與老師簽訂勞動合同嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-05 16:32:23
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代課老師簽勞動合同或者聘用合同。
這已經構成了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
一、沒簽勞動合同被辭退有賠償嗎？
沒簽勞動合同被辭退的，用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位是違法解除勞動關系，勞動者還可以要求支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、公司被拒簽勞動合同公司可以解聘嗎
員工拒簽勞動合同公司可以解聘，但是公司不能因為勞動者拒簽就不履行簽勞動合同的這個程序，如果員工和公司已經建立了實際的勞動關系，公司解聘員工的，要支付勞動者自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資、和經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、公司解散沒有簽勞動合同如何賠償員工
公司解散沒有簽勞動合同賠償員工如下：
1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；
2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內容和工作地點... 更多>
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