節(jié)假日，實(shí)施7座(包括7座)以下小型客車高速公路免費(fèi)通行的政策，但不包括元旦、端午節(jié)和中秋節(jié)。相關(guān)知識(shí)：北京高速公路收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一類車：客車:7座及7座以下、貨車:2噸以下。G1京哈高速、G6京藏高速、G7京新高速、G45大廣高速、G4501六環(huán)路、G102通燕高速、G106京廣線、S15京津高速、S36機(jī)場(chǎng)北線、S46京平高速。這幾條高速，都是按照公里收費(fèi)，0.5一元公里。G2京滬高速，0.34元一公里。G4京港澳高速，0.33元一公里。S46京平高速、S51機(jī)場(chǎng)第二高速，這條高速是按照次收費(fèi)，10元一次。G103京塘線、S12機(jī)場(chǎng)高速，0.5元一公里。2016高速公路收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二類車：客車:8-19座、貨車:載重2噸-5噸(含)。G1京哈高速、G6京藏高速、G7京新高速、G45大廣2023-05-04435人看過(guò) -
一、國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有哪些天國(guó)家法定節(jié)日三倍工資有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪嗎國(guó)家法定節(jié)日放假帶薪，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者2023-06-25265人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2023國(guó)家法定假日共幾天國(guó)家節(jié)假日廣西在線咨詢 2023-03-30國(guó)家法定假日共幾天 國(guó)家法定假日共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節(jié) -
五一國(guó)家規(guī)定總共有幾天假國(guó)家節(jié)假日浙江在線咨詢 2023-04-12五一節(jié)的國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間為一天，是5月1日當(dāng)天。 用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；周六周日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，五一期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來(lái)獲得休息權(quán)利，但涉及到對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定和處理，還需要基于實(shí)際的工作情況而定，特別是涉及到對(duì)用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的 -
節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定西藏在線咨詢 2022-08-16節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定包括《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng) -
法定節(jié)假日加班工資怎么算，國(guó)家法定節(jié)假日加班工資規(guī)定湖南在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說(shuō)，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、20 -
國(guó)家規(guī)定的國(guó)家節(jié)假日放假多少天湖北在線咨詢 2022-03-13職工接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期:(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3日，手術(shù)后7日不從事重體力勞動(dòng)。(二)按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2日。(三)輸精管結(jié)扎的，休息10日;輸卵管結(jié)扎的，休息30日;符合再生育條件，施行輸卵(精)管復(fù)通術(shù)的，休息14日。(四)施行皮下埋植術(shù)的，休息3日。(五)懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15日;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休
