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在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下購(gòu)買了社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。然而，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)。因此，無(wú)論是否繳納社?；蚝炗唲趧?dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下購(gòu)買了社保，則可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無(wú)論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

未 簽 合 同 購(gòu) 買 社 保 ， 能 否 要 求 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這種情況下勞動(dòng)者權(quán)益如何保障呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，對(duì)于按標(biāo)題“未簽合同購(gòu)買社保，能否要求雙倍工資補(bǔ)償”的問(wèn)題，答案是肯定的。

然而，需要指出的是，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?，人民法院不予支持?/p>

總之，按標(biāo)題“未簽合同購(gòu)買社保，能否要求雙倍工資補(bǔ)償”的問(wèn)題，答案是肯定的。但具體情況還需根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷。如果您有相關(guān)疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。

在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下購(gòu)買了社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。然而，需根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行判斷。如果您有相關(guān)疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。