辭退人員離職手續(xù)要辦嗎
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時(shí)間： 2023-03-09 09:11:59
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被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。辭退的員工不辦理離職手續(xù)嗎被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。
一、公司辭退試用期員工的合法流程
一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、辭退員工通知書(shū)怎么寫(xiě)
辭退員工通知書(shū)的書(shū)寫(xiě)如下：
1、勞動(dòng)者的姓名；
2、勞動(dòng)者在本公司的工作年限，日常的工作情況；
3、單位辭退勞動(dòng)者的原因；
4、辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；
5、單位的蓋章、日期等。
一、辭退員工通知書(shū)的模板如下：
員工辭退通知書(shū)
_______先生/女士：
本公司于______年______月______日與您簽訂勞動(dòng)合同，聘任您擔(dān)任_____________（職位），自______年______月______日開(kāi)始用工。根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，由于____________________________原因，本公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同合同，請(qǐng)于_______年_______月_______日離開(kāi)本公司，請(qǐng)您積極協(xié)助本公司辦理離職相關(guān)事宜。離職后一切待遇按照規(guī)定辦理，本公司將按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。
__________公司______年______月______日
法定代表人簽字：__________
公司公章：__________
二、解雇員工的程序如下：
1、通知被解雇員工；
2、解釋解雇原因；
3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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需要辦理退休手續(xù)，因?yàn)樯婕暗金B(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。一、咸陽(yáng)個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪里交在各區(qū)、縣的人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納。具體地址用戶可以撥打社保電話，轉(zhuǎn)人工服務(wù)進(jìn)行查詢。根據(jù)用戶社會(huì)職業(yè)不同，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的形式有一定的不同，比如城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，由職工公司代為繳納即可；城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要個(gè)人到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處進(jìn)行辦理繳費(fèi)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為24%。其中單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。達(dá)到法定退休年齡的參保人員的繳費(fèi)年限滿15年時(shí)，就可以辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限由視同繳費(fèi)年限和實(shí)際參保年限組成。繳費(fèi)年限已滿15年但未達(dá)到法定退休年齡的參保人員，仍將繼續(xù)參保繳費(fèi)，履行繳費(fèi)義務(wù)二、現(xiàn)在我國(guó)的國(guó)企有退休金嗎現(xiàn)在國(guó)企職工退2023-04-10299人看過(guò) -
公務(wù)員辭職第八十六條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作。按照國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起半個(gè)月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。1.辦理公務(wù)交接手續(xù)。每個(gè)公務(wù)員都承擔(dān)有一定的公共事務(wù)，公務(wù)員辭職或者被辭退后，離開(kāi)了公務(wù)員隊(duì)伍，但他所承擔(dān)的公務(wù)事務(wù)還得有其他公務(wù)員來(lái)接著做。為了保持公務(wù)的連續(xù)性，保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)行，公務(wù)員辭職或被辭退后，應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)。如交辦自己主管或者經(jīng)辦的各項(xiàng)工作，交代各項(xiàng)工作完成的進(jìn)度，移交自己保管或使用的各種文件資料和辦公用具等。在沒(méi)有辦結(jié)公務(wù)交接手續(xù)前，不能一走了之。2.接受審計(jì)。我國(guó)已建立了比較完善的審計(jì)制度，不僅有國(guó)家專門(mén)審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)，每個(gè)單位還有內(nèi)部2023-06-12306人看過(guò) -
員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終2023-03-13184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在正式發(fā)出辭退通知之后，任職員工仍須依照規(guī)定流程進(jìn)行相應(yīng)的離職手續(xù)操作。其中包括但不限于以下各項(xiàng)事務(wù)性的工作交接、物品物權(quán)和義務(wù)的明確返還以及工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等資金款項(xiàng)的精準(zhǔn)計(jì)算與支付等。至關(guān)重要的是，雇傭方亦需依法依規(guī)地在規(guī)定期限之內(nèi)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)事宜，以保證整個(gè)勞動(dòng)合同解除程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，從而保障雙方利益不受損失且得到公平合理的處置。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-04365人看過(guò)
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被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12023-02-26127人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)是有哪些辦理離職手續(xù)注意事項(xiàng)是有：1.寫(xiě)辭職信，包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。2.和主管詳談，看離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持。3.交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。4.人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辦理離職手續(xù)需要本人嗎辦理離職手續(xù)不一定需要本人的，但在實(shí)習(xí)中離職手續(xù)是要本人親自辦理比較好，離職手續(xù)需要辦理工作交接的。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)2023-06-29178人看過(guò) -
一、辭退員工要寫(xiě)辭職書(shū)嗎?1、公司辭退員工，協(xié)議離職，員工不需要寫(xiě)辭職報(bào)告。2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等2023-04-16219人看過(guò) -
一、員工突然辭職怎么處理員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。二、員工離職需要辦理哪些手續(xù)？1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。52023-04-11257人看過(guò)
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醫(yī)療期滿公司辭退員工可以先辦離職手續(xù)后補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單2023-02-12160人看過(guò) -
沒(méi)辦離職手續(xù)不算是離職，這種情況下一般是屬于自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗用人單位可以對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理。辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資可以進(jìn)行協(xié)商，投訴到勞動(dòng)部門(mén)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、沒(méi)辦離職手續(xù)算辭職嗎離職手續(xù)沒(méi)辦好不算離職，這種情況下離開(kāi)屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向2023-06-05323人看過(guò) -
關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依2023-04-01161人看過(guò) -
一、辭職后怎么辦理退休手續(xù)辭職后符合退休條件的情況下就可以去辦理了，一般需要退休前一個(gè)月去辦理的，具體如下：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)3、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表，本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取(基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表)二、退休年齡新規(guī)定國(guó)家法定退休年齡是依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺(tái)新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力2023-05-28254人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被辭退員工未辦理離職手續(xù)的后果有哪些方面被解除勞動(dòng)關(guān)系，員工同樣是需要辦理離職手續(xù)的。根據(jù)被辭退的原因不同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刭r償金。如果因未辦理離職手續(xù)給公司造成損失的，要依法向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。因公司辭退員工，員工可以有失業(yè)金，未辦理離職手續(xù)就不能領(lǐng)取。二、辭退員工需要符合哪些法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》辭退員工的規(guī)定如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的2023-11-1485人看過(guò) -
辭退我國(guó)刑法第二百二十五條規(guī)定：違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專場(chǎng)物品或者其他限制買(mǎi)賣(mài)的物品的（二）買(mǎi)賣(mài)進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的（三）未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)，非法經(jīng)營(yíng)證券、期貨或者保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的（四）其他嚴(yán)重?cái)_亂市秩序的非法經(jīng)營(yíng)行為。我國(guó)刑法第二百三十一條規(guī)定：?jiǎn)挝环副竟?jié)第二百二十一條至第二百三十條規(guī)定之罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰?！缎谭ā返诙俣鍡l《中華人民共和國(guó)刑法》第二百二十五條辭退員工手續(xù)辦理流程1，建議與當(dāng)事人和平溝通好，然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù)；2023-07-07494人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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員工辭職到期怎么辦員工離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和離職手續(xù)湖北在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期 -
公司辭退員工不辦理離職手續(xù)，人還能追回嗎河南在線咨詢 2022-04-06拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭 -
裁員沒(méi)辦離職手續(xù)發(fā)現(xiàn)懷孕可以辭退嗎山西在線咨詢 2022-05-18裁員沒(méi)辦離職手續(xù)發(fā)現(xiàn)懷孕的，原則上不予辭退。 公司員工在懷孕期間，公司不能以此為理由辭退。建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來(lái)信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 -
辭職需要辦理退工停保手續(xù)嗎辭職的手續(xù)是什么湖北在線咨詢 2022-06-13需要，辭職后由原公司辦理退工停保手續(xù)。 員工離職一般只需要和公司提出相關(guān)離職申請(qǐng)(提前一個(gè)月，協(xié)商除外)，之后你只需在離職后領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)和退工單即可(以前是7個(gè)工作日，現(xiàn)在是15天)，社保和公積金的退保由公司統(tǒng)一辦理，不需要個(gè)人去辦理的。
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