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調(diào)解解決勞動爭議通常需要多長時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 17:03:07 440 人看過

一、調(diào)解解決勞動爭議通常需要多長時間

調(diào)解勞動糾紛一般需要十五天，如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁委員會來仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動爭議調(diào)解的流程有哪些

勞動爭議調(diào)解的程序如下：

1.申請調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

2.調(diào)解組織接到申請后，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

3.調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。

4.調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

三、勞動爭議調(diào)解具有什么作用

勞動爭議調(diào)解的作用為：

1.為勞動者和企業(yè)解決勞資糾紛

2.從根本上釜底抽薪

3.促進(jìn)勞資雙方自我執(zhí)行

4.降低成本、提高效率。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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一、調(diào)解委員會對勞動爭議調(diào)解的時間限制是多久調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有時間限制，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議可以找誰調(diào)解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會

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一、調(diào)解申請是指企業(yè)勞動爭議雙方以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解不是解決勞動爭議的必要階段。雙方均可申請調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，方可受理并行使調(diào)解權(quán)。案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)審查決定受理案件申請的過程。調(diào)解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須在勞動爭議調(diào)解委員會受理審查時經(jīng)雙方同意，主要審查三項內(nèi)容：調(diào)解申請人的資格爭議案件是否屬于勞動爭議案件爭議案件是否在調(diào)解委員會受理的范圍內(nèi)審查后，調(diào)解委員會可以做出是否受理案件的決定，并及時通知雙方當(dāng)事人。三、調(diào)解委員會在調(diào)查完案件后，首要任務(wù)是進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括：爭議當(dāng)事人之間的爭議事實及其對調(diào)解申請的意見和依據(jù)；調(diào)查與爭議有關(guān)的其他相關(guān)人員、單位和部門及其對爭議的態(tài)度和看法；查閱并閱讀相關(guān)的勞動法律法規(guī)和爭議雙方簽訂的勞動合同或集體

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勞動糾紛
勞動糾紛解決所需時間有多長

勞動糾紛執(zhí)行期限一般是六個月。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動糾紛調(diào)解需要找誰處理企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的

2023-07-06

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