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流產(chǎn)假2024規(guī)定的內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 20:46:49 269 人看過

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國女職工在生育過程中可享有長達98天的產(chǎn)假時間，在此期間進行產(chǎn)前休息的時長為15天。

若遇生產(chǎn)困難或分娩多胎情況，女職工還將額外獲得同等時長的產(chǎn)假。

另外，女職工如果在懷孕不足四個月時選擇流產(chǎn)，仍有權(quán)享受15天的產(chǎn)假待遇；

然而，若懷孕達到或超過四個月時流產(chǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)假則將延長至42天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、廣東產(chǎn)假多少天廣東新計生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合

2023-01-18

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陜西產(chǎn)假最新規(guī)定2022內(nèi)容是什么

《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。第四十九條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的，其子女為獨生子女。獨生子女父母經(jīng)女方單位、戶籍所在地或者居住

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女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一項規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機構(gòu)適當(dāng)考慮。國家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期

2023-08-18

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流產(chǎn)假休幾天？流產(chǎn)假的最新規(guī)定

一、流產(chǎn)假的最新規(guī)定女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算處以罰款。二、產(chǎn)假的分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天晚育假＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前

2023-03-28

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年休假補貼發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容

關(guān)于如何核算員工在年休假期間的薪資和補貼，規(guī)定如下所述：首先，在享受年休假期間，員工享有的是與正常出勤同等的薪酬福利待遇；其次，若勞動者所在企業(yè)未妥善安排員工年休假，經(jīng)勞動者書面同意后，其可獲得每天三倍于原本工資的補償性待遇。反之，如果企業(yè)已經(jīng)為員工安排了年休假，但員工不愿參與，那么按照原定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放就足夠。再者，如果單位因工作所需無法支配員工調(diào)休年休假，需先征得員工個人同意，方可放棄對其年休假的安排；最后，對于員工本應(yīng)休卻未實施的年休假天數(shù)部分，單位應(yīng)以該名員工的每日平均工資收入的三倍數(shù)額，作為對年休假工資報酬的公式化支付標(biāo)準(zhǔn)?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償

2024-05-19

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節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容

一、節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，法定節(jié)假日的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不得低于工資總額的百分之三百進行計算，然而實際支付金額還需要根據(jù)不同狀況予以確定：（1）如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，則必須向其支付不低于工資額百分之一百五十的工資報酬作為補償；（2）若在工作日以外的時間內(nèi)安排勞動者從事勞動，并且未能給予相應(yīng)的休息時間進行彌補，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資額百分之二百的工資報酬以示補償；（3）最后，在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作時，用人單位給予的工資報酬不應(yīng)低于工資總額的百分之三百?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日

2024-03-22

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北京婚假國家規(guī)定2024有什么最新內(nèi)容？

一、婚假的概念婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。二、我國各大省市婚假最新規(guī)定北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。三、年北京勞動法婚假工資規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人但

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一、夫妻財產(chǎn)約定的規(guī)定內(nèi)容《民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產(chǎn)清償。二、夫妻財產(chǎn)約定的注意事項有哪些（一）所附條件合法。約定是一種民事法律行為，根據(jù)民法規(guī)定，約定可以附條件。但同時法律規(guī)定，約定所附條件一定要合法。如條件違法，則約定無效。（二）區(qū)分法律與道德。一對夫妻在剛結(jié)婚時簽訂了一份，忠誠協(xié)議若一方在婚期內(nèi)由于道德品質(zhì)上的問題，出現(xiàn)背叛另一方不道德的行為，作為一方對另一方支付違約金3萬元。法院認(rèn)為，雙方簽

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流產(chǎn)可分為計劃內(nèi)流產(chǎn)和計劃外流產(chǎn)。所謂計劃內(nèi)流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)符合計劃生育要求，即具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的情況。所謂計劃外流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)不符合計劃生育要求，懷孕屬于意外懷孕。也就是說，已經(jīng)生過孩子，懷孕沒有準(zhǔn)生證就需要終止懷孕。計劃內(nèi)流產(chǎn)屬于產(chǎn)假范疇，享受小產(chǎn)假待遇。即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)法定休假幾天流產(chǎn)法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時給予產(chǎn)假42天懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：1、妊娠3個月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；3、妊娠7個月以上，享受90天

2023-08-08

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醫(yī)院要求流產(chǎn)產(chǎn)假證明的內(nèi)容有哪些？

流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。如果是已婚女員工，則可以通過就醫(yī)證明就可以請到流產(chǎn)假，若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。如果是懷孕4個月以下流產(chǎn)的，享受一定的產(chǎn)假。如果是懷孕4個月以下的，則享受42天以上的產(chǎn)假。根據(jù)法律的規(guī)定流產(chǎn)假是多少天？根據(jù)法律的規(guī)定流產(chǎn)假大約是半個月或者是一個半月，《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（1988年9月4日）中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流

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