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年休假補(bǔ)貼的個(gè)稅，根據(jù)繳納的稅額乘以我國(guó)法律規(guī)定的超額累進(jìn)稅率來計(jì)算；我國(guó)《職工帶薪年休假條例》有詳細(xì)規(guī)定，年休假的天數(shù)通常為5天至15天，具體假期長(zhǎng)短根據(jù)員工在該單位實(shí)際工作的年限確定。一、年休假補(bǔ)貼怎么算個(gè)稅年休假補(bǔ)貼的個(gè)稅計(jì)算，是用應(yīng)稅額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。應(yīng)稅額則是員工每年的收入額減除費(fèi)用六萬元以及各項(xiàng)法定的扣除后的余額?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（九）偶然所得。年休假工資補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入繳納個(gè)人所得稅的計(jì)算基數(shù)。該月總計(jì)工資總額扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等費(fèi)用，超過5000元的，應(yīng)當(dāng)繳納繳納個(gè)人所得稅。二、年休假規(guī)定有多少天數(shù)年休假規(guī)定的天數(shù)一般是5天至15天。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)

一、民法典規(guī)定退休住房補(bǔ)貼怎么發(fā)放到今后離退休老同志住房維護(hù)方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經(jīng)省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟(jì)離退休人員的住房補(bǔ)貼比例，由現(xiàn)在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。二、民法典規(guī)定退休住房補(bǔ)貼流程(一)單位咨詢(1)單位通過電話或上門方式，咨詢有關(guān)開戶情況。(2)單位可通過上網(wǎng)下載相關(guān)表格，或上門領(lǐng)取電子表格。(二)填寫表格準(zhǔn)備資料(1)單位可在網(wǎng)上下載《單位住房補(bǔ)貼資金委托管理協(xié)議》、《單位繳存住房補(bǔ)貼資金委托管理登記表》、《單位繳存住房補(bǔ)貼委托管理資金核定表》填寫打印并蓋章，另拷貝電子文檔至軟盤或U盤;(2)單位可在網(wǎng)上直接填寫《企業(yè)住房補(bǔ)貼資金單位繳存登記表》和《企業(yè)住房補(bǔ)貼繳費(fèi)卡申請(qǐng)書》由單位在網(wǎng)上填寫后直接提交，提交后打印并蓋章;(3)單位準(zhǔn)備好其它所需書面材料;(4)對(duì)不能上網(wǎng)的單位，可至中心上門領(lǐng)取(

從2011年6月1日起，廣西實(shí)施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。此外，由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。一、可領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我區(qū)實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕。因我區(qū)屬低緯度地區(qū)，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內(nèi)河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤(rùn)，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內(nèi)氣溫達(dá)到35℃以上的日歷天數(shù)不如一些高緯度地區(qū)，但由于雨、熱同季，在太陽輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節(jié)期常

一、關(guān)于公休假的時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的

一、公務(wù)員年假未休如何發(fā)補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。二、年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

無論任何人在任何單位連續(xù)工作一年以上的就可以享受帶薪休假，為了使員工可以更好的享受帶薪休年假，更好的給員工休息調(diào)整的時(shí)間，從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家頒布了年休假條例，為了更好的了解和實(shí)施帶薪休年假，我們需要了解國(guó)家規(guī)定年休假條例的內(nèi)容是什么。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上級(jí)會(huì)議精神，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當(dāng)年因工作需要加班應(yīng)補(bǔ)休而未補(bǔ)休累計(jì)天數(shù)大于等于休假天數(shù)的，可以按規(guī)定全額發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬；當(dāng)年加班應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)少于休假天數(shù)的，相應(yīng)扣減應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬；已享受帶薪年休假，但沒有加班應(yīng)補(bǔ)休而未補(bǔ)休天數(shù)抵扣的，不能發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。發(fā)放未休年休假補(bǔ)貼需填寫《應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核登記表》，并公示不少于3個(gè)工作日，公示無異議后，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力社保局備案。一、年假是否可以累積到下一年如果沒有特殊情況是不能將假期延至下一年，如果工作需要，或者有特殊情況的可以。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安

一、春節(jié)放假補(bǔ)貼的規(guī)定春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。三、加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。四、春節(jié)加班未得到相應(yīng)報(bào)

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，

不行。年薪補(bǔ)助只有在沒有結(jié)束年薪的情況下才有，沒有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時(shí)年薪還沒有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪”也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。（2）但《企業(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。”因此，如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。二，離職時(shí)有年假未休完。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部

(一)發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼的情形國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。(二)住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。(三)住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工，已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。(四)職工的住房補(bǔ)貼額向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。(五)住房

一、什么情況不能發(fā)放年休假補(bǔ)助年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币簿褪钦f，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。(2)但《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款還有規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”因此，如果單位安排了年休，但你卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。2、離職時(shí)有年假未休完根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條中的規(guī)定：“用人單位與職工

是跟社保一快取的，是直接打到卡里的。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書面說明。取暖費(fèi)怎么報(bào)停一、取暖費(fèi)怎么報(bào)停1、取暖費(fèi)報(bào)停流程如下：（1）領(lǐng)取用戶報(bào)停審批表，閱讀填寫并簽字；（2）熱力公司市場(chǎng)部審核；（3）熱力公司計(jì)劃部核對(duì)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）批準(zhǔn)報(bào)停后，熱力公司市場(chǎng)部工作人員變更收費(fèi)信息；（5）用戶繳費(fèi)后，熱力公司市場(chǎng)部通知生產(chǎn)部門關(guān)閉供熱閥門；2、《關(guān)于城鎮(zhèn)供熱體制改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》第二條家住本市且具有本市城鎮(zhèn)居民戶口的職工，其住宅經(jīng)職工所在單位核定符合房改政策規(guī)定、沒有集中

帶薪年休假補(bǔ)貼，應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬－－補(bǔ)貼科目職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。（2）職工福利費(fèi)；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（4）住房公積金；（5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供