從公司離職的賠償有哪些
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時間： 2023-08-07 08:23:13
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勞動者從公司離職屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者和用人單位協(xié)商離職、提前通知離職沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來進(jìn)行辭退，如果無理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可去勞動仲裁局進(jìn)行仲裁。如公司無理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工工作年限來算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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培訓(xùn)費用如果員工違反合同規(guī)定離職，用人單位需要承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘和錄用費用，以及已支付的培訓(xùn)費用或其他賠償費用。雙方可以在勞動合同中約定處理方式。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果員工違反合同規(guī)定離職,用人單位需要承擔(dān)以下?lián)p失:對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,以及用人單位在招聘和錄用過程中支付的費用。另外,如果用人單位與員工之間已經(jīng)約定了培訓(xùn)費用或其他賠償費用,那么這些費用也需要由用人單位承擔(dān)。雙方可以在勞動合同中另有約定,按照約定進(jìn)行處理。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 提前三十日通知用人單位能解除勞動合同嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，按照該法規(guī)定，提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同。但需要注意的是，勞動者在解除勞動合同的同時，還應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資、保險和公積金2023-08-2859人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基2023-02-24309人看過 -
一、離職公司賠償幾個月工資離職公司賠償幾個月工資是要根據(jù)勞動者在用人單位工作年限決定的，最高是十二個月。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)學(xué)。此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。但是勞動者重病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的裁員的都沒有12個月限制。自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現(xiàn)但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關(guān)系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、離職公司賠償金要交稅嗎離職公司賠償金要交稅的，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個人所得稅2023-06-29218人看過 -
調(diào)崗這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補(bǔ)償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、兩年的工作合同最終解除賠償多少兩年勞動合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下：1、用人單位無過錯勞動者主動離職，此種情形下勞動者無補(bǔ)償。2、用人單位提出解除勞動合同未提前通知勞動者的，需要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。3、用人單位與勞動者解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段2023-06-1990人看過
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借款向公司提出要賠償金的要求?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、正式員工離職手續(xù)辦理流程1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)2023-03-19134人看過 -
（1）由于中介機(jī)構(gòu)工作人員的過錯給承租人造成的損失中介公司工作人員因過錯給承租人造成損失，承租人可向中介公司承擔(dān)責(zé)任。中介公司作為雇主，不得以員工的個人責(zé)任為理由辭職。中介公司當(dāng)然不能主張解雇員工逃避責(zé)任。（2）由于中介過失給租賃人造成的損失，中介機(jī)構(gòu)故意提供不真實的信息，違法行為給租賃人造成經(jīng)濟(jì)損失，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)民事或行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。對于給承租人造成的損失，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中存在欺詐行為，承租方可以要求中介機(jī)構(gòu)雙倍賠償。和中介公司簽的合同是否有效一、和中介公司簽的合同有沒有法律效果和中介簽了合同有效，但合同要是雙方自愿簽訂的不存在欺詐、脅迫的情形，且內(nèi)容形式合法，訂立合同的當(dāng)事人具有完全民事行為能力才可以，否則將導(dǎo)致合同無效。二、和中介簽的勞動合同違約金需要支付嗎勞動者一般是不需要支付違約金的，除非違反了法定的情形；勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相2023-08-05466人看過 -
法律綜合知識一、和公司談離職補(bǔ)償，公司會賠嗎和公司談離職補(bǔ)償，公司不一定會賠。員工因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、離職補(bǔ)償金和工資一起發(fā)嗎離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資之外的補(bǔ)償，所以是在正常發(fā)放工資的同時給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當(dāng)月的工資。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。離職補(bǔ)償金2023-06-12420人看過 -
調(diào)崗小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院對此作出一審判決，上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系；并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的工資。2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久，雙方還簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。經(jīng)屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系；并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院要求解決。屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司2023-04-25361人看過
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被公司辭退的賠償一般是按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退的賠償需在辦結(jié)工作交接時支付。沒有簽訂合同被公司辭退有哪些賠償一、沒有簽訂合同被公司辭退有哪些賠償1、沒有簽訂合同被公司辭退賠償如下：（1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立2023-07-06138人看過 -
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從公司離職需要辦理哪些手續(xù)吉林省在線咨詢 2023-12-06需要以下手續(xù)： 1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請； 2.去人事部（中心）領(lǐng)取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫； 3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批； 4.進(jìn)行工作交接； 5.若有服裝等押金，則需要去公司財務(wù)部辦理押金清退手續(xù)； 6.若有人事、社保等關(guān)系，需要提前向公司了解辦理轉(zhuǎn)移流程等手續(xù)，或者到新單位后，再進(jìn)行關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理。 《公司法》第十八條 -
如何讓公司賠償離職公司賠償離職罰款的時內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-31根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故終止勞動合同。用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體賠償如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年 -
公司離職能涉及哪些賠償問題江西在線咨詢 2024-11-18根據(jù)公司規(guī)定,員工主動離職則不享受賠償。如果合同期滿用人單位不續(xù)簽合同,則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) -
我從原來的公司離職，離職后公司拖欠工資多久可以要求賠償？新疆在線咨詢 2024-09-01勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補(bǔ)償：按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動 -
公司倒閉公司對懷孕職工有哪些賠償江西在線咨詢 2023-08-09公司倒閉支付懷孕職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
