一年國(guó)家節(jié)假日放假多少天
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時(shí)間： 2024-04-28 18:45:08
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依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)法律條款，全國(guó)范圍內(nèi)的法定公共假期總共設(shè)定了11天。這些法定公共假期具體包括以下幾個(gè)方面：
（一）元旦，給予一天時(shí)間進(jìn)行休息和調(diào)整（通常是在公歷每年的第一天，即1月1日）；
（二）春節(jié)，提供三天的官方假期（時(shí)間一般安排為農(nóng)歷臘月的最后一天晚上至正月的首兩天，即年夜飯及正月拜年等傳統(tǒng)風(fēng)俗活動(dòng)）；
（三）清明節(jié)，給予每個(gè)公民一天的公共假期（時(shí)間通常定于農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天）以便拜祭祖先親人；
（四）勞動(dòng)節(jié)，賦予公眾一天的休假機(jī)會(huì)（日期大致固定在公歷每年的第五個(gè)星期一，即通常情況下為5月1日）以紀(jì)念這個(gè)對(duì)于國(guó)際社會(huì)來(lái)說(shuō)具有重要意義的節(jié)日；
（五）端午節(jié)，同樣會(huì)給公眾劃出一整天的休假日程（時(shí)間一般安排在農(nóng)歷端午這一天），以此來(lái)慶祝中國(guó)傳統(tǒng)文化中頗具盛譽(yù)的端午佳節(jié)；
（六）中秋節(jié)，社會(huì)大眾也可享受1天帶薪節(jié)假日（時(shí)間通常為農(nóng)歷八月十五的這一天）以與家人朋友共度中秋良宵，共享團(tuán)圓時(shí)刻；
（七）國(guó)慶節(jié)，同樣設(shè)立了3天的休假日程（假期時(shí)間定在10月1日、2日以及3日這三天）讓人們盡情歡慶新中國(guó)成立71周年的偉大歷史時(shí)刻。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者法定節(jié)假日包括：1、元旦節(jié)（新年，1天）；2、春節(jié)（正月初一、初二、初三，3天）；3、清明節(jié)（1天）；4、勞動(dòng)節(jié)（1天）；5、端午節(jié)（1天）；6、中秋節(jié)（1天）；7、國(guó)慶節(jié)（十月一日到三日，3天）。一年的法定節(jié)假日共有11天。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日工資如何算？國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天2023-07-0457人看過(guò) -
一、五一勞動(dòng)節(jié)放假多少天？五一休假五天，其中法定節(jié)假日只有一天，按照國(guó)家規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定知節(jié)日，屬于一天的法定節(jié)假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及國(guó)務(wù)院辦公廳通知，全體道公民放假的假日回，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星答期日，則不補(bǔ)假。二、五一加班需要發(fā)放加班費(fèi)嗎？顯然是需要發(fā)放的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額2023-06-2452人看過(guò) -
2020年國(guó)慶節(jié)四天是三倍薪資。2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，應(yīng)該是4天法定節(jié)假日，加班工資應(yīng)計(jì)算四天。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資的三倍支付加班工資，費(fèi)用不得以休假抵銷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。2020國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的2023-07-11176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定過(guò)年多少天節(jié)假日三天。春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二和初三）是中國(guó)的法定節(jié)假日，放假天數(shù)通常為3天。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。需要注意的是，春節(jié)的放假安排可能會(huì)有所變動(dòng)，特別是如果春節(jié)恰好在周末，可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)休的情況，以便形成連續(xù)的假期。此外，不同地區(qū)可能會(huì)有額外的放假規(guī)定，或者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。因此，具體的放假天數(shù)和安排需要關(guān)注當(dāng)年的國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知。除了法定的3天春節(jié)假期外，一些企業(yè)和機(jī)構(gòu)可能會(huì)給予員工額外的假期，如年假、事假等，以便員工能夠有更充足的時(shí)間回家過(guò)年。但這并不屬于法定的公共假期?？傊?，根據(jù)中國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排，春節(jié)的法定節(jié)假日為3天，即農(nóng)歷正月初一、初二和初三。這三天是全國(guó)性的公共假期，大多數(shù)企業(yè)和機(jī)關(guān)單位都會(huì)放假，以便員工能夠與家人團(tuán)聚慶祝。具體的放假天數(shù)和安排可能會(huì)有所變動(dòng)，需2024-01-14233人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在我國(guó)現(xiàn)行的法規(guī)框架下，共有法定節(jié)假日共計(jì)十一天，再加上雙休日的105天，全年度共有休息天數(shù)達(dá)到了千余日之多。其中，我們的法定節(jié)假日主要包含以下幾個(gè)重要節(jié)日：元旦，屬于國(guó)家法定假日，為期一天；春節(jié)，這是中國(guó)最重要的傳統(tǒng)佳節(jié)，按照規(guī)定可享受三天的假期；清明節(jié)，作為紀(jì)念祖先的日子，法定假期為一天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，這一具有歷史意義的節(jié)日，理應(yīng)得到我國(guó)公民的因此我們?yōu)槠湓O(shè)置了一天的法定假期；端午節(jié)，一個(gè)歷史悠久且富有文化內(nèi)涵的傳統(tǒng)節(jié)日，同樣被法定假期所禮遇，有一天可以放松自己；中秋節(jié)，代表著團(tuán)團(tuán)圓圓與和諧，自然也享有一天的法定假期；而對(duì)我們國(guó)家來(lái)說(shuō)最盛大的節(jié)日——國(guó)慶節(jié)，依法享受三天的國(guó)慶假期。值得注意的是，如果法定節(jié)假日恰巧趕上周末（星期六或星期日），那么在工作日應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)休。對(duì)于付出辛勤勞動(dòng)的勞動(dòng)者們，他們?cè)诜ǘü?jié)日里的休息時(shí)間，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定標(biāo)準(zhǔn)向他們支付相關(guān)工資回報(bào)。若2024-04-30196人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般來(lái)說(shuō)，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。國(guó)慶節(jié)放假工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷2023-08-0764人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)慶放幾天假1、國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)的假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。【注】：國(guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。2、勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（3）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投2024-03-30149人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，休息日為104天，總共115天?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-05-04198人看過(guò) -
法定節(jié)假日江蘇產(chǎn)假158天不包括法定節(jié)假日。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》，國(guó)家法定休假日不計(jì)入產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，女職工在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)的產(chǎn)假不少于三十天。如果難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間視為出勤，用人單位應(yīng)照常發(fā)放工資和福利待遇。2022年產(chǎn)假是158天還是98天一、2022年產(chǎn)假是158天還是98天1、2022年產(chǎn)假是98天，但是有些省份的產(chǎn)假是158天。具體是：（1）產(chǎn)前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-08-0387人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六2023-03-03127人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，春節(jié)的法定假其是3天，而2020年春節(jié)從1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，調(diào)休時(shí)間是1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。相關(guān)規(guī)定《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。五、端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。六、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、12023-06-13467人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、中國(guó)春節(jié)法定節(jié)假日是幾天1、春節(jié)的法定節(jié)假日是放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，在這幾天上班公司要支付不低于工資的百分之三百的工資。2、2023年春節(jié)放假時(shí)間：2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，共7天，2023年1月28日、29日正常上班調(diào)休。3、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、2023年放假安排國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、2023-05-04250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2023國(guó)家法定假日共幾天國(guó)家節(jié)假日廣西在線咨詢 2023-03-30國(guó)家法定假日共幾天 國(guó)家法定假日共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 第二條全體公民放假的節(jié) -
五一國(guó)家規(guī)定總共有幾天假國(guó)家節(jié)假日浙江在線咨詢 2023-04-12五一節(jié)的國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間為一天，是5月1日當(dāng)天。 用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；周六周日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，五一期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)通知來(lái)獲得休息權(quán)利，但涉及到對(duì)相關(guān)情況的認(rèn)定和處理，還需要基于實(shí)際的工作情況而定，特別是涉及到對(duì)用人單位發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)有異議的 -
國(guó)家規(guī)定國(guó)慶節(jié)一天幾天，國(guó)慶假日，工資多少錢(qián)一天遼寧在線咨詢 2021-11-27根據(jù)自己的實(shí)際工資計(jì)算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實(shí)施細(xì)則》第十一條計(jì)算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計(jì)算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制 -
五一節(jié)放幾天假：民政局放假日江西在線咨詢 2021-10-27五一民政局一般放三天假，包含調(diào)休2天。我國(guó)所有公民假期的節(jié)日：（1）新年，假期為1天（1月1日）（2）春節(jié)，假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷清明日）（4）勞動(dòng)節(jié)，假期為1天（5月1日）（5）端午節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷端午日）（6）中秋節(jié)，假期為1天（農(nóng)歷中秋日）（7）國(guó)慶節(jié)，假期為3天（10月1日、2日、3日）。
