只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資。
勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有年5月1日一天時間。勞動節(jié)，法定放假1天5月1日當(dāng)天。年五一一共放假5天，4天為周末調(diào)休。
加班費的計算：
《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是：
1．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由此得知，國慶節(jié)期間的工資有上述三種情況。
五一加班不給加班費的維權(quán)：
1．協(xié)商索要不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助或投訴。
由勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2．通過投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
3．勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
申請勞動仲裁的流程有：
（1）提交申請書：
當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
①勞動者和用人單位基本信息；
②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：
①申請人身份信息：身份證復(fù)印件；
②被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；
③證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。
④證明事實勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。
⑤加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。
⑥違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。
（2）仲裁受理：
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
（3）開庭審理：
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調(diào)解：
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
（5）仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1．勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2．起訴必須符合下列條件：
（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（2）有明確的被告；
（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3．符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
起訴流程：
1．確定管轄法院，起訴前要確定的首要問題是向哪個法院起訴。原告可以在被告住所地人民法院起訴，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，向經(jīng)常居住地人民法院起訴。
2．寫起訴狀，民事起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
（1）原告、被告基本情況，原告明知被告下落不明的，應(yīng)當(dāng)在訴狀中注明該情況，并盡可能提供被告的信息以及原戶籍地；
（2）訴訟請求，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體明確，如系給付物的，應(yīng)寫明種類和數(shù)量；如系給付行為的，應(yīng)寫明為何行為或不為何行為；
（3）事實和理由，是民事訴訟原告對其訴訟請求的佐證和支持；
（4）署名和時間，由原告簽名或蓋章，并簽署時間。
3．整理證據(jù)
證明加班的證據(jù)有：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
4．立案，即到管轄地所在地法院提交起訴狀并提供證據(jù)。
5．交費，當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和其他訴訟費用。
6．等候?qū)徖砼袥Q，立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項工作安排。
7．申請強制執(zhí)行，在判決生效后，判決書確定的履行期限屆滿，對方仍然沒把錢全給你的，就可以向法院申請強制執(zhí)行。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工資5月1日當(dāng)天加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)21．75天3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。5月2日至5日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)21．75天2加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。五一三倍工資是哪幾天五一法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不2023-07-07377人看過 -
法律綜合知識在用人單位近期的五一假期安排中，僅有2021年5月1日這一天被明確定義為法定假日，并支付該工作日的三倍工資；然而是在其他時間（主要集中于5月2日至5月5日之間）則遵循標(biāo)準(zhǔn)工資制度，即支付雙倍工資。值得注意的是，勞動節(jié)的放假時間涵蓋了法定節(jié)假日以及相應(yīng)的調(diào)休日，然而，僅有法定節(jié)假日的那一天才會享受三倍工資的待遇?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于2024-05-1580人看過 -
法律綜合知識一、五一假期三天還是五天根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》（修訂版），我國傳統(tǒng)節(jié)日以及公眾假期確立如下：首先是元旦，我們會有一天的假期（日期為每年的1月1日）；再者春節(jié)是中國最重要的傳統(tǒng)佳節(jié)之一，其法定假期包括了連續(xù)的三天時間（具體日期分別為農(nóng)歷新年的正月初一、初二和初三）；清明節(jié)與端午節(jié)同樣都是國定假期，兩者各自享有一天的假期（清明節(jié)對應(yīng)的日期為農(nóng)歷清明當(dāng)日，端午節(jié)則為農(nóng)歷端午當(dāng)日）；接下來便是勞動節(jié)，這個特殊的時段我們也有一天的休息時光（日期為每年的5月1日）；而當(dāng)我們面臨的是中秋節(jié)時，我們又將保障員工擁有一天的假期（對應(yīng)的日期為農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；最后就是國慶節(jié)假日，這是最為盛大的慶典之一，其假日時間長達(dá)三天之久，分別定于10月1日至3日?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假2024-03-04441人看過 -
五一加班三倍工資的規(guī)定是必須要給予三倍工資發(fā)放。《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。一、勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給2023-06-26334人看過
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法律綜合知識一、五一法定假日是怎樣的是三倍工資五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天三倍工資的法定節(jié)假日具體是：1、新年，1月1日放假1天；2、春節(jié)，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天；3、清明節(jié)，農(nóng)歷清明節(jié)放假1天；4、勞動節(jié)，52024-01-25318人看過 -
1、五一是幾天三次發(fā)工資一天，五一是三次發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；（二）安排勞動者延長工作時間的安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的300%。因此，對于“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，而對于5月2日和3日加班，公休日加班費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雙倍。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月的天數(shù)，中國節(jié)假日調(diào)整后的月工資天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不少于69元的3倍，即207元。如果5月2日加班，應(yīng)先安排補假，否則要按日工資基數(shù)的兩倍支付。另2023-05-31238人看過 -
五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、國家法定三倍工資是哪幾天國家法定三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。二、今年三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國家規(guī)定法定節(jié)假日3倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。三、節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計算如下：1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除以21.75天除以82023-04-07229人看過 -
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位需要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。五一勞動節(jié)高速需要收費嗎五一勞動節(jié)高速需要收費繳費的車型是七座以上的車型。根據(jù)規(guī)定，免費通行的車輛范圍為行駛收費公路的7座以下（含7座）載客車輛，包括允許在普通收費公路行駛的摩托車。需要注意的是，車型判定以行駛證上核定、登記的人數(shù)為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-05159人看過
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根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日至3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。深圳：加班工資全國最高五一三天無休工資至少653元我國的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個地區(qū)在出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。如果你在深圳工作，這個五一加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：五一三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉2023-06-10377人看過 -
法律綜合知識根據(jù)我國法律法規(guī)，五一勞動節(jié)被視為法定節(jié)假日之一。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的《中華人民共和國勞動法》的具體條款，針對在法定節(jié)假日加班的情況，應(yīng)當(dāng)按照平時工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪酬；而在工作日的休息日（如周末）進行工作則應(yīng)依照平時工資的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付薪資報酬。因此，五一勞動節(jié)加班須絕對遵守三倍工資支付的規(guī)定，這是維護勞動者合法權(quán)益的重要保障與依據(jù)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-1391人看過 -
一、元旦三天假的工資都是三倍嗎元旦三天假的工資不都是三倍，只有元旦當(dāng)天是三倍工資。二、元旦加班工資規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-05-09448人看過 -
五一加班費計算用人單位常見誤區(qū)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應(yīng)該在按月發(fā)放的正常工資之外另按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。但是，國家規(guī)定法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發(fā)放的工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，所以，單位在支付法定節(jié)假日加班工資時，只須另外支付日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，加上包含在按月發(fā)放的正常工資中的法定節(jié)假日工資，就符合了《勞動法》規(guī)定的支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動法律師糾錯：用人單位的解釋是錯誤的，單位應(yīng)該另外按日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。盡管如同焦某所在單位領(lǐng)導(dǎo)所說，勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)2023-06-1083人看過
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清明節(jié)加班工資并不是三天都三倍。加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％。實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。一、節(jié)假日要求上班或調(diào)休合法嗎？根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企2023-02-2193人看過 -
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在國家法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)支付勞動者工資的300%。五一當(dāng)天需要加班的勞動者可以獲得平常的三倍工資,選擇兼職的勞動者同樣可以獲得300%的工資。這是我國勞動法所規(guī)定的。根據(jù)我國勞動法規(guī)定,在國家法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)支付勞動者工資的300%。這意味著,如果五一當(dāng)天你需要上班,用人單位將為你支付平常的三倍工資。同樣,如果你選擇兼職,相應(yīng)的用人單位也應(yīng)為你支付300%的工資。這是我國勞動法所規(guī)定的。 五 一 加 班 工 資 三 倍 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在五一勞動節(jié)當(dāng)天加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的300%支付勞動者工資。這意味著，如果勞動者當(dāng)天加班，用人單位應(yīng)支付其工資的300%作為加班費。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能安排勞動者在五一勞動節(jié)休假的，2023-09-04477人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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五一工資要扣幾天三倍云南在線咨詢 2022-11-15五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、 -
五一工資三倍的那一天多少？湖北在線咨詢 2022-07-13五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、 -
五一假五倍工資有幾天?山西在線咨詢 2023-09-04五一法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 -
五月一號后有幾天三倍工資山西在線咨詢 2022-12-05五月一號一天三倍工資。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五月一號到五月五號三倍工資是多少？北京在線咨詢 2021-12-175、1當(dāng)天是法定節(jié)假日。在此期間，勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的300％的加班工資。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時。
