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未簽訂勞動合同與已簽訂勞動合同存在勞動關系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 17:20:42 139 人看過

沒有簽訂書面勞動合同，有一定條件時有勞動關系?！蛾P于確立勞動關系事項的通知》規(guī)定，使用者招聘勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況的，勞動關系成立：（1）使用者和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，從事使用者安排的報酬勞動者提供的勞動是使用者業(yè)務的構成部分。

未簽訂勞動合同可以去勞動局開證明嗎

如果未簽勞動合同證明勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

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未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方存在勞動合同關系。同時，有下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。未簽訂勞動合同要怎么確認勞動關系未簽訂勞動合同確認勞動關系可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據勞動者的工作年限支付勞動報酬。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)

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