久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿(mǎn)意的。對(duì)于此次勞動(dòng)仲裁的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒(méi)有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實(shí)際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無(wú)故克扣行為。

依據(jù)：根據(jù)被申請(qǐng)人自己的《第四客運(yùn)分公司工人崗位效益工資制實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計(jì)價(jià)運(yùn)營(yíng)線(xiàn)路的駕駛員，申請(qǐng)人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計(jì)14元。而實(shí)際上被申請(qǐng)人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒(méi)有支付應(yīng)當(dāng)支付的附加出乘津貼2元，而且被申請(qǐng)人沒(méi)有出具任何合法減少支付的理由，應(yīng)屬無(wú)故克扣行為。

要求：2008年年休假工資差額，應(yīng)支付一千零八十四元一角五分（1084.15元），實(shí)際支付九百一十二元一角五分（912.15元），少支付一百四十元（172元）。

依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）》（該令明確注明《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。）第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)上述規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)有義務(wù)依法根據(jù)申請(qǐng)人正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資，申請(qǐng)人正常工資由崗位工資1900元、績(jī)效工資900元、出乘津貼（含附加出乘津貼）每天14元、每天誤餐補(bǔ)貼3.2元等構(gòu)成。被申請(qǐng)人目前只支付了崗位工資和績(jī)效工資部分，沒(méi)有支付出乘工資部分和誤餐補(bǔ)貼部分，所以造成出現(xiàn)總額累計(jì)為172元的差額部分。要求：被申請(qǐng)人在沒(méi)有任何合法依據(jù)的情況下拒不支付申請(qǐng)人10月1、2、3日三天應(yīng)依法支付工資，總計(jì)三百二十五元二角五分（325.25元）。應(yīng)屬無(wú)故克扣行為。依據(jù)：2008年10月1、2、3日，被申請(qǐng)人以之前申請(qǐng)人與企業(yè)之間存在加班工資基數(shù)計(jì)算爭(zhēng)議為理由，在無(wú)任何合法依據(jù)的情況下剝奪了申請(qǐng)人正常工作權(quán)力，此行為本身有對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)之嫌。在申請(qǐng)人提出了異議并要求進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后，被申請(qǐng)人一方非但拒絕進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，而且拒絕支付申請(qǐng)人此期間的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（1995年8月4日勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第62款規(guī)定，.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。由于目前申請(qǐng)人工作崗位依據(jù)被申請(qǐng)人的說(shuō)明為綜合計(jì)算工時(shí)制，休息時(shí)間相對(duì)固定為每周的周一、周二兩天，2008年9月29、30日為周一、周二，2008年10月1、2、3日三天是申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)正常工作日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。依據(jù)上述法律法規(guī)，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人在拒絕提供正常工作條件的情況下，拒不支付應(yīng)該依法支付的相應(yīng)工資行為屬于無(wú)故克扣行為，應(yīng)當(dāng)依法支付就此違法行為產(chǎn)生的工資差額。

要求：2008年10月、11月共計(jì)兩個(gè)月未足額支付運(yùn)營(yíng)公里掛鉤工資。應(yīng)支付二千二百元（2200元），實(shí)際支付一千…百三十六元八角（1636.8元），少支付五百六十三元二角（563.2元）。依據(jù)：申請(qǐng)人分別于2008年10月、11月分別休年假4天、6天，共計(jì)10天。加上10月無(wú)任何合法依據(jù)被剝奪的三天正常工作日，造成10月、11月實(shí)際工作日各為15天。被申請(qǐng)人設(shè)定的1100元運(yùn)營(yíng)公里掛鉤工資，所對(duì)應(yīng)的應(yīng)該是申請(qǐng)人當(dāng)月的基本勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)完成后的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該視為被申請(qǐng)人的合同要約行為。實(shí)際工作日的減少并不能夠說(shuō)明申請(qǐng)人沒(méi)有完成基本勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，也就不能成為減少運(yùn)營(yíng)公里工資支付標(biāo)準(zhǔn)的理由。

根據(jù)《關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》對(duì)《勞動(dòng)法》第三十七條的解釋?zhuān)?/p>

（一）對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，在實(shí)行新的工時(shí)制度下，應(yīng)既能保證勞動(dòng)者享受縮短工時(shí)的待遇，又盡量保證勞動(dòng)者的計(jì)件工資收入不減少。

（二）如果適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，在保證勞動(dòng)者計(jì)件工資收入不降低的前提下，計(jì)件單價(jià)可以不作調(diào)整；如果調(diào)整勞動(dòng)定額有困難，就應(yīng)該考慮適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)計(jì)件單價(jià)，以保證收入不減少。依據(jù)上述法律規(guī)定，被申請(qǐng)人在考核運(yùn)營(yíng)公里掛鉤工資的過(guò)程中，應(yīng)該依據(jù)申請(qǐng)人實(shí)際工作日即以15天的標(biāo)準(zhǔn)為出勤考核基準(zhǔn)，重新調(diào)整勞動(dòng)定額或者調(diào)整計(jì)件單價(jià)，以保證設(shè)定的運(yùn)營(yíng)公里工資標(biāo)準(zhǔn)不降低。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。