鑒定九級，不離職都有什么賠償，離職有哪些賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 15:42:28
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支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
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合同終止工傷鑒定為九級現(xiàn)在不離職以后離職時單位還會賠償，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一、工傷九級的賠償標準根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定九級賠償標準為9個月的本人工資。職工因工致殘鑒定為九級傷殘的，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。二、九級工傷賠償金是多少九級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為七個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為2023-02-21375人看過 -
調(diào)崗如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。1、員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、一般單位辭退以下的職員需要支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或2023-02-22313人看過
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離職九級工傷如何賠償？上海在線咨詢 2022-04-17根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過勞動能力鑒定為九級的工傷職工，一次性鑒定為九級的工傷職工，）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，一次性工傷醫(yī) -
被迫離職賠償有哪些規(guī)定？青海在線咨詢 2023-09-13調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
鑒定九級現(xiàn)在員工要離職單位還需支付哪些賠償寧夏在線咨詢 2022-10-05職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資待遇：提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。合計27個月的本人工資工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的
