是否可以離開(kāi)公司而不被解雇
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時(shí)間： 2023-09-05 22:31:26
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一、是否可以離開(kāi)公司而不被解雇
可以離開(kāi)公司而不被解雇，勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。
勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、辭退和解雇都有什么區(qū)別
辭退和解雇都有的區(qū)別如下：
1．處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。
2．結(jié)果不同。解聘可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。
三、被解雇辭退了不發(fā)工資怎么辦
被解雇辭退了不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該和用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同內(nèi)容企業(yè)經(jīng)營(yíng)是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤(rùn)，帶來(lái)好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候出了問(wèn)題，已經(jīng)沒(méi)有業(yè)務(wù)再來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)了，于是就會(huì)打算將員工股誒辭退。企業(yè)或員工解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商，也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理合同解除。公司解雇員工如何賠償《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者2023-07-03263人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。員工因公受傷公司不可以解雇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-19454人看過(guò) -
商業(yè)秘密根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主不得因以下四種原因終止與女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)合同：（1）因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的（2）不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任新工作的（3）由于客觀條件發(fā)生重大變化，無(wú)法履行合同，也無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同（4）裁員換句話說(shuō)，如果女性員工懷孕后能夠上班，但主觀上不想上班，客觀上也不想上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因曠工造成嚴(yán)重失職，給公司造成重大利益損失的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定的條件。如果違反法律規(guī)定，將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件因解除原因的不同而有所不同：（一）自愿解除勞動(dòng)合同的條件：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同2023-05-07405人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)述，解雇一位有十七年工齡的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，最高不超過(guò)十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。通常會(huì)給予其12個(gè)月的工資作為賠償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。解雇一位有十七年工齡的員工，通常會(huì)給予其12個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 年 限 計(jì) 算 ， 1 7 年 工 齡 員 工 能 領(lǐng) 多 少 ？根據(jù)題目描述，1995年12月31日以前參加工作、1996年1月1日以后退休的人被稱為“中人”，其工齡從參加工作之時(shí)開(kāi)始計(jì)算，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中稱作“2023-10-07323人看過(guò) -
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首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《關(guān)于實(shí)施&<；國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定；根據(jù)《實(shí)施辦法》，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格依法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者有權(quán)依照上述法律規(guī)定拒絕加班。但在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的辦法》第七條規(guī)定的五種情形下，職工不得拒絕加班，用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不符合解除勞動(dòng)合同的法定情形，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)2023-05-07303人看過(guò) -
公司破產(chǎn)后解雇員工是否需要支付賠償金有《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同終止：（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者用人單位決定提前解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司關(guān)閉時(shí)員工應(yīng)如何獲得補(bǔ)償公司關(guān)閉時(shí)解雇員工屬于《勞動(dòng)合同法》第41條第一款的規(guī)定。根據(jù)第46條規(guī)定，公司應(yīng)向員工提供補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，在下列情況下，如果需要減少20人以上或20人以下的員工，應(yīng)按照第41條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，2023-05-07110人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明該勞動(dòng)者確實(shí)是不能夠勝任工作。一般來(lái)說(shuō)，員工不能夠勝任當(dāng)前崗位的，首先應(yīng)該是適當(dāng)調(diào)整工作崗位，調(diào)整崗位并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后仍然是不能夠勝任原崗位工作或者是調(diào)整后崗位工作內(nèi)容的，用人單位這個(gè)時(shí)候才考慮辭退員工比較穩(wěn)妥。公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2023-07-01152人看過(guò) -
合同無(wú)效是的。如果是無(wú)故辭退員工，單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果是合同到期、經(jīng)濟(jì)性裁員辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、試用期被以不符合錄用條件被辭退的，單位不需要支付補(bǔ)償。被公司辭退工資是否應(yīng)立即結(jié)算被公司辭退工資應(yīng)該立即結(jié)算。拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；4、不服從正常調(diào)動(dòng)的；5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合2023-07-05500人看過(guò)
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勞動(dòng)者公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。過(guò)了試用期懷孕可以被辭退嗎用人單位不能無(wú)故辭退孕婦。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-0477人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形并不是只有開(kāi)除這一種。如果過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，是開(kāi)除；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不是開(kāi)除；或者雙方協(xié)商一致解約的，也不屬于開(kāi)除。一、合同到期能不能領(lǐng)到失業(yè)金勞動(dòng)合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：一是勞動(dòng)合同終止的。二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、偷盜被開(kāi)除有賠償金么偷盜被開(kāi)除屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠2023-06-23126人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工被公司收購(gòu)以后是否可以解雇福建在線咨詢 2022-11-11收購(gòu)后現(xiàn)有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除，必要的時(shí)候要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
產(chǎn)婦分娩后是否可以被公司解雇？重慶在線咨詢 2024-11-20在產(chǎn)后的女性雇員，用人單位不得解雇。對(duì)于懷孕期、生育期及哺乳期間的在職女性員工，用人單位需嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)制度，不得以任何理由終止勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同在此期間屆滿，用人單位也必須將其繼續(xù)延長(zhǎng)至員工產(chǎn)后兒童一周歲哺乳期結(jié)束，然后根據(jù)實(shí)際情況決定是否重新協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。若哺乳期結(jié)束后用人單位選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，向在此工作了相當(dāng)年限的女性員工支付雙倍于其在現(xiàn)單位獲得的賠償 -
雇員因公司外包而遭解雇，是否有賠償？河北在線咨詢 2024-12-04外包工人與雇傭方之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中有關(guān)解聘補(bǔ)償條款的約束。作為勞務(wù)派遣制員工，他們的勞動(dòng)契約以派遣廠商為依據(jù)，與受雇者企業(yè)間并未形成實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系。如果外包工人遭受被解雇的命運(yùn)，他們有權(quán)向派遣廠商尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。而當(dāng)被派遣人員處于工作空缺狀態(tài)時(shí)，派遣廠商有義務(wù)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額為他們發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 -
如果被公司解雇是否可以主張賠償？遼寧在線咨詢 2023-05-10如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是合法解除勞動(dòng)合同的，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
被公司解雇不給工資可以嗎湖南在線咨詢 2023-10-20法律分析 公司開(kāi)除勞動(dòng)者不可以不給工資，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同是一次性付清，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 公司開(kāi)除勞動(dòng)者不給工資的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司加付賠償金。 勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位可以開(kāi)除： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人
