如何為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件提供證據(jù)
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時(shí)間： 2023-05-07 17:54:05
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在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人為證明自己的主張，否認(rèn)對(duì)方的主張，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則提供證據(jù)：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書(shū)證或者物證的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件。如有必要保留原證據(jù)或原始證據(jù)，或者確實(shí)難以提供原件或原件，可以提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審核的副本或副本，可能影響證據(jù)的證據(jù)效力，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供的視聽(tīng)資料的形式和來(lái)源應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)的音像資料，無(wú)疑應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑取得。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言時(shí)，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受訊問(wèn)，但證人依法確實(shí)難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過(guò)程中不被接受，一方明確承認(rèn)另一方陳述的案件事實(shí)，另一方不需要提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)事人在申訴書(shū)、答辯書(shū)、陳述書(shū)、代理人陳述書(shū)中承認(rèn)的對(duì)當(dāng)事人不利的事實(shí)和證據(jù)。另一方當(dāng)事人既不承認(rèn)也不否認(rèn)一方當(dāng)事人陳述的事實(shí)，經(jīng)仲裁員充分說(shuō)明和詢(xún)問(wèn)，仍不明確表示肯定或者否定的，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)由具有法定鑒定資格的單位作出，雙方按照法定鑒定程序協(xié)商確定，視為對(duì)事實(shí)的承認(rèn)。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)審或者訴訟期間的，應(yīng)當(dāng)在最終結(jié)論確定后予以確認(rèn)。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)提交仲裁庭，由對(duì)方當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)完成。逾期提交的，視為放棄舉證權(quán)
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開(kāi)庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書(shū)面通知，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過(guò) -
1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請(qǐng)人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同履行地在仲裁委員會(huì)、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的《申訴書(shū)》及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的回執(zhí)或受理通知書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決書(shū)或不予受理的書(shū)面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書(shū)時(shí)間的相關(guān)證據(jù)材料。一、起訴拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料員工起訴公司拖欠工資時(shí)，需要準(zhǔn)備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等的復(fù)印。當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或2023-03-14341人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書(shū)表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書(shū)后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)和申訴書(shū)副2023-06-09196人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的；一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-12279人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁摘要：原告認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)起點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過(guò)程中是否有爭(zhēng)議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請(qǐng)期不能開(kāi)始我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出。其中，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動(dòng)關(guān)系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務(wù)所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理。雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止日期為2008年1月31日，在過(guò)去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務(wù)所通知其解除勞動(dòng)合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》2023-05-07393人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反法律法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。一、交通事故訴訟舉證的注意事項(xiàng)：1、在法院適用普通程序?qū)徖砻袷掳讣r(shí)，要求當(dāng)事人須在收到法院舉證通知書(shū)之次日起三十日內(nèi)完成舉證；在適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖頃r(shí)，要求當(dāng)事人須于收到法院舉證通知之次日起十五日內(nèi)完成舉證。2、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)法院準(zhǔn)許，可適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期舉證申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許同法院決定。3、當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿(mǎn)七日前提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)法院調(diào)查證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的2023-03-12414人看過(guò) -
一、如何填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)按照下列規(guī)則填寫(xiě)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼等；用人單位信息，如名稱(chēng)、住所、通訊地址等；仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來(lái)源等。2．請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡(jiǎn)明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿(mǎn)意的。對(duì)于此次勞動(dòng)仲裁的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒(méi)有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實(shí)際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無(wú)故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請(qǐng)人自己的《第四客運(yùn)分公司工人崗位效益工資制實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計(jì)價(jià)運(yùn)營(yíng)線(xiàn)路的駕駛員，申請(qǐng)人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計(jì)14元。而實(shí)際上被申請(qǐng)人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒(méi)有2023-06-09364人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些證據(jù)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：1．勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；2．工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等；3．社保繳納證明；4．證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。二、勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單2023-08-14427人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)一份交給仲裁委，一份自存。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般是三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單如下：1、書(shū)面勞動(dòng)合同；2、工資支付憑證或記錄，包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等；3、社保繳費(fèi)證明；4、個(gè)人所得稅完稅證明；5、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；7、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；8、考勤記錄；9、其他勞動(dòng)者的證言；10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。此外，能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民2023-07-05183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班勞動(dòng)仲裁怎么提供證據(jù)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，關(guān)于加班費(fèi)用爭(zhēng)議部分需提交以下證據(jù)：首先應(yīng)提供勞動(dòng)合同，如無(wú)則需出示廠(chǎng)證及加班記錄；若未保留加班記錄，須提供考勤卡或電子考勤表；此外，還需提供過(guò)去十二個(gè)月的工資單，如無(wú)法提供，可選擇提供銀行發(fā)薪流水以便計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)提交了原件怎么辦當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)不收取證據(jù)原件，應(yīng)自行妥善保管。開(kāi)庭當(dāng)日需提供證據(jù)原件以核驗(yàn)復(fù)印本的真實(shí)性。仲裁庭需將案件整理成卷宗，設(shè)立查閱制度，當(dāng)事人提供的證據(jù)亦包含于正卷中，允許其代理律師合法查閱和復(fù)制卷宗資料。2024-07-25462人看過(guò) -
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要交費(fèi)嗎為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行“仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是仲裁費(fèi)的收繳及財(cái)政等方面的補(bǔ)貼”，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人2023-12-01403人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理一、勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來(lái)看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過(guò)80％。有專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過(guò)95％。勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對(duì)于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍1、受理范圍（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2023-03-20252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何準(zhǔn)備并提供勞動(dòng)局仲裁所需的證據(jù)勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；2．向同事收集相關(guān)證人證言；3．向工商部門(mén)獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無(wú)法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供?！吨俨梅ā返谒氖龡l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)仲裁的程序如2023-12-11109人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起勞動(dòng)仲裁前置程序云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-01所謂勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“仲裁委”）提起仲裁。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人都無(wú)法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-231、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人都無(wú)法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)以?xún)?nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)證明，舉證責(zé)任在于公司，而并非勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者只需要提供自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)即可，無(wú)需舉證，用人單位不能舉證的，承擔(dān)舉證不能的不利后果； -
如何提供申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人對(duì)自己的主張來(lái)提供證據(jù)，可提供書(shū)證、物證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類(lèi)型的證據(jù)；如果證據(jù)在用人單位的掌管下，則由單位提供，否則其要承擔(dān)不利后果。 -
勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議中，公司會(huì)無(wú)條件配合、提供證據(jù)嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-151、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則上采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證方式，你有證據(jù)證明對(duì)你有利的證據(jù)在公司手中，可以要求仲裁委員會(huì)責(zé)令公司提供。但是如果你的證據(jù)不足以證明你的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能會(huì)不予受理。 2、雖然在部分證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以要求用人單位提供，但是不要指望用人單位能夠完全提供對(duì)你有利的證據(jù)。要求一個(gè)人證明自己有過(guò)錯(cuò)，過(guò)錯(cuò)多大，從常理上說(shuō)是不可能得到正確結(jié)果的。如果用人單位偽造證據(jù)
