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員工因疫情防控未及時(shí)返崗，企業(yè)應(yīng)按時(shí)支付工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

一、疫情期間的工資怎么發(fā)放呢

疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、國(guó)企疫情期間有工資嗎

國(guó)企疫情期間如果復(fù)工了的，那么當(dāng)然應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；如果還未復(fù)工的，那么可以酌情支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō)：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，那么企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。