實際工作中未簽勞動合同是否合法
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時間： 2023-09-02 15:40:37
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這段內(nèi)容講述的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。自用工之日起,用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
盡管未簽訂勞動合同，但員工實際上已經(jīng)開始履行工作職責(zé)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
實 際 履 行 工 作 職 責(zé) 是 否 等 同 于 建 立 勞 動 關(guān) 系 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，實際履行工作職責(zé)是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的重要表現(xiàn)。實際履行工作職責(zé)包括用人單位依法為勞動者確定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作報酬等。只有實際履行了這些職責(zé)，用人單位與勞動者之間才能形成勞動關(guān)系。因此，實際履行工作職責(zé)與建立勞動關(guān)系是緊密相連的，二者是同義詞。同時，實際履行工作職責(zé)也是用人單位對勞動者的基本義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)全面負(fù)責(zé)勞動者的工作生活，確保勞動者在勞動過程中享有安全和健康的待遇。
未簽訂勞動合同,但員工實際上已經(jīng)開始履行工作職責(zé)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,實際履行工作職責(zé)是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的重要表現(xiàn)。實際履行工作職責(zé)包括用人單位依法為勞動者確定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作報酬等。只有實際履行了這些職責(zé),用人單位與勞動者之間才能形成勞動關(guān)系。因此,實際履行工作職責(zé)與建立勞動關(guān)系是緊密相連的,二者是同義詞。同時,實際履行工作職責(zé)也是用人單位對勞動者的基本義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)全面負(fù)責(zé)勞動者的工作生活,確保勞動者在勞動過程中享有安全和健康的待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實勞動合同關(guān)系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關(guān)系。同時，由于社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質(zhì)法律關(guān)系。一、其他在勞動2023-02-20462人看過 -
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在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下購買了社保，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。然而，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)。因此，無論是否繳納社?；蚝炗唲趧雍贤?，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下購買了社保，則可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動合同，不簽訂勞動合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。 未 簽 合 同 購 買 社 保 ， 能 否 要 求 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在實際操作中，有些用人單位并未與勞動者2023-09-13166人看過
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不可抗力(1)如果公司協(xié)商時同意了變更工作地點：公司就不違法。因為：無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都支持用人單位和勞動者在協(xié)商一致的情況下變更勞動合同。(2)如果有證據(jù)證明不同意變更工作地點：可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)“勞動合同和實際的工作地點不同”：屬于勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。一、什么情況下可以變更勞動合同？1、一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為2023-03-01366人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同工作是否應(yīng)該給薪資沒簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同爭議仲裁申請書怎么寫未簽勞動合同爭議仲裁申請書需要寫明申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委2023-06-08440人看過 -
法律綜合知識一、如果沒有簽訂勞動合同工作是否合法公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同的簽訂應(yīng)該遵循什么原則勞動合同簽訂的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實2023-12-07465人看過 -
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。一、勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用2023-03-06133人看過
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法律綜合知識一、續(xù)簽勞動合同變更工作地點是否合法根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同中若已明確約定了工作地點的變更事宜，只要公司與勞動者進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成共識后，便可對原有的勞動合同進(jìn)行修訂或調(diào)整。然而，如遇勞動者堅決反對此類變更，那么公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與其訂立的勞動合同，在此情況下，公司需依照相關(guān)規(guī)定向該名勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，每滿一年的服務(wù)期，公司將支付其相當(dāng)于一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)2024-04-19169人看過 -
法律綜合知識在實際情況中，若勞動合同的履行地點與該企業(yè)的注冊地址并不一致，這并不會給勞動者帶來額外的負(fù)面影響。換個角度來看待這個問題，若是產(chǎn)生了勞動糾紛，那么勞動者有權(quán)選擇向勞動合同的履行地點，或者用人單位的所屬區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在此補(bǔ)充說明兩點：（1）如果勞動合同的履行地點與其注冊地點不同的話，涉及到工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)措施、工作環(huán)境、職業(yè)防護(hù)以及所在地區(qū)上一年度職工的月平均工資等具體事宜，都需要按照勞動合同履行地點的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行；（2）不過即使某些用人單位與勞動者對工資、保護(hù)等問題達(dá)成約定，參照的也是用人單位注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時，其前提必須是注冊地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立2024-05-13393人看過 -
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《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會保險?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。補(bǔ)簽勞動合同是合法的嗎勞動合同可以補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補(bǔ)簽書面的勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者和單位之間建立勞動關(guān)系，用2023-07-07449人看過 -
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工人簽勞動合同是否屬于實際工作范疇，管理崗位是否違法？青海在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),如果勞動合同的條款在實際上與其所描述的工作職責(zé)不符,這無疑是雇主單方對原有勞動合同進(jìn)行了違規(guī)修改,這種行為構(gòu)成了雇主違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的事實。在此情況下,作為勞動者有權(quán)向雇主所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申訴,請求確認(rèn)雇主單方面擅自修改原勞動合同為非法無效行為。一旦勞動合同被仲裁機(jī)構(gòu)判定為無效,那么勞動者在已經(jīng)付出勞動的前提下,雇主有義務(wù)向其支 -
空白勞動合同，實際工作，現(xiàn)在能簽嗎海南在線咨詢 2021-10-24可拒絕簽證，勞動合同應(yīng)具備以下條款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作場所（5）工作時間和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)（9）法律規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。 -
勞動法實際工作日是用工之日起還是勞動合同湖北在線咨詢 2022-05-13指實際工作的時間。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 所以用人單位應(yīng)當(dāng)在實際用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 風(fēng)險提示：用工單位在計算勞動關(guān)系時間時，一般是從勞動者入職實際開始工作的時候計算。如果涉及勞動糾紛無法舉證證明實際的用工時間的情況下 -
勞動合同解除前有實際工作安徽在線咨詢 2022-01-19勞動合同解除前有實際工作的，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,也可以委托律師代為仲裁。 -
勞動合同簽訂地與實際工作地不一致寧夏在線咨詢 2022-03-15且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的、勞動保護(hù)《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項、勞動條件，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，從其約定
