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拖欠工資屬于犯罪嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-27 08:55:42 421 人看過

拖欠工資一般不是犯罪，但是如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大則構成拒不支付勞動報酬罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

公司拖欠工資三個月屬于無故拖欠工資嗎

1、公司拖欠工資三個月是否屬于無故拖欠工資，要看是否符合無故拖欠工資的條件。

2、所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當理由在工資支付的期限內沒有按時支付給勞動者工資的情況。

3、因為下列原因拖欠三個月工資的則不屬于無故拖欠工資：

（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響在征得本單位工會同意后暫時拖欠工資的，這個延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

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