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一、提出解除勞動合同的主體

如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除的，則需要支付經(jīng)濟補償金，但如果是勞動者提出的，則無需支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同解除時間

確定具體的解除日期對于避免爭議較有意義。

三、五險一金繳納的截止日期

工資是結(jié)算到合同解除之日，五險一金可不是。

四、經(jīng)濟補償金是否需支付以及支付多少

經(jīng)濟補償金是離職時發(fā)生爭議最多的問題，且也是金額最大的項目，應(yīng)予以特別、單獨的說明。

五、除經(jīng)濟補償金外，其它所應(yīng)支付費用明細(xì)

1、工資結(jié)算至離職之日數(shù)額、相應(yīng)的未報銷費用、獎金、其他未結(jié)算的款項；

2、年休假待遇。之所以特別強調(diào)，是因為在實踐中，勞動合同協(xié)商解除時年休假待遇一般都是還來不及享受的，并且年休假已享受的情況，由用人單位舉證。所以對于年休假待遇，應(yīng)在協(xié)議中予以明確，不留手尾；

3、欠單位的未結(jié)算借款、預(yù)支款等。

六、經(jīng)濟補償金及相應(yīng)應(yīng)稅款項的納稅

七、向用人單位及關(guān)聯(lián)公司的權(quán)利主張

如果有關(guān)聯(lián)單位的，還要對此進(jìn)行說明。尤其是關(guān)聯(lián)公司經(jīng)常存在交叉用工的情形，如未作此約定，則員工另行向關(guān)聯(lián)主體主張權(quán)利時，也有被支持的可能性。

八、競業(yè)限制協(xié)議/條款是否需履行

很多單位與勞動者約定競業(yè)限制，但最終發(fā)現(xiàn)，其實很多員工無訂立競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限制，則需要按月支付30%的工資的補償。

九、商業(yè)秘密的保護

關(guān)于商業(yè)秘密，如有必要而在之前又沒有約定的，可在離職協(xié)議中作相應(yīng)約定。

十、兜底條款

再無基于勞動關(guān)系的存續(xù)及解除而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，雙方再無爭議，權(quán)利義務(wù)終止，乙方不得通過任何的方式及途徑再向甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司主張任何的權(quán)利。

十一、其他

雙方根據(jù)自身情況，另作約定。

一、用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。